1979年季节工劳动合同

1979年季节工劳动合同甲方（雇主）：________乙方（雇员）：________鉴于甲方为开展特定季节性工作，乙方愿意在甲方安排下从事该工作，甲乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容与地点1.1乙方同意在甲方安排下从事______（具体工作内容）。1.2工作地点为______（具体工作地点）。第二条合同期限2.1本合同自______年__月__日起至______年__月__日止。2.2若双方同意续约，应在本合同期满前______天，签订新的劳动合同。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间按甲方的工作制度执行。3.2甲方应保证乙方依法享有休息日和法定节假日。第四条劳动报酬4.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为______元/月。4.2工资支付时间为每月的______日。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条保密与知识产权5.1乙方在合同期间接触到的甲方商业秘密和知识产权，应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条合同的解除与终止6.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。6.2乙方在合同期间严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权解除本合同。6.3甲方应提前______天通知乙方解除或终止本合同。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，任何一方违反本合同的，应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1对于因履行本合同所发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：______年__月__日1979年季节工劳动合同甲方（雇主）：________乙方（雇员）：________鉴于甲方为开展特定季节性工作，乙方愿意在甲方安排下从事该工作，甲乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，达成如下协议：一、和概述二、工作内容与地点1.1乙方同意在甲方安排下从事______（具体工作内容）。1.2工作地点为______（具体工作地点）。三、合同期限2.1本合同自______年__月__日起至______年__月__日止。2.2若双方同意续约，应在本合同期满前______天，签订新的劳动合同。四、工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间按甲方的工作制度执行。3.2甲方应保证乙方依法享有休息日和法定节假日。五、劳动报酬4.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为______元/月。4.2工资支付时间为每月的______日。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。六、保密与知识产权5.1乙方在合同期间接触到的甲方商业秘密和知识产权，应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。七、变更和终止条款6.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。6.2乙方在合同期间严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权解除本合同。6.3甲方应提前______天通知乙方解除或终止本合同。八、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，任何一方违反本合同的，应承担相应的违约责任。九、争议解决8.1对于因履行本合同所发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、执行和适用法律9.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十一、其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：______年__月__日附件：________补充文件：________1979年季节工劳动合同的几种特殊应用场合及注意事项：一、特殊应用场合1.农业季节工：适用于农业生产季节性强的场合，如收割、种植等。2.建筑季节工：适用于建筑行业季节性强的场合，如夏季施工、冬季停工等。3.旅游季节工：适用于旅游行业季节性强的场合，如暑期旅游高峰、节假日旅游等。4.零售季节工：适用于零售行业季节性强的场合，如春节、国庆等节假日促销活动。二、注意事项及修正1.工作内容与地点：根据不同应用场合，明确具体的工作内容和地点，如农业季节工应明确具体的作物和农田。2.合同期限：根据不同应用场合，合理设定合同期限，如旅游季节工可设定为暑期两个月。3.工作时间与休息休假：根据不同应用场合，合理设定工作时间，如建筑季节工可设定为每日工作8小时，每周休息1天。4.劳动报酬：根据不同应用场合，合理设定工资标准，如零售季节工可设定为基本工资+提成。5.保密与知识产权：如涉及商业秘密或知识产权，应明确保密条款，如农业季节工需保密种植技术。6.变更和终止条款：根据不同应用场合，合理设定变更和终止条款，如建筑季节工可设定为工程完工后合同自动终止。7.违约责任：根据不同应用场合，明确违约责任，如旅游季节工违反合同规定，需承担相应的违约金。8.争议解决：根据不同应用场合，合理设定争议解决方式，如零售季节工可设定为协商解决。9.执行和适用法律：根据不同应用场合，明确适用的法律，如建筑季节工适用《中华人民共和国建筑法》。三、实际操作过程中遇到的相关问题及解决办法1.工作内容变更：如甲方需变更工作内容，应提前与乙方沟通，并签订补充协议。2.工资支付延迟：如甲方延迟支付工资，乙方有权要求甲方支付延迟期间的利息。3.休息休假安排：如甲方无法按照合同约定安排休息休假，应提前通知乙方，并给予相应补偿。4.保密条款违反：如乙方违反保密条款，甲方有权