工资欠条模板（简体中文）

PAGEPAGE1工资欠条模板（简体中文）甲方（欠款人）：__________身份证号：__________地址：__________乙方（收款人）：__________身份证号：__________地址：__________鉴于甲方因资金周转问题，未能按时足额支付乙方工资，经双方友好协商，特订立本工资欠条，以兹共同遵守。第一条欠款金额甲方确认欠乙方工资共计人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。第二条欠款支付时间甲方承诺于____年__月__日前一次性支付完毕欠款。第三条欠款支付方式甲方将通过以下方式支付欠款：现金/转账/支票（请在相应方式前打“√”）。若选择转账，甲方应将款项转入乙方指定的银行账户，账户信息如下：账户名称：__________账号：__________开户行：__________第四条违约责任1.若甲方未按约定时间支付欠款，每逾期一日，应向乙方支付欠款金额的千分之五作为滞纳金。2.若甲方逾期支付超过30日，乙方有权向甲方主张支付双倍工资及赔偿金。第五条争议解决如甲乙双方在履行本欠条过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条其他约定1.本欠条一式两份，甲乙双方各执一份。2.本欠条自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。甲方（签字/盖章）：__________日期：____年__月__日乙方（签字/盖章）：__________日期：____年__月__日特此证明。注意事项：1.请在填写本欠条时，确保所有信息真实、准确、完整。2.本欠条为正式文件，请妥善保管，以备不时之需。3.如有未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议。2024带目录带附件详细版-工资欠条模板（简体中文）目录一、工资欠条正文二、附件1.工资欠条支付计划表2.工资欠条支付凭证样式工资欠条正文甲方（欠款人）：__________地址：__________乙方（收款人）：__________地址：__________鉴于甲方因资金周转问题，未能按时足额支付乙方工资，经双方友好协商，特订立本工资欠条，以兹共同遵守。第一条欠款金额甲方确认欠乙方工资共计人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。第二条欠款支付时间甲方承诺于____年__月__日前一次性支付完毕欠款。第三条欠款支付方式甲方将通过以下方式支付欠款：现金/转账/支票（请在相应方式前打“√”）。若选择转账，甲方应将款项转入乙方指定的银行账户，账户信息如下：账户名称：__________账号：__________开户行：__________第四条违约责任1.若甲方未按约定时间支付欠款，每逾期一日，应向乙方支付欠款金额的千分之五作为滞纳金。2.若甲方逾期支付超过30日，乙方有权向甲方主张支付双倍工资及赔偿金。第五条争议解决如甲乙双方在履行本欠条过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条其他约定1.本欠条一式两份，甲乙双方各执一份。2.本欠条自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。甲方（签字/盖章）：__________日期：____年__月__日乙方（签字/盖章）：__________日期：____年__月__日特此证明。附件1.工资欠条支付计划表（在此处附上支付计划表，详细列出每次支付的具体金额和日期）2.工资欠条支付凭证样式（在此处附上支付凭证样式，包括转账凭证、现金收据等）注意事项：1.请在填写本欠条时，确保所有信息真实、准确、完整。2.本欠条为正式文件，请妥善保管，以备不时之需。3.如有未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议。附件列表：1.工资欠条支付计划表2.工资欠条支付凭证样式违约行为罗列及认定：1.甲方未按约定时间支付欠款。2.甲方未按约定的方式支付欠款。3.甲方逾期支付超过30日。法律名词及解释：1.欠款：指甲方未支付的乙方工资。2.滞纳金：指甲方逾期支付欠款时，按约定比例向乙方支付的违约金。3.赔偿金：指甲方逾期支付超过30日时，应向乙方支付的双倍工资及额外赔偿。4.争议解决：指甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商或诉讼解决争议的方式。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.确保欠条中的金额、支付时间、支付方式等关键信息准确无误。2.甲方应按照约定的支付计划表按时足额支付欠款。3.乙方应妥善保管好欠条及支付凭证，以备不时之需。4.如有违约行为发生，双方应积极协商解决，避免纠纷升级。5.在签订欠条前，双方应充分了解相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。解决方法：1.对于甲方未按约定时间支付欠款的情况，乙方可以依据欠条向甲方主张支付滞纳金。2.对于甲方未按约定的方式支付欠款的情况，乙方可以要求甲方按照约定的方式重新支付。3.对于甲方逾期支付超过30日的情况，乙方可以依据欠条向甲方主张支付双倍工资及赔偿金。4.在发生纠纷时，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。适用场景：1.适用于