2024年用工合同（5篇）

第页共页2024年用工合同用工合同范本甲方（公司名称）：______________统一社会信用代码：______________乙方（员工姓名）：______________身份证号：______________依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方协商一致，达成以下《劳动合同》，共同遵守：一、工作内容和地点1.乙方以全职身份受雇于甲方，从事（工作职责/岗位）工作，具体内容由甲方安排。2.工作地点为（公司地址），在必要时乙方应配合到其他地点出差工作。二、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（金额），于每月（薪资支付日期）发放。2.乙方在工作期间如有加班，应按照国家相关法规执行加班工资支付。三、工作时间与休假1.乙方的每日工作时间为____小时，每周工作日为____日，休息日为____日。2.乙方享有带薪年休假天数为____天，具体安排由甲方提前通知。四、社会保险及福利1.乙方入职后应按照国家相关规定参加社会保险，具体内容包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方有权享受甲方提供的其他福利待遇，具体内容另行协商。五、保密义务1.乙方在工作期间得知甲方的商业秘密等机密信息，应保密不得外泄，即使劳动合同解除也须遵守该项规定。2.乙方离职后不得从事与甲方竞争的行业或者利用甲方商业机密谋取个人利益。六、劳动合同的期限及解除1.本《劳动合同》自签署之日起生效，期限为___年（月），至（合同到期日期）止。2.若甲、乙双方其中一方有如下情形之一，可以解除本合同：-不符合劳动合同约定的工作要求；-恶意拖欠工资或者拖欠/拒绝付加班工资；-严重违反公司管理制度，造成严重后果等。3.如解除本合同，需提前书面通知对方____天。七、其他约定1.乙方应遵守甲方的相关规章制度，服从领导安排，严禁违反公司规定。2.本合同未尽事宜均受《中华人民共和国劳动合同法》相关规定约束。本《劳动合同》一式两份，甲、乙双方各执一份，自签署之日起生效。甲方（单位盖章）：______________日期：______________乙方（员工签名）：______________日期：______________2024年用工合同（2）____年用工合同甲方：（公司名称）乙方：（劳动者姓名）鉴于甲方需要在____年雇佣乙方，双方经平等协商，达成以下合同：第一条工作岗位及职责1.1乙方将被雇佣为甲方的（工作岗位），具体职责为：（详细列举乙方的工作职责和工作要求）1.2乙方应当严格履行其职责，并遵守甲方的工作纪律和规章制度。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同自（合同生效日期）起生效，至____年（合同终止日期）止。2.2过期续签：本合同到期前，双方如无特殊约定，可根据需要商议是否延长合同期，并签订书面续签协议。若未达成一致意见，合同自动终止。第三条劳动报酬和支付方式3.1乙方的月薪为人民币（金额）元，应于每月（薪资发放日期）返还至乙方指定的银行账户。3.2甲方将按照国家有关规定代扣代缴乙方的个人所得税和社会保险费。第四条工作时间和休假4.1乙方的工作时间为每周（工作时间）小时，具体工作安排由甲方决定。4.2乙方享有国家法定的带薪年休假和其他由甲方规定的休假。第五条劳动保护和安全5.1甲方应当为乙方提供良好的工作条件和必要的劳动保护设施。5.2乙方在工作过程中应当严格遵守甲方的安全规定和操作规程，确保工作安全。第六条劳动关系解除6.1以下情况之一出现时，本劳动合同终止：（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方出现以下情况之一：丧失劳动能力、涉嫌犯罪等。（4）乙方违反合同约定，严重损害甲方利益。6.2如双方协商一致解除劳动关系，应提前（提前通知期限）向对方发出书面通知，并在劳动关系终止前（通知期限）天，支付相当于（相应天数）工资作为经济补偿。第七条争议解决7.1本合同履行过程中若发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜由双方协商解决，并签订补充协议。