劳动合同书简单版

劳动合同书简单版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意雇佣乙方，乙方同意受雇于甲方，双方共同维护双方的合法权益，现就双方的权利、义务、待遇等事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为__________，岗位职责和要求详见附件。1.2乙方应按照甲方的安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.2乙方按照国家规定享受法定节假日，包括但不限于春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。2.3乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月__________元（人民币，下同），每月__________日发放上月工资。3.2乙方的工作绩效奖金、岗位补贴、加班费等，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算和发放。3.3甲方应按时足额支付乙方工资及各项待遇，不得拖欠。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假，累计工作满一年不满十年的，享受__________天带薪年休假；累计工作满十年的，享受__________天带薪年休假。4.3乙方因病、工伤、产假、护理假等原因需要暂停工作的，甲方应按照国家和地方的规定支付相关待遇。4.4甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。第五条合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本合同。5.3甲方提前一个月书面通知乙方，可以解除本合同。5.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（5）乙方被追究刑事责任。5.5本合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方应按照甲方的要求，参与甲方的知识产权保护和相关工作。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.岗位职责和要求说明书2.甲方规章制度3.社会保险缴纳证明4.年休假证明材料5.劳动保护用品清单6.商业秘密和技术秘密具体内容7.知识产权保护相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。2.乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作。3.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。4.乙方在合同期间或离职后一年内，违反保密义务。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同。6.乙方被追究刑事责任。7.甲方未按时足额支付乙方工资及各项待遇。8.甲方未为乙方缴纳社会保险。9.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：乙方按照甲方规定的工作时间开展工作。3.加班费：乙方按照法定标准工作时间以外延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，甲方应支付的额外劳动报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.带薪年休假：劳动者在连续工作一定时间后，按照法定条件享受的休息时间，期间工资照发。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供工作岗位或工作条件。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作岗位和工作条件，甲方应予以满足。2.问题：甲方未按时足额支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及加班费等，如甲方拒不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按国家规定支付相关待遇，包括但不限于医疗费、护理费等。4.问题：乙方违反保密义务，泄露商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。5.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人