高管离职协议书离职协议书范本

高管离职协议书离职协议书范本合同编号：__________高管离职协议书一、甲方（离职高管）：1.姓名：____________2.身份证号码：____________3.职务：____________4.加入甲方日期：____________5.离职日期：____________二、乙方（公司）：1.名称：____________2.住所：____________3.法定代表人：____________4.联系人：____________5.联系方式：____________鉴于甲方系乙方的高级管理人员，双方为明确甲方的离职事项，经友好协商，达成如下协议：第一条离职原因1.1甲因其个人原因向乙方提出离职申请。1.2双方确认，甲方的离职系出于自愿，与乙方无关。第二条离职待遇2.1甲方按照我国法律法规和乙方的规章制度，享有相应的离职待遇。2.2甲方同意在离职前完成手头的工作，并将相关工作向乙方指定的人员交代清楚。2.3乙方应当按照甲方的实际工作年限和职务，支付相应的经济补偿。第三条保密协议3.1甲方承诺，在离职后不得泄露乙方商业秘密、技术秘密等涉及乙方利益的信息。3.2甲方同意，如违反保密协议，愿意承担相应的法律责任。第四条竞业限制4.1甲方同意，在离职后一定期限内，不得在与乙方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。4.2乙方同意，在竞业限制期限内，按月向甲方支付竞业限制补偿。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字）：____________日期：____________乙方（盖章）：____________日期：____________一、附件列表：1.高管离职协议书2.保密协议3.竞业限制协议4.经济补偿计算公式5.竞业限制补偿支付证明6.离职证明7.工作交接清单8.保密协议履行情况证明二、违约行为及认定：1.甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密、技术秘密等涉及乙方利益的信息。2.甲方违反竞业限制协议，在竞业限制期限内，在与乙方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。3.乙方未按约定支付甲方经济补偿或竞业限制补偿。4.乙方未按约定提供离职证明。5.甲方未按约定完成工作交接。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业限制：指在员工离职后一定期限内，限制员工在与原雇主业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。3.经济补偿：指用人单位根据员工的工作年限和职务，依法支付给员工的补偿。4.竞业限制补偿：指用人单位在竞业限制期限内，按月支付给员工的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方在离职过程中，拒绝履行工作交接。解决办法：乙方可以要求甲方履行工作交接义务，如甲方仍拒绝，乙方可以寻求法律途径解决。2.问题：乙方未按约定支付经济补偿或竞业限制补偿。解决办法：甲方可以要求乙方支付欠付的经济补偿或竞业限制补偿，如乙方仍拒绝，甲方可以寻求法律途径解决。3.问题：甲方违反保密协议或竞业限制协议。解决办法：乙方可以要求甲方停止违约行为，并承担相应的法律责任。如甲方仍继续违约，乙方可以寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.高管离职协议书适用于企业高级管理人员离职的场景。2.保密协议适用于企业与员工之间，保护企业商业秘密、技术秘密等涉及企业利益的信息的场景。3.竞业限制协议适用于企业与员工之间，限制员工在离职后在竞争行业从事相似工作的场景。4.经济补偿计算公式适用于企业根据员工工作年限和职务计算经济补偿的场景。5.竞业限制补偿支付证明适用于企业向员工支付竞业限制补偿的场景。6.离职证明适用于员工离职时，企业向员工出具