酒店聘用员工合同

酒店聘用员工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1乙方聘用岗位为：__________（1）严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理；（2）按照甲方的工作要求和岗位职责，认真履行工作职责，保证酒店服务质量；（3）积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平；（4）保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；（5）遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方试用期限为____个月，自乙方入职之日起计算。第三条工资待遇3.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资采取月结方式，每月__日为发薪日。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的相关规定执行。3.4乙方享受国家法定节假日待遇，按照甲方的相关规定执行。3.5乙方享受甲方提供的各项社会保险待遇。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。4.2甲方为乙方提供必要的劳动防护用品。4.3甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方安全生产意识。4.4乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，自觉参加安全培训和学习。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方迟到、早退、旷工累计超过规定次数；（3）乙方因工作失职给甲方造成重大损失；（4）乙方严重失职、营私舞弊、影响甲方声誉；（5）乙方未经甲方同意，擅自离岗或兼职；（6）乙方涉嫌违法，被追究刑事责任。5.3合同期满，双方未续签，本合同自动终止。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。6.2乙方在合同期内提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币____元整。6.3甲方未按照本合同规定支付乙方工资及福利待遇的，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方安全培训资料6.乙方工作绩效评估报告7.甲方工资支付证明8.乙方签名确认的工资条9.甲方提供的劳动防护用品清单10.乙方签名确认的加班记录二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，认定违约。2.乙方迟到、早退、旷工累计超过规定次数，认定违约。3.乙方擅自离岗或兼职，未经甲方同意，认定违约。4.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。5.乙方因工作失职给甲方造成重大损失，认定违约。6.乙方严重失职、营私舞弊、影响甲方声誉，认定违约。7.乙方未按合同约定提前通知解除合同，认定违约。8.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性期限。3.工资：劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或接受用人单位安排的工作。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依法给予的福利。6.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和工作条件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：按照甲方提供的工伤保险待遇进行赔偿，如需医疗救治，甲方应协助乙方就医。2.问题：乙方未按合同约定提前通知解除合同，如何解决？解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并依法办理合同解除手续。3.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇，如何解决？解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付欠薪及福利待遇。4.问题：乙方在工作中发现安全隐患，如何解决？解决办法：乙方应立即向上级报告，甲方应尽快排除安全隐患，确保乙方人身安全。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同。3.