专家解析新劳动法

专家解析新劳动法

第六十五号

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国

人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予

公布，自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国主席胡锦涛

2007年6月29日

参与起草《劳动合同法》的劳动和社会保证部立法处沈水生处长做专

题解读并进行现场答疑

中华人民共和国劳动合同法

（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会

议通过）

目录

第一章总则

第二章劳动合同的订立

第三章劳动合同的履行和变更

第四章劳动合同的解除和终止

第五章专门规定

第一节集体合同

第二节劳务派遣

第三节非全日制用工

第六章监督检查

第七章法律责任

第八章附贝u

第一章总则

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权益和义务，爱

护劳动者的合法权

益，构建和进展和谐稳固的劳动关系，制定本法。

解析：立法宗旨（目的）四个目的：1、完善劳动合同制度：1986年国

务院颁布《国营企业实行劳

动合同制暂行规定》，仅适用于国有企业新招用的职工；20世纪90年

代，才逐步推广到各种企业的全体职工，实行“全员劳动合同制:1995年

《劳动法》的实施正式确立了劳动合同制度，适用于中国境内的所有企业。

劳动合同制度的确立，关于破除打算经济体制下行政分配式的劳动用工制

度，建立与社会主义市场经济体制相习惯的用人单位与劳动者双向选择的

劳动用工制度，健全社会主义市场经济体制，发挥了重要作用，然而近几

年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革持续

深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工领域显现了一些新情形、

新咨询题，阻碍了劳动关系的和谐稳固。要紧归纳为以下几个方面：（1）

大量用工单位不依法订立书面劳动合同，使劳动者专门难举证同单位存在

劳动关系；（2）滥用试用期：用人单位往往同职工在试用期约定专门低的

工资，而且在试用期快要到期时，找各种理由解除同劳动者的劳动合同；（3）

滥用违约金的条款：实践中由于劳动者处于弱视地位，用人单位利用这一

条款，制定不公平的合同内容（如高额的违约金），变相的剥夺了劳动者再

就业的权力；（4）劳务派遣缺乏法律规范；（5）劳动合同短期化：要紧从

两方面来认识：①从“40、50”人员考虑，他们年龄都比较大，没有一定

的专业技能，单位与其签订短期合同，到期解除后，他们再就业相当困难。

②在劳动合同短期化的状态下工作，导致劳动者长期面对马上失业的压力，

并因压力过大，对劳动者的身心和社会的和谐都有一定阻碍。2、明确劳动

合同双方当事人的权益和义务（排除单位认为劳动合同法只爱护劳动者，

而不爱护用人单位的误解）3、爱护劳动者的合法权益：在立法时存在争辩,

什么原因不是同等的爱护劳资双方的合法权益？要紧从以下几个方面懂

得：（1）从法律属性来讲，劳动法属于社会法的范畴，它偏向于爱护劳动

者的权益；（2）从国际贯例上讲，劳动保证方面的法律、法规也是偏向爱

护劳动者利益；（3）从我国现状看，劳动者就业压力太大，就业形势严肃,

劳动力市场供大于求，劳动者在劳动关系中处于弱势地位。4、构建和进展

和谐稳固的劳动关系。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单

位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、

解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订

立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，按照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、

协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履

行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保证

劳动者享有劳动权益、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时刻、休息休假、

劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直截

了当涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大

会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确

定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为

不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直截了当涉及劳动者切身利益的规章制度

和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

解析：本条是关于用人单位规章制度的规定，本条第一款同《劳动法》

第4条，并在此基础上进行了极大的完善。明确了职工在切身利益的规章

制度制定或者重大事项上有方案意见权、协商修改权、知情权，且凡是直

截了当涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的决定都采取协商的

方式确定。（如采取了部分排列的方式）

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业

方面代表，建立健全和谐劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系

的重大咨询题。

第六条工会应当关心、指导劳动者与用人单位依法订立和

履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，爱护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

解析：强调只要用工就建立劳动关系，而不是有劳动合同才承认劳动

关系。然而也并不是指建立劳动关系，不需要签订劳动合同。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工

作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要

求了解的其他情形；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直截了当有关的

差不多情形，劳动者应当如实讲明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份

证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财

物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

一个月内订立书面劳动合同。

解析：是指用人单位只要在一个月内与劳动者签订劳动合同就不算违

法，放宽了订立劳动合同的时刻要求，而《劳动法》第十六条只规定了“建

立劳动关系应当订立书面劳动合同。”

