技术总监岗位职责（8篇）

技术总监岗位职责（8篇）技术总监个人简历篇一基本信息个人相片姓名：/性别：男民族：汉出生年月：1981年12月3日证件号码：8567898112******婚姻状况：未婚身高：178cm体重：63kg户籍：重庆重庆市现所在地：广东佛山毕业学校：秀山县第一中学学历：高中专业名称：无毕业年份：工作年限：一年以内职称：求职意向职位性质：全职职位类别：IT-管理-技术总监/经理职位名称：IT-管理-技术总监/经理工作地区：待遇要求：元/月不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：普通话一般教育培训教育经历：时间所在学校学历培训经历：时间培训机构证书工作经历所在公司：萍乡芦溪县路行工业园鸿泰工业瓷厂时间范围：201月-年1月公司性质：民营企业所属行业：生产、制造、加工担任职位：IT-管理-技术总监/经理工作描述：3月-7月在广东佛山市西樵镇新河开发区中南盛办公家具有限公司任行政主管。后因家中有事辞职回家。06年1月-09年1月在江西省萍乡市芦溪县路行工业园鸿泰工业瓷厂任生产厂长兼管行政及配方一职。至今待业。离职原因：家庭原因其他信息自我评价：发展方向：其他要求：联系方式联系电话：手机号码：电子邮件：QQ(OICQ)：个人网站：邮政编码：500216通讯地址：技术总监岗位职责篇二一、技术指导类1、向区域经理负责，对所在区域发型师、技师的技术进行全面指导。2、经常性巡查所在区域内的分店发型师的技术，每个店至少1次/月，并向区域经理汇报每次巡查情况，提交每次巡查的结果报告。3、为发型师解答在工作中遇到的技术难题，提供发型设计方面的咨询服务。4、详细了解所在区域发型师的技术水平，并定期作出评定，两个月/次/人。5、协助分店店长共同提高发型师的实际操作能力。6、帮助分店对发型技师的工作能力进行指导和训练。二、培训考核类1、每个月底，将下一月的发型师技术提升方案和工作开展计划交区域经理审核。2、负责具体执行所在区域发型师的技术提升方案和岗位技术培训工作。3、负责区域内每个新入职发型师的技术考核和岗前培训工作。4、每月定期向区域经理汇报、总结各项技术培训及考核工作的进展情况。5、按照公司标准要求，定期考核所在区域发型师的技术能力，并上报管理中心和区域经理。三、信息服务类1、每个季度发布最新的流行发型款式及季节性发型，并向发型师讲解实际操作过程中的处理技巧。2、经常性地向发型师提供新的技术和新的设计理念的培训信息及各类大型赛事信息。3、负责对所在区域的发型师进行新产品的功用，适合对象及操作技巧的讲解。岗位职责：1、负责中心整体技术平台搭建，技术方案筛选，制定符合本中心发展规划的具体技术发展路线和计划方案；2、始终站在行业发展趋势前端，推进和提供适合本中心开展医疗美容项目的技术解决方法和手段；3、组建和维护操作团队，制定各岗位的管理细则及工作流程，负责团队工作的开展及培训；4、根据工作特点建立风险管理机制，制定应急措施，保障中心的各项医疗项目在安全性、可靠性和有效性基础上展开。任职资格：1、具有医疗管理、整形相关专业本科以上学历，具备各类微创美容仪器及产品的使用和理论知识；2、从事过一线工作，具有较强的微创美容行业或岗位实际管理和操作经验；3、具备丰富的团队建设、管理经验和良好的沟通技巧，有良好的培训口才；4、具有海外同类机构同类岗位工作经验者优先。技术总监岗位职责及要求篇三1、负责服务端的系统分析和架构设计，指导相关技术团队实现设计，规划平台未来技术架构方向；2、进行全局性和前瞻性的架构设计，以及技术细节的实现，推动周边系统和相关团队完成网络架构落地，解决业务发展遇到的网络架构问题，持续提升系统平台稳定性；3、带领技术团队进行重点产品、项目研发，解决中间出现的技术难题；4、制定高效、实用的技术规范；5、做好开发过程中的指导工作。