劳动合同范本模板

劳动合同范本模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/兼职/实习等）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限等）。1.3乙方试用期的长度为：__________（根据实际情况填写）。第二条工作内容2.1甲方雇佣乙方从事__________（职位名称）工作。2.2乙方的岗位职责和要求如下：（详细描述乙方的岗位职责和要求，根据实际情况填写）第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为：__________（根据实际情况填写，如：每天工作8小时，每周工作40小时等）。3.2乙方享有法定的休息休假权利，具体休假安排如下：__________（根据实际情况填写）。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：__________（工资标准，如：人民币元/月）。4.2甲方按时足额支付乙方工资，具体支付时间为：__________（根据实际情况填写）。第五条社会保险和福利待遇第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的职业技能和业务水平。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。（1）在试用期内，乙方不符合甲方招聘要求的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。7.4乙方达到法定退休年龄的，本劳动合同终止。第八条经济补偿和赔偿8.2乙方违反本劳动合同的，应当承担相应的赔偿责任。第九条保密协议9.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应当予以保密。9.2双方解除或者终止劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的保密信息，否则应当承担违约责任。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.乙方填写的入职登记表10.乙方填写的个人信息登记表11.乙方填写的劳动合同登记表12.劳动争议仲裁委员会联系方式13.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方招聘要求，甲方解除劳动合同的，视为乙方违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同的，视为乙方违约。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方解除劳动合同的，视为乙方违约。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的，视为乙方违约。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为乙方违约。6.乙方被依法追究刑事责任的，视为乙方违约。7.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为甲方违约。8.甲方未为乙方缴纳社会保险的，视为甲方违约。9.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件的，视为甲方违约。10.甲方未按照本合同约定支付经济补偿的，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合招聘要求的期限。3.固定期限：劳动合同双方约定的合同终止时间的具体期限。4.无固定期限：劳动合同双方未约定具体终止时间，且不符合法定解除条件的劳动合同。5.全日制：劳动者按照法律规定的工作时间，全天在用人单位工作。6.兼职：劳动者在主要工作之外，从事其他工作。7.实习：学生在学校教育期间，到企事业单位进行实践锻炼。8.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。9.赔偿责任：因违反合同规定而应当承担的经济责任。10.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方招聘要求，甲方解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：按照甲方规章制度进行处罚，严重者解除劳动合同。3.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害。解决办法：解除劳动合同，并要求乙方承担相应赔偿责任。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同。5.问题：乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。解决办法：解除劳动合同，并要求乙方承担相应赔偿责任。6.问题：乙方被依法追究刑事责任。解决办法：解除劳动合同。7.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：及时支付工资，并向乙方支付经济补偿。8.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：及时为乙方缴纳社会保险。9.问题：甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。解决办法：改进劳动条件，提供必要的劳动保护设施。10.问题：甲方未按照本合同约定支付经济补偿。解决办法：按照合同约定支付经济补偿。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确