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起

建立。

解析：劳动关系的确立不是签订劳动合同而是实际用工

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约

定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳按照集体合同规定的

标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

解析：本条规定了未订立劳动合同时劳动酬劳不明确的认定标准，即

“无劳动合同按集体劳动合同，无集体劳动合同实行同工同酬”标准。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同

和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约

定合同终止时刻的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，能够订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约

定无确定终止时刻的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固定期限劳动合

同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳

动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳

动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十

年的；

解析：此项为新增加的内容，”初次实行劳动合同制度的单位”一样

是指事业单位改制等缘故，与劳动者初次实行劳动合同制度，也是对老职

工的专门爱护政策。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九

条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

解析：第三次必须签订无固定期限的劳动合同。事实上在单位同职工

签订了第二次合同时，就意味着要同职工签订无固定期限的劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为

用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

解析：原《劳动法》第二十条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作

满十年以上，当事人双方同意连续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固

定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，现只要符合以上几

种情形，同时劳动者提出要订立无固定期限的劳动合同的，单位就必须要

续订无固定期限的劳动合同。制定此条所达到的目标是：解决劳动合同短

期化，使中长期、无固定期限的劳动合同占主体。

案例：李先生在在家国有企业工作，与企业签订了10年的劳动合同，

想咨询咨询合同到期后是否只要李先生同意，单位就必须与他签订无固定

期限的劳动合同？

答：如果劳动合同是在2008年往常到期，那么按照《劳动法》第二十

条规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续

延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无

固定期限的劳动合同”。即合同到期后必须要单位也同意续签劳动合同的前

提下，李先生提出签订无固定期限的劳动合同时，单位就应当订立无固定

期限的劳动合同。

如果劳动合同是2008年以后到期的，那么依据《劳动合同法》第十四

条第一项规定“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者

同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应

当订立无固定期限劳动合同。”也确实是讲，只要李先生提出要与单位签订

无固定期限的劳动合同，单位就必须要与李先生订立无固定期限的劳动合

同。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用

人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，能够订立以完成一定工作任务

为期限的劳动合同。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用

人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者要紧负责人;

