公司考勤管理制度

公司考勤管理制度<讨论稿>总则为规范公司考勤管理，确保公司的正常秩序，依据国家相关法律法规，结合本公司的实际，特制定本制度。本考勤管理制度适用于公司各部门，公司人事行政部为本制度监督检查责任部门。考勤办法公司正常工作时间为上午8：30-12:00、下午13：00-17:30，中午12:00-13:00为午饭休息时间，正常工作日为周一至周五，特殊岗位除外。公司有权依工作需要或季节变化调整工作时间。公司采用瞳孔打卡机打卡，员工上下班各打卡一次，因公或忘记打卡当日由本人填写“打卡证明单”给部门经理签字转人事行政部登记于考勤表上，一个月累计未打卡超过两次漏打卡的，从第三次起每次扣15元。公司副总经理以上员工可不打卡，但工作时间不少于8小时。迟到：上班时间开始后30分钟内为迟到。早退：下班时间结束前30分钟内为早退。旷工：未经批准擅自缺勤（包括续假未获批准的），事后无正当理由补假；谎报、伪造证明，以不正当手段骗取证明；不服从或违反工作安排，消极怠工；上下班未打卡且未提交“未打卡证明单”于本部门经理签字确认。公司人事行政部负责日常考勤管理，各部门指派兼职考勤员负责本部门的考勤工作，部门兼职考勤员于每月底编制员工出勤统计表两份，一份交人事行政部汇总，一份留存备查。迟到、早退1小时内按每分钟扣1元处罚，迟到早退超过1小时记半天事假，超过1小时不到岗又未请假的，按旷工半天处罚；超过4小时的，按旷工1天处罚。旷工1天扣日薪3倍，一个月连续2天旷工或累计3天旷工，一年累计6天旷工，按严重违反劳动纪律处分且公司有权解除劳动合同，因此原因解除劳动合同公司不给予任何经济补偿。上班期间遇破坏性天气或交通故障，需提前电话告知部门经理或人事行政部，经确认不计迟到（仅限于报纸，网络通告的）。严禁代打卡，经查实扣双方当事人当日全薪。一个月内无任何缺勤记录（因公除外）可享受全勤奖。各部门午餐休息及上下班做好工作衔接，因工作衔接不到位造成后果，将追究部门负责人责；员工不服从安排造成后果，将按严重违纪处分，直至解除劳动合同（包括一个月内累计擅自离岗达三次的）。休假规定第十一条法定节假日，按国家规定执行；因公司工作需要，公司可以调整和决定具体的放假时间及长短。第十二条年假：按“年休假管理”规定执行。第十三条事假：员工遇事必须在工作时间亲自办理，应事先填写请假单，注明请假类别，经部门经理同意批准并把工作交接清楚后可请事假。遇突发情况无法事先请假的，以电话、传真两种方式请假，获得批准后方可请事假；期满仍需续假的应在期满前办理续假手续，不可用手机发短信方式请假。试用期员工通常不可请事假，特殊情况需要请事假，填写请假单经部门经理批准后，报人事行政部延长试用期。一般员工请假2天内由部门经理批准，3-5天由分管副总经理批准；5天以上事假必经报公司总经理批准。部门经理请事假3天以内由分管副总批准，3天以上必须报总经理批准。副总经理请假必须报总经理批准，总经理秘书登记备存。请事假为无薪假。事假扣款公式：工资总额/21.75*事假天数。员工请事假一年累计超过30天取消当年年休假。事假连续不得超过5个工作日。第十四条病假：1．员工因病或非因公受伤，应凭医院的病休证明请病假。2．员工到医院看病，请假半天，不扣薪金，超过半天其超过部分按事假考勤。3．转正的员工休病假15天内发基本工资，不享受津贴，超过15天病假部分发本市最低工资标准每月________元生活费。4．试用期员工休病假按事假考勤，试用期顺延，试用期员工病事假累计不得超过1个月，否则予以劝退。5．病事假一年累计超过45天，取消当年年休假。6．具体请假天数及批准人等同于事假。7．病假需提供医院证明原件，病假按医生实际准假日起算（含公休日及国家法定节假日），无有效证明一律按事假考勤。