大连正规劳务员工合同

大连正规劳务员工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方同意乙方加入甲方单位，乙方同意在甲方单位从事__________工作，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制/固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.2本劳动合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方指定的工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为：__________（每日工作小时数/每周工作天数/特殊工作时间）。3.2乙方的休息休假按照国家和地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：__________（货币形式）。4.2乙方的工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。4.3乙方工资的支付时间为：__________。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、探亲假、婚假、产假、病假等。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条保密条款7.1乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。7.2乙方的保密义务自本合同签订之日起至合同终止或解除之日起延续______年。第八条合同的变更、解除和终止8.1本合同的变更、解除和终止，必须遵循国家和地方法律法规及甲方的规章制度。8.2甲方如要变更或解除本合同，应提前__________日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。8.3乙方如要解除本合同，应提前__________日通知甲方。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2甲方未按照本合同约定支付工资、加班费、社会保险、福利待遇等，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付赔偿金。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.甲方与乙方签订的保密协议8.甲方规章制度9.乙方工作绩效考核标准10.乙方签名确认的考勤记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付工资、加班费、社会保险、福利待遇等，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付赔偿金。2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，乙方有权要求甲方改正，并可要求支付赔偿金。3.乙方未按照本合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方改正，并可要求支付赔偿金。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，甲方有权要求乙方支付赔偿金。5.甲乙双方未按照本合同约定变更、解除或终止合同，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.全日制：劳动者按照甲方规定的工作时间和工作内容，每周工作时间不少于法定标准工作时间的工作制度。3.非全日制：劳动者按照甲方规定的时间和工作内容，每周工作时间不满法定标准工作时间的工作制度。4.固定期限劳动合同：双方约定一个确定的合同终止时间的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：双方未约定确定的合同终止时间，且不存在法律规定的解除情形的劳动合同。6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某项工作任务为合同终止条件的劳动合同。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。8.技术秘密：不为公众所知悉，对产品的生产工艺、配方、设计等技术信息。9.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。10.赔偿金：用人单位因违反劳动合同规定，向劳动者支付的违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方应向甲方提出书面催促，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件问题：如甲方未提供符合规定的劳动条件，乙方应向甲方提出书面改正要求，如甲方仍不改正，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.保密义务问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可要求乙方承担违约责任，如赔偿金，并向乙方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。4.合同变更、解除、终止问题：如甲方未按照合同约定变更、解除或终止合同，乙方应要求甲方按照合同约定履行，如甲方仍不履行，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工。2.乙方为求职者，希望找到一份适合的工作。3.甲方与乙方之