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

解析：以上两项为增加内容。缘故是这些内容是劳动关系双

方主体的差不多情形，应当在劳动合同中明确。

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

解析：增加了工作地点项。缘故是实践中劳动者的工作地点可能与用

人单位住宅地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确。

（五）工作时刻和休息休假；

解析：增加项。缘故是为了在法定标准基础上，进一步明确该劳动者

具体的工作时刻和休息休假安排。（如实行的工时制度等约定）

（六）劳动酬劳；

（七）社会保险；

解析：增加项。因为社会保险缴费是强制性的，国家有明确规定的，

因此增加这一项的目的是为了强化用人单位和劳动者社会保险权益义务的

意识，在实际合同约定中，差不多没有约定的空间。然而也能够约定缴费

后告知劳动者的规定。

（A）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；

解析：增加项。《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合

同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措

施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺诈。

增加此条款是为了做好与《职业病防治法》以上规定的衔接，促进该条款

的落实。

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者能够约定试用

期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。

解析：除以上增加条款外，取消的必备条款为：（1）取消了违反劳动

合同的责任条款，是为了防止用人单位滥用违约责任，《劳动合同法》规定

只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中，用人单位才能与劳动

者约定违约金；（2）取消了劳动纪律条款。缘故是劳动纪律属于用人单位

规章制度，应通过规章制度来约定；（3）取消了劳动合同终止的条件。明

确劳动合同终止是法定行为，今后没有约定终止条件，只有显现法定的情

形劳动合同才能终止。

第十八条劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不

明确，引发争议的，用人单位与劳动者能够重新协商；协商不成的，适用

集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工

同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有

关规定。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不

得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个

月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳部发（1

995）309号文件规定，试用期一样对初次就业或再次就业的职工能够约定

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限

不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，

试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

解析：本条规定：（1）试用期与劳动合同期的对应关系。（2）明确哪

些情形不得约定试用期的规定：①劳动合同期限不满三个月的；②以完

成一定工作任务为期限的劳动合同；③非全日制用工（本法第七十条规定）

（3）试用期期间应注意的几个咨询题：①在试用期单位也应该为劳动者参

加社会保险。依据《劳动法》规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会

保险。现《劳动合同法》已把社会保险纳入到了劳动合同的必备条款中，

更加大化了用人单位和劳动者的社会保险权益义务意识。②试用期单位也

需要与劳动者签订劳动合同。依据劳部发（1995）309号文件规定，劳动者

被用人单位录用后，能够在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动

合同期限内。现《劳动合同法》不仅规定了，试用期包含在劳动合同期限

内。而且本法规定，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同

期限；③试用期劳动者也受最低工资爱护。依据劳部发（1995）309号文件

规定，试用期间，在法定工作时刻内提供了正常劳动，单位支付的工资就

不能低于当地的最低工资标准。《劳动合同法》对试用期的工资作出了更加

明确的标准，详见第二十条。

案例：张某大学毕业后，与一家合资企业签订了5年的劳动合同，单

位是否能够约定六个月的试用期？

答：依据《山东省劳动合同条例》第十一条规定：劳动合同期限不满

六个月的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上不满三年

的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在三年以上不满十年的，试用

期不得超过三个月；劳动合同期限在十年以上的，试用期不得超过六个月。

因此讲单位最多能够约定三个月的试用期。

2008年1月1日以后，依据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同

期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年

以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

限的劳动合同，试用期不得超过六个月。按以上规定，单位就能够

与张某约定6个月的试用期。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档

工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的

最低工资标准。

解析：对试用期间的工资作了限制

案例：职工与单位签订劳动合同并约定了试用期，单位约定试用期间

工资按最低工资标准发放是否合法？

答：试用期间的工资劳动者和单位双方能够协商确定，但不能低于最

低工资标准。依据劳部发(1995)309号文件规定，在试用期间，劳动者在

法定工作时刻内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最

低工资标准的工资。因单位在试用期的工资没有低于最低工资标准，因此

讲是合法的。

2008年1月1日以后，依据《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在

试用期间的工资应同时满足两个标准。(1)劳动者在试用期的工资不得低

于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；（2）

不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第

四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人

单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者讲明理由。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进

行专业技术培训的，能够与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违

约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳

动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不阻碍按照正常的工资调

整机制提升劳动者在服务期期间的劳动酬劳。

解析：单位出资培训劳动者的（如以师带徒，不应算入专项

培训），单位能够与劳动者约定服务期、违约金。关于服务期限、违约金的

数额双方能够自由协商约定，目前国家没有强制性规定。然而违反约定的

赔偿不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。服务期内劳动合

同到期的，应以服务期限为劳动合同终止时刻。如果用人单位为劳动者提

供专项培训费用，对其进行了专业技术培训，然而没有与劳动者订立服务

期及违约金。那用人单位就不能按照劳办发（1995）264号文件规定，要求

劳动者支付培训费。

第二十三条用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定保守用人单位

的商业隐秘和与知识产权有关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中

与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业

限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当

按照约定向用人单位支付违约金。

解析：竞业限制是指劳动者离开单位的一段时刻内，不能到与本单位

生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或

者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《反不正当竞争法》规

定的三种不得采纳的手段侵犯商业隐秘的情形：（1）以非法手段获得的商

业隐秘。（2）以非法手段获得商业隐秘，自己使用或交他人使用、披露出

去；（3）以合法手段获得商业隐秘，违反单位约定自己使用或交给他人使

用、披露出去。除此之外，对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳

动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止

劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞

业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。关于补偿金和违约

金的数额没有明确的规定，由双方自由约定。然而单位如果没有约定给劳

动者经济补偿，或不遵守约定给予劳动者补偿的，那签订的保密协议是无

效的。竞业限制在一定程度中爱护了用人单位利益。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级治理人

员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范畴、地域、

期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规

定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生

产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者

自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超

过二年。劳部发（1996）355号《关于企业职工流淌若干咨询题的通知》规

定，竞业限制期限不得超过三年。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形

外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

案例：用人单位与职工签订了三年的劳动合同，现在合同还没有到

期，职工想提早与单位解除劳动合同，单位要求职工向单位支付违约金。

理由是：合同中约定违反规定提早解除劳动合同的，需要支付违约金。

答：依据《劳动法》三十一条规定“劳动者提早解除劳动合同，需要

提早三十日以书面的形式通知用人单位”同时依据《关于企业职工流淌若

干咨询题的通知》第三条规定“用人单位与职工能够在劳动合同中约定违

约金。”因此讲如果合同中有明确规定提早解除劳动合同需要支付违约金

的，那么劳动者应向单位支付违约金。

2008年1月1日以后签订劳动合同，依据《劳动合同法》三十七条规

定“劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。”同

时依据第二十五条规定，即用人单位只能在为劳动者提供专项培训费用，

对其进行专业技术培训的，在约定的服务期限内；以及用人单位与劳动者

在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐秘和与知识产权有关的保密事项

时，才能够约定违约金。其它情形下约定的违约金差不多上无效条款。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违抗真

