总经理劳动合同

总经理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动服务事宜，经双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.劳动合同期满前，如甲乙双方均未提出终止或解除劳动合同，本劳动合同自动续签____年。3.乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，到指定的工作地点和工作岗位提供劳动服务。二、工作内容1.乙方的工作岗位为__________，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得无故拖延或拒绝。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的规定执行。3.乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间工资照发。4.乙方同意按照甲方的要求，参加社会保险，享受相关待遇。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.甲方应保障乙方的人身权利和人格尊严，不得侮辱、虐待乙方。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。4.甲方应按照乙方的工作特点，提供必要的劳动保护措施。五、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方同意，合同期限内，如有一方提出变更、解除或终止劳动合同，需提前____天书面通知对方。2.甲方解除劳动合同，应符合国家法律法规的规定，并支付乙方相应的经济补偿。3.乙方同意，在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。4.劳动合同期满，本劳动合同自行终止。六、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。3.乙方未按照甲方要求提供劳动服务，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。七、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同解除或终止证明7.工资条复印件8.甲方规章制度复印件9.乙方工作成果证明复印件10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于拖欠工资的违约行为。2.甲方未按照约定提供乙方的工作条件，属于未履行提供劳动条件的违约行为。3.甲方未按照乙方的工作特点提供必要的劳动保护措施，属于未履行劳动保护的违约行为。4.乙方未按照甲方要求提供劳动服务，属于未履行劳动合同约定的工作职责的违约行为。5.乙方严重违反甲方规章制度，属于违反规章制度的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动所应得的报酬。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者的人身权利和人格尊严。4.经济补偿：用人单位因解除劳动合同或劳动合同期满终止劳动合同，按照法定标准向劳动者支付的补偿。5.违约金：违反劳动合同的一方按照约定向对方支付的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资：乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供约定的工作条件：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未提供劳动保护措施：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方未提供劳动服务：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.乙方严重违反规章制度：甲方可以依据规章制度与乙方解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工签订劳动合同。2.乙方为有工作经验的专业人士，希望签订具有明确工作职