公司聘用合同范本

公司聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________联系电话：_________________________法定代表人：_______________________乙方（员工）：____________________性别：_____________________________身份证号码：______________________家庭住址：________________________联系电话：_________________________第一条职位与工作内容1.1甲方聘请乙方担任____________________职位，乙方应履行相应的岗位职责，为公司提供劳动。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守公司的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.2乙方工资构成包括基本工资、奖金、津贴等，具体标准及发放方式按照甲方的薪酬制度执行。3.3乙方加班工资按照甲方的加班工资规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。4.2国家法定节假日及乙方依法享受的带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等，按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、健康体检等。第六条保密协议6.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息承担保密义务。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第七条劳动合同的变更、解除与终止7.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。7.3本合同期满或者双方协商一致解除、终止本合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿，具体标准按照甲方的规定执行。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2乙方不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作简历3.甲方营业执照副本4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.社会保险参保证明7.经济补偿计算标准8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动，或未履行工作职责2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密等3.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更合同4.乙方严重违反甲方规章制度5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响6.乙方被依法追究刑事责任7.甲方未按时支付乙方工资及奖金8.甲方未按约定提供社会保险及福利待遇9.甲方未按约定提供的工作时间及休息休假三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而给予的经济上的补偿。3.保密义务：劳动者在劳动合同期间及解除合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等承担的保密责任。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。5.福利待遇：用人单位依法给予劳动者的，除工资、奖金外的其他福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。3.问题：甲方未按时支付乙方工资及奖金解决办法：乙方有权向甲方提出抗议，并要求甲方按时支付。4.问题：甲方未按约定提供社会保险及福利待遇解决办法：乙方有权向甲方提出抗议，并要求甲方依法提供。5.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要聘请员工2.乙方为有工作经验，