舞蹈老师聘用劳动合同

舞蹈老师聘用劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的舞蹈培训机构，乙方愿意接受甲方的聘用，成为甲方的员工，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本劳动合同，共同遵照执行：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约一年。第二条工作地点乙方的工作地点为甲方指定的教学场所。第三条工作内容乙方作为舞蹈老师，主要负责：3.1根据甲方制定的教学计划，进行舞蹈教学；3.2参加甲方组织的教研活动；3.3维护甲方的教学设备和场地；3.4完成甲方交办的其他相关工作。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的实际安排执行。4.2乙方需按照甲方的要求参加法定节假日和寒暑假期的教学工作。第五条劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：________________________元整），按月支付。5.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇，甲方按照乙方实际工作时间支付加班费。5.3乙方的工作表现符合甲方奖励制度的，甲方按照奖励制度给予乙方相应的奖励。第六条社会保险6.1甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应当如实提供本人社会保险资料，如因乙方提供的资料不实导致甲方不能按时足额缴纳社会保险费的，乙方应承担相应责任。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的教学计划、客户资料等商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第八条合同的终止和解除（1）合同期限届满，双方未续签；（2）乙方提前终止合同，且甲方同意；（3）乙方因身体健康原因不能继续工作；（4）甲方因合法原因解除与乙方的劳动合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同。第九条争议解决9.1对于本合同的签订、履行、变更、解除或者终止等事项发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.甲方教学计划6.甲方客户名单7.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗的，视为违约。2.乙方未按甲方要求完成教学任务的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.社会保险：国家通过立法，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，给予一定程度的物质帮助的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。解决办法：与乙方沟通，要求其在规定时间内到岗，逾期未到岗的，按违约处理。2.问题：乙方擅自离岗。解决办法：与乙方沟通，要求其立即返回岗位，否则按违约处理。3.问题：乙方未按甲方要求完成教学任务。解决办法：与乙方沟通，要求其在规定时间内完成任务，否则按违约处理。4.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：及时支付乙方工资，并向乙方道歉。5.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：及时为乙方缴纳社会保险，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.甲方为舞蹈培训机构，需要聘用舞蹈老师。2.