实意思的情形下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权益的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁

机构或者人民法院确认。

解析：与《劳动法》第十八条相比，要紧发生了两点变化。

变化一：增加第（二）项，目的是明确用人单位的法定责任、义务，如社

会保险的缴纳等。如单位在劳动合同中规定职工发生工伤，单位不承担责

任的内容是无效的；变化二：如果双方协商一致也能够认为劳动合同无效,

不需要确认。劳动合同的主体、订立的程序或内容等违法，视为劳动合同

无效，无效劳动合同从订立开始就不产生法律效力。

第二十七条劳动合同部分无效，不阻碍其他部分效力的，其他部分

仍旧有效。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位

应当向劳动者支付劳动酬劳。劳动酬劳的数额，参照本单位相同或者相近

岗位劳动者的劳动酬劳确定。

解析：属于增加条款。相近岗位的懂得能够从技术含量、劳动强度来

考虑

第三章劳动合同的履行和变更

解析：劳动合同履行原则：全面履行、依法履行、亲自履行

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行

各自的义务。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向

劳动者及时足额支付劳动酬劳。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者能够依法向当地人

民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

解析：增加了劳动者向单位索要工资的途径。关于单位未按规定支付

工资的，劳动者能够向人民法院申请支付令的规定（具体适用《民事诉讼

法》有关支付令的规定），是请人民法院督促债务人还债的程序。债务人在

收到支付令之日起十五日内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者能

够直截了当申请当地基层人民法院强制执行。然而如果债务人提出异议，

支付令停止执行，劳动者还应通过仲裁、监查的程序来解决。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强

迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规

定向劳动者支付加班费。

第三十二条劳动者拒绝用人单位治理人员违章指挥、强令

冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和躯体健康的劳动条件，有权对用人

单位提出批判、检举和控告。

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、要紧负责人

或者投资人等事项，不阻碍劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情形，原劳动合

同连续有效，劳动合同由承继其权益和义务的用人单位连续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合

同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同的解除和终止

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合

同。

解析：协商一致解除。同《劳动法》第二十四条。

第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除

劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

解析：劳动者单方解除劳动合同。在《劳动法》第三H"一条的基础上,

增加了试用期内劳动者解除劳动合同的条件。

案例：张某在试用期内，发觉单位不适合自己的进展，是否能够随时

提出解除劳动合同？

答：依据《劳动法》第三十二条第一项规定，在试用期内的，劳动者

能够随时通知用人单位解除劳动合同。因此如果是在试用期间，张某能够

随时通知单位解除劳动合同。

08年以后按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内

应提早三日通知用人单位解除劳动合同。如果张某想在试用期内解除劳动

合同应提早三日通知用人单位。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除

劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动酬劳的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳

动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无

效的；（此项表述上有瑕疵，无效劳动合同怎还要解除，此项的目的是讲劳

动合同尽管是无效的，劳动者能够解除合同，如此仍旧能够得到经济补偿

金等，有助于爱护劳动者权益。）

（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

解析：以上六项是指劳动者法定无须提早通知的单方解除权，与《劳

动法》第三十二条相比较减少了试用期内随时解除劳动合同，增加了（三）、

（四）、（五）、（六）项劳动者能够单方解除劳动合同的情形。

用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动

者能够赶忙解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

解析：36-38条要紧讲明的是劳动者解除劳动合同的几种情形。劳动者

单方解除劳动合同的情形，与《劳动法》相比较发生了三大变化。变化一,

增加第三类劳动者能够赶忙解除劳动合同，无须通知用人单位（如山西黑

砖窑）；变化二，增加劳动者随时通知单位解除合同的情形；即劳动者告知

用人单位，就可解除劳动合同，无须提早30日通知用人单位。变化三，试

用期解除劳动合同应提早三日通知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除

劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反用人单位的规章制度的；

（三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

单位的工作任务造成严峻阻碍，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动

合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

解析：为爱护用人单位的合法权益，在《劳动法》第二十五条的基础

上增加了第（四）、（五）项，能够解除劳动合同的情形。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提早三十日以书面