8.2本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（单位盖章）：乙方签名：日期：日期：2024年用工合同（3）本合同由雇主和受雇者签署，双方同意遵守以下条款和条件：一、雇主信息1.雇主名称：____________________2.地址：____________________3.联系方式：____________________二、受雇者信息1.姓名：____________________2.性别：____________________3.出生日期：____________________4.身份证号码：____________________5.地址：____________________6.联系方式：____________________在接下来的合同中，雇主和受雇者将被统称为\2024年用工合同（4）甲方：乙方：为进一步规范公司临时用工人员管理，保障临时用工人员在工作中人身安全，明确作业过程中甲乙双方各自的安全责任，根据国家有关法律、法规、经甲乙双方协商，特签订本安全协议书：一、工作概况工作内容：工作地点：承包方式：采用“固定计件结算”方式支付临时用工工资。二、甲乙双方共同责任。1、甲乙双方须共同遵守国家和地方有关安全生产的法律、法规和规定，认真执行国家、行业、企业安全技术标准。2、在甲方的统一管理下，共同组成作业现场临时安全负责人，对作业人员清楚交接作业安全方法措施，并在作业过程中严格贯彻执行。3、坚持“安全第一，预防为主”的方针，不得违章指挥和违章作业。在组织生产时先落实安全保护措施，防止安全事故发生。4、共同抓好临时用工人员的安全教育，严肃安全劳动纪律，规范安全行为，禁止野蛮施工或作业。5、发生事故时，双方应立即采取措施保护现场，抢救伤员，防止事故扩大，并及时报告上级主管部门，组成事故调查小组，查明事故原因，确定事故责任，按照“三不放过”的原则拟订改进措施，提出对事故责任者的处理意见。三、甲方的具体责任。1、甲方对施工现场安全管理负责。组织指挥现场安全生产，向乙方告知本企业、本施工现场的安全生产规章制度，对乙方安全生产实施监督管理。2、在安排乙方工作时须针对其施工内容、工艺要求，提出施工方法和安全注意事项。3、对乙方相对固定人员应进行登记造册，复验身份证件，并协助乙方按名单对作业人员进行“三级”安全教育。4、对乙方作业中的安全行为进行日常监督检查，纠正违章指挥和违章作业。发现严重的违章、违纪和事故隐患，应立即责令停工，监督整改后按双方商定的管理办法进行处理。严重者给予立即终止临时用工协议并清退出场，所造成的一切经济损失由乙方承担。5、对施工现场的各种安全设施和劳动保护用品定期进行检查和维护，及时消除隐患，保证其安全有效。四、乙方的具体责任。1、接受甲方管理人员的指挥和监督，遵守甲方的安全管理制度，并对作业过程中的自身安全负责。2、应指定专人负责临时用工人员安全管理、作业现场安全等具体工作3、临时用工负责人应根据甲方安全作业要求组织好所管辖人员安全。4、对相对固定作业人员须登记造册，定期对作业人员进行安全教育，发生人员调整时，要迅速报告甲方，并及时进行安全教育，未经安全教育的不得进入施工现场，不得录用无身份证件的人员和童工。5、乙方自带的劳动保护用品及机具、设备，应使用合格产品，一律禁止使用假冒伪劣产品和不合格的设备设施。6、临时作业人员在作业中必须遵章守纪，不得违章指挥和违章操作。作业中如因乙方作业人员违章指挥、违反纪律、违反安全操作规定而发生伤亡事故，其损失由乙方自行负责，给甲方造成损失的应负责赔偿。五、此协议一式两份，经甲乙双方签字后生效，具有同等法律效力。甲方：_____乙方：_____签名：____年____月____日____年____月____日2024年用工合同（5）根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。甲方(单位)：_____住所地：_____法定代表人：_____乙方(姓名)：_____性别：_____身份证号码：_____第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容及要求乙方安排在_____部门，从事_____工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿____万元违约金。第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，