单位合同到期离职流程

单位合同到期离职流程协议书甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方合同到期离职的相关事宜，达成如下协议：一、合同到期通知1.甲方应于乙方合同到期前一个月书面通知乙方是否续签劳动合同。2.乙方应在合同到期前一个月内书面告知甲方是否愿意续签劳动合同。二、离职流程1.乙方在合同到期前提出离职申请的，应提前三十天书面通知甲方。2.甲方在收到乙方离职申请后，应及时安排工作交接，确保工作顺利进行。3.乙方在离职前应按照甲方的要求，完成工作交接，并归还甲方提供的所有物品。4.甲方应在乙方离职当天一次性支付乙方所有未结工资及法定补偿。三、保密条款1.乙方在离职后，仍应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。四、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________单位合同到期离职流程协议书甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为确保双方权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方合同到期离职的相关事宜，达成如下协议：一、定义与解释1.“合同到期”指甲乙双方签订的劳动合同约定的合同期限届满。2.“离职流程”指甲乙双方在合同到期后，按照本协议的约定进行的工作交接、离职手续办理等过程。3.“保密信息”指甲方的商业秘密、客户信息、技术秘密等不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。二、合同到期通知1.甲方应于乙方合同到期前一个月书面通知乙方是否续签劳动合同。2.乙方应在合同到期前一个月内书面告知甲方是否愿意续签劳动合同。三、离职流程1.乙方在合同到期前提出离职申请的，应提前三十天书面通知甲方。2.甲方在收到乙方离职申请后，应及时安排工作交接，确保工作顺利进行。3.乙方在离职前应按照甲方的要求，完成工作交接，并归还甲方提供的所有物品。4.甲方应在乙方离职当天一次性支付乙方所有未结工资及法定补偿。四、保密条款1.乙方在离职后，仍应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、变更和终止1.本协议的修改、补充必须以书面形式进行，经甲乙双方签署后生效。2.本协议的终止需双方协商一致，并书面确认。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、签署方和签署日期本协议由甲乙双方于上述日期签署，自签署之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________附件：劳动合同到期离职流程详细说明补充文件：保密协议本合同为《单位合同到期离职流程协议书》，适用于用人单位与员工之间在劳动合同到期时的离职流程安排。合同涵盖了合同到期通知、离职流程、保密条款、变更和终止、争议解决等关键内容，旨在确保双方权益，维护正常的劳动关系。二、特殊应用场合及注意事项1.高级管理人员离职对于公司高级管理人员，合同中应增加竞业限制条款，以防止其离职后在短时间内加入竞争对手，泄露公司商业秘密。同时，离职审计也应作为必要环节，确保高级管理人员在任期间的行为合规。2.技术人员离职对于涉及核心技术的技术人员，合同中应明确技术成果的归属，以及离职后的技术保密义务。应规定离职后的技术支持期限，确保技术交接的平稳过渡。3.销售人员离职销售人员的离职可能导致客户资源的流失。合同中应加强客户信息保密条款，并规定离职员工在离职后一定期限内不得与原有客户进行业务往来，以保护公司的客户资源。4.离职员工再次入职对于可能再次入职的员工，合同中应明确离职手续的完整性，包括归还公司财产、注销员工账号等，避免未来可能产生的纠纷。三、实际操作过程中的相关问题及解决办法1.离职员工不配合工作交接解决办法：在合同中明确工作交接的具体内容和时间，以及不配合交接的后果，如延迟支付工资、追究法律责任等。2.离职员工违反保密协议解决办法：加强保密协议的约束力，明确违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。同时，公司应定期对离职员工进行保密教育，提高其保密意识。3.离职员工索要额外补偿解决办法：在合同中明确补偿的范围