形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合

同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位,

仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合

同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协

议的。

解析：同《劳动法》第二十六条规定的情形。单位能够选择提早三十

日解除或者实行代通知金解除劳动合同的情形

案例：单位某职工患病，医疗期满后也不能连续从事原工作及用单位

另行安排的工作，单位在职工医疗期满后未提早30天通知职工解除劳动合

同的，是否应支付职工一定的经济补偿？

答：目前国家及山东省对此咨询题都没有做出明确的文件规定。

08年以后按照《劳动合同法》第四十条规定显现以上情形的，用人单

位解除劳动合同的，能够选择提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者

额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。即如果单位不履行提早30

天书面通知劳动者解除劳动合同的，就应当支付给劳动者一个月的工资做

为补偿。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不

足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会

或者全体职工讲明情形，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向

劳动行政部门报告，能够裁减人员：

（一）按照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严峻困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更

劳动合同后，仍需裁减人员的;

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情形发生重

大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下

列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年

人的。

用人单位按照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的,

应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

解析：与《劳动法》第二十七条相比较，单位在裁减人员上发生了变

化：（1）增加了在客观需要的时候，用人单位能够裁减人员。目的是提升

企业在市场上的竞争力，使优势企业通过裁员增效。（2）裁减人员的程序

放宽了。（3）补充了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任，优先留

用三种人员。（4）单位在六个月内重新招用人员的，一方面规定单位应通

知被裁人员，另一方面规定同等条件下优先录用被裁减的人员。（此规定更

为科学）

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得按照

本法第四十条、第四H"一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业

健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；（因在《职业

病防治法》中有明确的规定，因此属于形式上的增加条款

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部

分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

解析：在《劳动法》第二十九条的基础上增加了第（一）、（五）项条

款。关于劳动合同的解除优先适用于39条，其次优先适用于42条，第三,

适用于40、41条。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知

工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权

要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通

知工会。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受差不多养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位

决定提早解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

解析：与《劳动法》第二十三条相比较，增加了五种劳动合同终止的

情形，取消了约定终止的情形，规定劳动合同只能因法定情形显现而终止。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳

动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。然而，本法第四十二条第二项

规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关

工伤保险的规定执行。

解析：劳部发（1995）309号文件规定，除劳动法第二十五条规定的情

形外，劳动者在医疗期、

孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限满时，用人单位不得终止劳动

合同，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。

本法在此基础上强调了第四十二条第二项规定的劳动者适用《工伤保险条

例》第33条至第35条的规定。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

济补偿:

