养鸡场饲养员雇佣合同

养鸡场饲养员雇佣合同合同编号：__________甲方（饲养场）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（饲养员）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事养鸡业务的企业，乙方愿意担任甲方的饲养员，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方的饲养员，负责鸡场的饲养、管理、疫病防治等工作。2.乙方应严格遵守甲方制定的饲养管理规范，确保鸡只健康成长。3.乙方应定期参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__天，工作时间__小时/天，具体工作时间根据甲方生产需要调整。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。2.乙方工资每月__日发放，如遇节假日或公休日，提前发放。3.乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按甲方规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇。3.乙方在工作期间因公受伤、患病的，甲方应承担相应的医疗费用。六、保密条款1.乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、合同的变更、解除和终止1.双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并报对方备案。2.甲方有权在合同期内解除合同，但应提前一个月通知乙方。3.乙方有权在合同期内提前解除合同，但应提前一个月通知甲方。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（饲养场）：__________乙方（饲养员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.饲养员工作服尺寸表3.饲养场饲养管理规范4.饲养员培训资料5.社会保险参保证明6.带薪年休假、产假、婚假、丧假等相关政策文件7.商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息的具体内容二、违约行为及认定：1.乙方未按照饲养管理规范进行饲养，导致鸡只生长不良或疫病爆发。2.乙方未按时完成工作任务，影响饲养场正常运营。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。4.甲方未按时支付乙方工资及加班费。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方提前解除合同未提前一个月通知乙方。三、法律名词及解释：1.饲养员：指在饲养场从事鸡只饲养、管理、疫病防治等工作的人员。2.饲养管理规范：指饲养场制定的一套关于饲养操作、疫病防控、环境保护等方面的规范。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，对饲养场的技术成果具有实际或潜在价值的信息。5.加班费：指乙方在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.饲养员短缺：提前进行招聘，与人力资源公司合作，确保饲养员队伍稳定。2.饲养技术不足：定期组织饲养员培训，提高饲养技术水平。3.疫病爆发：建立完善的疫病防控体系，定期对饲养员进行防疫知识培训。4.工资支付纠纷：建立健全工资支付制度，确保按时足额支付乙方工资及加班费。5.社会保险纠纷：按时为乙方缴纳社会保险，避免因未缴纳保险导致的法律风险。五、所有应用场景：1.饲养场与饲养员之间签订劳动合同，明确双方权利义务。2.饲养场对饲养员进行饲养技术培训，提高饲养管理水平。3.饲养场