技术总监的个人简历篇四技术总监的个人简历模板很难相信，一份个人简历的价值体现竟然可以对求职者带来如此大的影响力。在简历不能够表现出应有价值的情况下，求职者无论作出怎样的努力，想必也很难吸引到招聘方的关注。个人信息yjbys性别：男年龄：48岁民族：汉工作经验：以上居住地：浙江台州路桥区身高：CM户口：浙江台州路桥区自我评价本人性格开朗，乐于助人，诚实守信，有着较强的沟通能力、团队协作能力、责任心以及学习能力，并且有在多家公司的工作经验，以品质/技术管理为主，在安徽鑫达动力有限公司任职时，取得不错的业绩。求职意向希望岗位：质量/安全管理类-品质工程师寻求职位：技术/质量工程师希望工作地点：浙江台州期望工资：15000/月到岗时间：随时到岗工作目标/发展方向1.负责生产过程和成品的质量控制2.根据物料规格，产品/岗位的要求制定相应的检验作业指导书3.对品质异常进行分析，确认，对改进措施进行落实，跟踪4.负责部门间基础工作的协调，确保产品质量得到有效的管控5.配合工程部完工艺改良及品质检测6.按照QCC方法制定品质小组活动，并有序的推行品质改善7.根据公司发展需要，制定岗位培训需求并负责新员工的上岗技能培训及考核8.与工程一起评估新产品的检验方法和标准及流程的制定，并对检验员进行指导和培训9.负责品质数据失控分析，实时监控运行过程中的品质执行标准10.按照PDCA循环负责制定品质改善计划，跟进改善效果的确认及验证11.分析品质原因，提出改良方案12.配合MQE对来料品质进行分析并提出改善及检测方法13.当品质出现异常时有停线整改的权限14.对产品质量的判定标准具有决定权15.根据客户要求即时修订和优化检验标准和检验指导书16.负责工厂质量体系的改善与维护工作经历▌-0302：安徽鑫达动力制造有限责任公司所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)担任岗位：质量/安全管理类/品质工程师职位名称：技术总监职位描述：1、KW-7KW汽油发电机及四冲程汽油机动力(152F、168F、170F、188F、190F等)的开发工作。2、柴油微耕机(1GW4.0-1GW6.3)的改进及配套体系的完善工作。3、汽油微耕机(1GW4.0-1GW6.3)的开发工作。4、柴油清水泵(拖泵)的设计、性能测试及配套体系的完善工作。5、CG200、CG430等系列割灌机的产品性能改进及外观设计工作。6、SH-HT750B、SH-HT750、SH-HT750C、SH-HT600A等系列修剪机技术改进、配套体系的完善工作。7、SH-YD5800A、B、C等系列油锯的强化试验，8、SH-768、SH-800等系列背负式及SH-160L、SH-100L手推式机动喷雾器的开发工作。9、1E32、1E36、TU26、1E40F-5、139F、140F小型汽油机动力的开发及强化试验、配套体系完善的工作。10、负责1E45F二冲程油锯动力技术改进。▌-0208：浙江科马动力有限公司所属行业：其他(私营企业)担任岗位：工业/工厂类/产品开发职位名称：内燃机工程师/品质管理职位描述：1、负责汽油机动力(152F、168F、170F、177F、188F、190F)的台架测试工作。2、负责0.8kw-6kw发电机的耐久性测试。3、整理测试数据，完善每件产品的配套体系，改变过去不按技术要求生产。4、负责设计高压清洗机AK-280、AK-380的压力检测设备。5、与供应商合作开发新款式发电机外观。6、加强员工质量意识，不定期开展培训课程。▌-0712：浙江铃本机电有限公司所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)担任岗位：工业/工厂类/产品开发职位名称：内燃机工程师职位描述：1、负责168F-168F-1汽油机动力的开发工作，性能耐久测试500小时，并实现批量生产。