单位聘用员工劳动合同

单位聘用员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期为：__________个月，自乙方正式入职之日起计算。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________元/月。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日为__________天。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但需提前__________个月书面通知对方。（1）甲方未按照约定提供劳动条件；（2）甲方未按时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（4）甲方违反法律法规规定，损害乙方合法权益；（5）乙方因病或特殊原因不能继续从事工作。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（5）乙方被追究刑事责任。6.4劳动合同终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方应支付乙方合同终止的经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方同意接受__________仲裁委员会管辖，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第八条其他约定8.1乙方同意在工作期间遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。8.2乙方同意甲方在合同期内对乙方进行培训，提高乙方的工作技能。8.3乙方同意甲方在合同期内对乙方进行绩效考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。8.4双方同意本合同未尽事宜，可另行协商补充。第九条合同的生效、修改和解除9.1本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本劳动合同的修改和解除，应书面签订，并经双方确认。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证明复印件3.社会保险缴纳证明4.甲方规章制度5.乙方培训计划6.绩效考核办法7.甲方财务报表二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，认定标准为未提供符合国家安全标准的劳动场所、设备、工具等。2.甲方未按时足额支付劳动报酬，认定标准为工资支付周期超过一个月，未支付或支付不足。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定标准为未按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准为违反甲方规定，给甲方造成经济损失或信誉损失。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，认定标准为因乙方原因，导致甲方经济损失超过一定金额。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，认定标准为未向甲方申报，同时与其他用人单位签订劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会负担，实行的一种社会保障制度。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内改正，逾期不改正的，乙方有权解除劳动合同。2.问题：甲方未按时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内支付，逾期不支付的，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以根据规章制度对乙方进行处罚，甚至解除劳动合同。5.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方可以根据失职程度对乙方进行处罚，甚至解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与员工建立劳动关系。2.用人单位与员工明确双方权利义务。3.用人单位与