（一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

解析：增加此项是为了防止用人单位规避法律规定。

（二）用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动

合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（经济性裁员）

（五）除用人单位坚持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳

动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限

劳动合同的；

解析：增加项。单位不能有意降低劳动者工资，逼迫劳动者不同意续

签劳动合同。注意此项规定的是终止固定期限的劳动合同时，不包含以完

成一定任务的劳动合同终止。

（六）按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

解析：增加项。是指因破产、吊销营业执照等缘故，单位可不能连续

存在的情形下，合同终止时劳动者应得到补偿

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

解析：在《劳动法》第二十八条的基础上，增加规定劳动者按照本法

第三十八条规定因用人单位违法行为解除劳动合同的，用人单位也应当依

法支付经济补偿。另外还新增加了（五）、（六）项即三种劳动合同终止时

的补偿情形。

案例：企业依法破产，应当如何支付劳动者经济补偿金？

答：08年往常对依法破产的企业，职工是否享受经济补偿金，国家未

作规定。山东省也没有明确的规定。

《劳动合同法》第四十六条规定，单位依法破产、吊销营业执照、责

令关闭、撤销、解散等情形发生时，单位应该按四十七条规定的标准向劳

动者支付经济补偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年运

算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职

工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二

年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平

均工资。

解析：〈山东省劳动合同条例〉第27条规定：劳动者月工资低于用人

单位月平均工资的，按照用人单位月平均工资的标准运算经济补偿金；用

人单位月平均工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的，劳动者的经

济补偿金应当按照当地最低工资标准运算。月工资，是指用人单位正常生

产经营情形下劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

与《山东省劳动合同条例》相比较发生了以下变化，变化一：区分了

满六个月不满一年以及不满六个月的工作年限；变化二：取消下线，限制

了上线，对高收入人群进行了限制（最多月工资为上年度职工平均工资三

倍，最高为12个月的经济补偿金），减轻了用人单位的负担；变化三：对

一样收入的劳动者，经济补偿的年限没有再细化。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者

要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行；劳动者不要求连续履

行劳动合同或者劳动合同差不多不能连续履行的，用人单位应当按照本法

第八十七条规定支付赔偿金。

解析：劳动者能够选择连续履行劳动合同依旧单位支付赔偿金（之因

此称赔偿金，是因为这种劳动合同的解除是违法的；如果是合法解除，那

么应该支付补偿金。赔偿金应该是经济补偿标准的二倍。）

案例：用人单位违反法律、法规规定解除劳动关系，应当如何支付经

济补偿金？

答：按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》第2条规

定：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，对劳动者造成

损害的，应赔偿劳动者缺失。

按《劳动合同法》第四十八条规定”用人单位违反本法规定解除或者

终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行;

劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同差不多不能连续履行的，用

人单位应当支付双倍的经济补偿金。

第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转

移接续制度。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或

者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系

转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有

关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对差不多解除或者终止的劳动合同的文本，至少储存二年备

查。

解析：规定了终止或解除合同后的义务。

第五章专门规定（一样规定与专门规定不一致时，专门规定

优先适用于一样规定）

第一节集体合同

第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，能够就劳

动酬劳、工作时刻、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体

合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的

用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

解析：增加了上级工会的义务、压力，由上级工会指导防止发生失控

的状态。

第五十二条企业职工一方与用人单位能够订立劳动安全卫生、

女职工权益爱护、工资调整机制等专项集体合同。

第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行

业能够由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体

合同。

解析：解决小企业签订集体合同的咨询题。

第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行

政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行

生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、

区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

第五十五条集体合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于当

地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬

劳和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工

会能够依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解

决不成的，工会能够依法申请仲裁、提起诉讼。

劳务派遣

劳务派遣的目的：（1）农村劳动力转移；（2）下岗失业人员再就业咨

询题；（3）部分劳务派遣

符合社会化分工的需求；然而由于目前对劳务派遣没有明确的法律规

定，导致部分用人单位通过劳务派遣的用工形式来规避应当承担的法律责

任，规避同工同酬；现《劳动合同法》对劳务派遣的用工形式做出了明确

的法律规定。

第五十七条劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设置，注册资

本不得少于五十万元。

解析：规范劳务派遣单位的设置。

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人

单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除

应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单

位以及派遣期限、工作岗位等情形。（增加了必备条款）

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合

同，按月支付劳动酬劳；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当

按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付酬劳。

解析：明确劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同时做出的专门

规定。劳动者与派遣单位每次签订许多于两年的劳动合同，然而，当第三

次签订时，劳务派遣单位不是必须要与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

不受本法第十四条第（三）项的约束

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与同意以劳务派遣形

式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当

约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动酬劳和社会保险费的数额与支

付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当按照工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣

期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣

劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣

劳动者的劳动酬劳。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

解析：明确劳务派遣单位的义务

第六H"一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者

享有的劳动酬劳和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（更有利于

爱护劳动者权益）

第六十二条用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动爱护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动酬劳；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位有关的福利待遇；