2、负责173F-188F汽油机动力的开发工作，对不符合装机要求的部件参数进行整改，完成可靠性耐久测试500小时，实现批量生产。3、负责0.8-5KW小型汽油发电机的开发工作，性能耐久测试500小时，实现批量生产。4、负责柴油机动力(173F-186F)及发电机组的开发工作，完善了配套体系，可靠性测试500小时，实现批量生产。5、负责煤油动力LB168F-M的开发。6、负责液化气动力LB168F-Y的开发工作。7、与上海内燃机研究所合作，动力台架测试均符合国家标准，取得生产许可证。8、与武汉理工大合作，共同开发电子自动调速器。9、负责生产工艺、质量管理流程的制作。10、负责公司员工技能培训。▌2024-08--至今：浙江诺德龙机电有限公司所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)担任岗位：工业/工厂类/产品开发职位名称：内然机工程师/品质工程师职位描述：1、负责汽油机动力(152F、168F、188F、192F)的台架测试500小时以上，对各机型保证质量前提下降低成本，在中东市场达到年销量10万台汽油发电机，产品倍受客户的好评。2、负责156F汽油机动力的开发工作，经500小时的测试保证了1500发电机额定功率达到1000W以上。3、NDL-7500FD发电、电焊两用机的开发工作。产品性能及各项指标在同行业中达到领先水平。4、负责产品外观的设计工作。负责草坪机NDL-18的开发、耐久测试工作。教育经历1988-09--1991-07杭州市高等技术专科学校动力电气类/内燃机专业大专-06--2024-02合肥高级质量工程师注册职业资格认证研修班机械类/高级质量工程师大专2024-0312浙江江南理工专修学校计算机类/计算机软件应用大专技能专长技术职称：内燃机工程师语言能力：英语：一般；中文普通话：精通所在地方言：精通；计算机能力：中级计算机详细技能：熟练掌握CAD,WORD,WPS和Excel办公软件其它相关技能：内燃机产品25年工作经验拓展阅读：怎样才能快速提升简历表现出来的质量拥有极高质量的个人简历，不仅仅只是可以发挥出足够吸引力那么简单，通过对高水准简历的使用，原本求职稍显困难的人，也可借此机会顺利的获得满意工作，而这种效果的`前提依仗，便是那一份份可以发挥出足够运用效果的个人简历。可以想象的是，经过合理的创作后，即便是再平凡的求职者，也一样可以量身打造出心仪的个人简历，对这些简历运用，它可发挥出来的运用效果，也能够使每一位运用方为之满意。其实想要快速增进一份简历的质量，也并非无迹可寻，我们仅需通过以下两点改变，即可帮助简历达到更高的运用效果。1、源于创作理念但凡有足够创作理念支撑的宣传广告，都能够使简历呈现出极高水准的运用效果，在招聘方选择人才时，他们往往会对那些比较感兴趣的简历进行观察，而这也就导致了我们在实施简历创作后，能够使它在平凡的状态下，发挥出极强的吸引力，招聘方在被这些简历吸引到目光后，多会对其抱有感兴趣的一面，而这也就大大增加了求职者获得职位的成功率。2、对工作岗位认知在并不了解某一工作岗位的情况下，人们想要制作出可以发挥出足够作用的简历无疑也是非常困难的，通过那些经常书写简历的求职者角度来看，在职场竞争愈加激烈的现代，唯有了解到招聘单位的用人需求，我们才可以有效的创作出影响力较高的简历。技术总监岗位职责篇五技术总监岗位职责1、在总经理领导下负责新产品、新工艺的研发和试生产的组织实施，负责公司产品未来发展方向的研究，负责了解、执行和落实国家、省、市科技政策，结合公司实际情况，建立公司科技管理体系，制定并执行公司相关科技政策和科技管理制度，为公司未来持续发展营造良好的科技文化和科技创新环境，分管公司所属玻璃棉深加工产品的生产组织、生产管理和生产安全。