企业临时工劳动合同

企业临时工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意雇佣乙方作为临时工，乙方愿意接受甲方的雇佣，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同自双方签订之日起生效，至__________年__________月__________日止。2.如双方同意续签，应提前__________天书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的工作安排，在甲方指定的地点、时间，完成甲方指定的工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，每周工作时间不超过__________小时。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法支付乙方加班费。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元/小时。2.乙方的工作报酬按实际工作时间计算，每月__________日之前支付上月工资。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。五、社会保险1.甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方应提供相关证件，协助甲方办理社会保险手续。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止本劳动合同。2.乙方提前__________天书面通知甲方解除本劳动合同。3.乙方因违反甲方规章制度，甲方有权随时解除本劳动合同。4.甲方因客观原因需要解除或终止本劳动合同，应提前__________天书面通知乙方。八、经济补偿1.双方协商一致解除或终止本劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.乙方因违反甲方规章制度被解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。九、保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后的一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。十、争议解决1.本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴费证明5.甲方规章制度6.甲方的工作安排表7.加班记录8.工资支付证明9.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方违反甲方规章制度，导致甲方经济损失。3.甲方未按约定时间支付工资或加班费。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。6.甲方未按约定提供培训或教育。7.双方未按约定协商解除或终止劳动合同。8.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位无固定岗位，按小时或日计算工资的劳动者。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.经济补偿：指用人单位按照一定标准，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的补偿。4.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作的情况。6.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期限内和解除合同后的一定期限内，保守用人单位的商业秘密和技术秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，说明合同约定，要求其在规定时间内到岗；如乙方仍拒绝，则按违约处理。2.乙方提前解除劳动合同：了解解除原因，如合理，协商解决；如不合理，按违约处理。3.乙方违反规章制度：依据规章制度进行处罚，如情节严重，可解除劳动合同。4.甲方未按约定支付工资或加班费：及时支付，并向乙方道歉；如甲方拒绝，可寻求法律途径解决。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：及时补缴，并向乙方道歉；如甲方拒绝，可寻求法律途径解决。6.甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件：要求甲方改进，如甲方拒绝，可向有关部门举报。7.双方未按约定协商解除或终止劳动合同：沟通协商，达成一致；如无法达成一致，可寻求法律途径解决。8.乙方违反保密协议：要求乙方停止侵权行为，承担违约责任；如乙方拒绝，可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.企业短期项目需要