8．病假不含因打架斗殴、酗酒等原因造成的伤病。第十五条婚假：符合法定婚龄的员工可享受婚假3天，符合法定晚婚年龄的员工可享受婚假10天（含双休日及法定节假日），双方在外地可酌情给2天路程假。休婚假的员工需按结婚证办理休假手续，否则按事假处理。婚假为带薪假。试用期员工休婚假按事假考勤，试用期延顺。第十六条丧假：员工父母、配偶父母、配偶、子女、子女配偶去世，公司给假5天；员工及配偶祖父母、外祖父母、公婆、兄弟姐妹去世，公司给假3天；去世的亲属在外地酌情给2天路程假。丧假含休息日、节假日且一次性休完。丧假为带薪假。第十七条产假：女员工在本公司工作满两年的，符合国家计划生育规定的生育女员工，正常分娩者给予产假98天，难产者增加15天，多胞胎生育每多育一个婴儿，增加产假15天产假。产假含公休日和法定假日。休产假需提前一个月办理请假手续，做好工作交接呈交《请假单》并附医院证明及其他有效证件（准生证、结婚证等）。女员工可在预产期前一个月休产假，但时间包含在98天内（含节假日）。在公司工作满一年的男员工，其夫人合法生养一胎，可享受3个工作日的有薪护理7假。休产假的女员工当年不享受年休假，跨年度的只限一次享受年休假。产假结束无法上班的按自动离职处理。产假员工享受生育保险待遇，但必须符合国家和本市的计划生育政策。产假期间公司只发本市最低基本工资。无法提供有效证件且入职公司不满两年的员工不得享受产假待遇。女员工婚后怀孕12周（含）流产的可休产假15天，12周以上16周（含）以内流产的休产假30天，16周以上28周（含）以内流产的休产假45天；怀孕流产女员工享受本市最低工资标准。女员工婚后怀孕流产获假条件等同于正常分娩的员工。符合计划生育政策做节育、绝育手术的员工，按医院休假证明享受计划生育休假，计划生育假为带薪假。第十八条工伤：员工工伤的核准范围、认定、给付以及休假按国家有关规定执行。员工在工作时间内做与工作无关的事所发生的伤害事故不属于工伤。加班值班管理细则第十九条加班：员工加班需经部门经理同意，分管副总经理批准。实行定时工作制的员工在每个工作日8:30以前或17:30以后1小时或节假日及公休日的工作时间计为加班。员工出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作的不计为加班。加班统计最小单位为1小时，低于1小时不予统计。加班时间一般以调休形式以补偿，调休审批等同事假，调休限当月有效，存休可抵事假天数；因工作需要不能以调休形式补偿，由分管副总经理批准给予加班费补偿。法定节假日加班的按国家规定执行。不办加班审批手续和未经批准擅自加班的、实行不定时工作制延长工作时间的（如中高级管理人员、后勤值班人员等），或节假日出差已享受出差补贴的，或因个人工作失误、拖拉、效率不高、计划不周造成的超时延时工作的，均不能认定为加班。因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，加班期间消极怠工，在指定时间内未完成交付的工作任务；采用不正当手段取得加班机会进行加班或虚报加班的一律按旷工论处。加班人员一律打卡考勤，特殊情况无法打卡需要证明人签字证明。遇突发事件临时抢险领导未做具体安排属全体员工义务，不算加班。第二十条值班：在正常工作时间之外为保证业务工作的正常进行和突发事件的及时处理，由部门安排需要延长工作时间，或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情况。各部门需要安排值班由部门经理批准通知值班人员，并做好值班记录。每月初由各部门兼职考勤员根据值班记录统计值班时数，经部门