解析：特定情形下的支付，由用工单位直截了当承担

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

解析：明确了用工单位对劳动者的义务

第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的

权益。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近

岗位劳动者的劳动酬劳确定。

第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参

加或者组织工会，爱护自身的合法权益。

解析：《工会法》规定一样参加工会是在用人单位参加，此条规定为保

证劳动者的权益，也可在用工单位参加。

第六十五条被派遣劳动者能够按照本法第三十六条、第三十八

条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形

的，用工单位能够将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位按照本法有

关规定，能够与劳动者解除劳动合同。

解析：劳动者解除劳动合同时不能按照本法“第三十七条”解除劳动

合同。单位不能按本法第四十条第三项、第四十一条解除劳动合同（防止

派遣单位与用工单位联合起来随意解除劳动合同）

需要注意的是：劳务派遣单位与职工是否能够约定试用期？《劳动合

同法》中没有明确的指出，然而《劳动合同法》第六十五条的规定，认可

了单位能够约定试用期。然而劳动者不能依据第三十七条的规定解除劳动

合同。

第六十六条劳务派遣一样在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位

上实施。

解析：本条限制了劳务派遣岗位的范畴。但岗位的规范专门难操作，

几乎没有实际的约束力

第六十七条用人单位不得设置劳务派遣单位向本单位或者所属单位

派遣劳动者。

解析：此条中的“所属单位”从立法角度看应该懂得为有关联的平级

或上下级关系的单位。

第三节非全日制用工

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用

人单位一样平均每日工作时刻不超过四小时，每周工作时刻累计不超过二

十四小时的用工形式。

解析：修改了劳社部发[2003]12号劳动保证部《关于非全日制用工

若干咨询题的意见》中的非全日制用工“非全日制用工是指以小时计酬、

劳动者在同一用人单位平均每日工作时刻不超过5小时累计每周工作时刻

不超过30小时的用工形式。”的定义。

第六十九条非全日制用工双方当事人能够订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者能够与一个或者一个以上用人单位订

立劳动合同；然而，后订立的劳动合同不得阻碍先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七H"一条非全日制用工双方当事人任何一方都能够随时通知

对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在

地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日。

第六章监督检查

第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的

监督治理。

县级以上地点人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同

制度实施的监督治理。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督

治理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

第七十四条县级以上地点人民政府劳动行政部门依法对下列实

施劳动合同制度的情形进行监督检查：

（一）用人单位制定直截了当涉及劳动者切身利益的规章制度及

其执行的情形；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情形；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情形；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时刻和休息休假规定的

情形；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动酬劳和执行最低工资标

准的情形；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情形；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

第七十五条县级以上地点人民政府劳动行政部门实施监督检查

时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实

地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情形和材料。

劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行

使职权，文明执法。

第七十六条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督治理

等有关主管部门在各自职责范畴内，对用人单位执行劳动合同制度的情形

进行监督治理。

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依

法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条工会依法爱护劳动者的合法权益，对用人单位履行

劳动合同、集体合同的情形进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳

动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、

提起诉讼的，工会依法给予支持和关心。

第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，

县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员

给予奖励。

第七章法律责任

第八十条用人单位直截了当涉及劳动者切身利益的规章制度违反

法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成

损害的，应当承担赔偿责任。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳

动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行

政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应

当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

解析：（1）用人单位与劳动者超过1个月不满一年没有签订劳动合同

的，最多支付11个月的二倍工资。（2）如果超过一年没有签订劳动合同的,

除了支付11个月的二倍工资外，还要补签劳动合同同时必须签订无固定期

限的劳动合同。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动

行政部门责令改正；违法约定的试用期差不多履行的，由用人单位以劳动

者试用期满月工资为标准，按差不多履行的超过法定试用期的期间向劳动

者支付赔偿金。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等

证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并按照有关法律规定

给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物

的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千

元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或

者其他物品的，按照前款规定处罚。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令

限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工资标

准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应对金额百

分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者

劳动酬劳的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经

济补偿的。

第八十六条劳动合同按照本法第二十六条规定被确认无效，给

对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当

按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；

构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责

任：

（一）以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严峻，给劳动者身心健康造成严

峻损害的。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终

止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的,

应当承担赔偿责任。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合

同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成缺失的，应当承担赔

偿责任。

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳

动合同的劳动者，给其他用人单位造成缺失的，应当承担连带赔偿责任。

第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他

有关主管部门责令改正；情节严峻的，以每人一千元以上五千元以下的标

准处以罚款，并由工商行政治理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成

损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

解析：防止用工单位规避劳动保证法律法规，促使用工单位选择合法

的派遣单位。

第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行

为，依法追究法律责任；劳动者差不多付出劳动的，该单位或者其出资人

应当按照本法有关规定向劳动者支付劳动酬劳、经济补偿、赔偿金；给劳

动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者

造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩

忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造

成损害的，应当承担赔偿责任；对直截了当负责的主管人员和其他直截了

当责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第八章附则

第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变

更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，按

照其规定；未作规定的，按照本法有关规定执行。

第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳

动合同，连续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳

动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始运算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自

本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本