2、确定下级部门的组织结构，提出直接下级岗位的用人要求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格报总经理批准。3、确定直接下级的用人要求，组织编写分管范围的岗位职责、操作规程、安全规程和制定相关的工艺文件并督促执行。4、根据公司的发展战略目标和方向，做好未来1年新产品的研发规划，包括拟订研发项目、预算研发投入。负责组织完成研发任务。5、提出分管范围的员工培训计划，完成公司安排的培训任务。6、制定分管范围人员的绩效考核办法并定期对他们进行考核。7、负责对分管范围员工的二级安全培训。8、负责向下级传达公司的方针、政策、制度、规定等。9、负责公司科技制度的起草、修订和执行工作。负责科技信息的收集、整理、发布工作，为公司的科技活动决策提供依据；10、负责对外申报国家科研经费，负责对外申报国家、省、市级科技成果奖。11、完成上级交办的其它工作任务。总工程师岗位职责1、在总经理领导下，主持企业的设备技术和设备技术管理工作，追踪行业科技动态，不断推进企业的技术进步。2、领导有关部门制定技术攻关计划，组织及时解决影响生产和新产品开发的设备技术问题。3、负责公司生产所需设备的选型，负责公司外协加工件图纸和验收标准的制定和审批，负责主要加工件加工配套厂的审定。4、负责公司新设备、技改设备的试验流程、安全规程、操作规程的组织和管理。主持公司内各项技术鉴定会议。5、根据公司的经营方针、目标，编制年度设备技术实施和技改计划，并负责组织实施，保证项目顺利完成。6、组织主持技术工作会议，并督促检查和考核例会决议执行情况，保证在生产经营过程中技术工作的完成。7、参与组织工程技术的业务培训工作，提高公司工程技术人员的总体素质。8、负责拟定公司设备布局总体方案。9、完成总上级安排的其他各项工作任务。董事长助理岗位职责1、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论；2、负责收集行业相关信息、数据、情报，及时向董事长汇报，为董事长决策提供参考、建议；3、协助董事长和公司总经理做好公司经营管理工作；4、在授权范围内协助董事长进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作；5、协助董事长对投资、营运、资本运作、财经审核、人事管理等工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营活动情况；6、检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况；7、参与公司管理和技术研讨会；8、完成董事长授权与交办的其他工作任务。技术总监岗位职责篇六1、负责带领研发团队实现产品架构设计、产品开发、后台支持、数据分析、平台搭建和性能优化等各项任务；2、负责研发团队的建设和人才培养，不断提升团队的工作质量、效率和技术能力；3、负责指导、处理、协调和解决软件研发中出现的技术问题；4、保证研发工作的正常进行，确保软件开发计划按时完成；5、负责对各技术方案的评审工作；技术总监岗位职责篇七岗位职责1、带领中国技工和当地员工组装车辆；2、负责轻卡车辆质量管理；3、负责技术工人的培训与管理；任职要求：1、有农用车、轻卡或卡车行业总成技术；2、精通焊接，钣金，组装生产工艺与技术；3、同行业生产工艺、技术8年以上工作经历；4、熟悉在单缸柴油机完整、变速箱完整、前后桥完整的情况下，需要自己焊接根据图纸用剪板机、折弯机，剪切制作驾驶室和车厢，需要剪裁原材料焊接大梁和车架，车型为低速载重农用车，技术含量要求中等。5、能按照图纸，加工完整的驾驶室的`技术与工艺；技术总监岗位职责篇八1、4S店技术总监岗位职责1、负责制定和实施维修质量、培训、工具/资料等相关技术管理制度和工作流程