全国自考法学类劳动法（劳动法概述、劳动法律关系、就业促进制度）模拟试卷1

全国自考法学类劳动法（劳动法概述、劳动法律关系、就业促进

制度）模拟试卷1

（总分：62.00,做题时间：90分钟）

一、填空题（总题数：7,分数：14.00）

1.《劳动合同法》于2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于1开始实施。

（分数：2.00）

填空项1:（正确答案：正确答案：2008年1月1日）

解析：

2.《劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日第十届全国人大常委会第三十一次会议通过，并于1开

始实施。

（分数：2.00）

填空项1:（正确答案：正确答案：2008年5月1日）

解析：

3.1802年1颁布的《学徒健康与道德法》是历史上最早出现的劳动法。

（分数：2.00）

填空项1:（正确答案：正确答案：英国）

解析：

4.北洋政府于1923年颁布《1》，这是我国历史上第一部劳动立法。

（分数：2.00）

填空项1：（正确答案：正确答案：暂行工厂规则）

解析：

5.国际劳工组织的一个突出特点是“1”，即在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表与政府代表处于平

等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系。

（分数：2.00）

填空项1：（正确答案：正确答案：三方性原则）

解析：

6.国际劳工组织是在巴黎和会上由各国一致同意建立的由各国政府、雇主、工人代表参加的国际组织，于1

正式宣告成立。

（分数：2.00）

填空项1:（正确答案：正确答案：1919年6月）

解析：

7.就业促进的目标是1。

（分数:2.00）

填空项1：（正确答案：正确答案：实现充分就业）

解析：

二、名词解释（总题数：6,分数：12.00）

8.劳动关系

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。）

解析：

9.劳动法的基本原则

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系

的其他社会关系时应遵循的基本准则。）

解析：

10.劳动法律事实

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。）

解析：

11.就业权

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：是指具有劳动能力、达到法定就业年龄的劳动者有获得劳动机会的权利，它是劳动

基本权的核心。）

解析：

12.职业安全权

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案:是指劳动者在职业劳动中人身安全和身心健康获得保障，从而免遭职业危害的权利。）

解析：

13.劳动就业

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入

的社会劳动。）

解析：

三、简答题（总题数：15,分数：30.00）

14.劳动法的调整对象包含哪两方面的内容。

（分数:2.00）

正确答案：（正确答案：（1）劳动关系。（2）与劳动关系有密切联系的其他社会关系。）

解析：

15.劳动法上劳动的特征。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：（1）履行法律义务。（2）基于劳动合同关系。（3）有偿性。（4）职业性。（5）从属

性。）

解析：

16.劳动法的功能。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：（1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。（2）合理组织社

会劳动，提高劳动生产率。（3）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。（4）维护和发展稳定和

谐的劳动关系，促进社会安定团结。）

解析：

17.当代西方市场经济国家劳动法特点。

（分数；2.00）

正确答案：（正确答案：（1）劳资关系相对缓和。（2）劳资关系以社会保障体系为基础。（3）经济全球化对

劳动法的发展形成冲击和挑战。（4）信息化造成结构性影响。）

解析：

18.国际劳工组织与中国的关系。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：中国是国际劳工组织的创始国之一，1944年起又成为该组织的常任理事国。新中

国成立以后相当长的历史时期，由台湾国民党政府占据该组织席位。1971年10月联合国恢复了中华人民

共和国的合法席位，同年11月16日，国际劳工组织理事会恢复了薪中国的席位.1983年以来，截至2010

年9月，中国陆续批准了25个国际劳工公约。）

解析：

19.劳动法基本原则的内容。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：（1）维护劳动者合法权益原则。（2）贯彻按劳分配原则。（3）坚持劳动者平等竞争

与公平保护原则。（4）实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则。（5）坚持法律调节与''三方”对

话相结合的原则。）

解析：

20.劳动法律关系的概念和特征。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范

而形成的劳动权利与劳动义务关系。与民事、行政法律关系相比，劳动法律关系具有以下特征：（1）劳动

法律关系主体的特定性。（2）劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点。（3）劳动法

律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。（4）劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特

定的劳动行为和财物。（5）劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。）

解析：

21.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的概念和特点。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：劳动者的劳动权利能力，是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有劳动的权利和承

担劳动义务的能力。劳动者的劳动行为能力，是指劳动者能够以自己的行为行使劳动权利和承担劳动义务，

从而使劳动法律关系产生、变更或消灭的能力。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有以下特点：（1）

劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的。（2）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能

力只能由劳动者本人亲自实现，并且劳动者在参加某一劳动法律关系后，一般就不能再参加另一种劳动法

律关系。（3）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。如未成年人和妇女不得从事井

下工作等。）

解析：

22.劳动者的基本权利内容。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：（1）就业权。（2）劳动报酬权。（3）休息权。（4）职业安全权。（5）接受职业技能

培训权。（6）生活保障权。（7）结社权与集体协商权。（8）合法权益保护权。）

解析：

23.劳动者的基本义务的内容。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：（1）全面履行劳动义务。（2）不断提高劳动技能。（3）认真执行劳动安全卫生规范。

（4）遵守劳动纪律和职业道德以及法律规定的其他义务。）

解析：

24.就业促进方针。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：我国《就业促进法》总则第2条确立了“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促

进就业”这一就业促进方针。（1）劳动者自主择业，是指劳动者进入人力资源市场，通过各种渠道自谋职

业。（2）市场调节就业，是指以市场机制作为配置劳动力资源的基础性调节手段，实现用人单位和劳动者

的双向选择。（3）政府促进就业，是指政府通过宏观经济与就业协调发展的政策，对人力资源市场进行宏

观调控，并采取各种措施，以促进充分就业。）

解析：

25.就业促进的义务主体包括哪些。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：（1）政府。（2）用人单位、人力资源市场中介机构、职业教育和培训机构以及相关

的社会团体。）

解析：

26.就业促进的权利主体。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：就业促进权利主体不单纯指劳动法上的劳动者，包括需要通过建立劳动关系以获得

劳动报酬为目的的劳动者和并不需要通过建立劳动关系以获得一定劳动报酬或经营收入为目的的非劳动法

上的劳动者，例如，自主创业者等。）

解析：

27.政府就业促进的主要措施。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：就业促进是指国家采取的帮助公民实现就业的一系列措施的总称。其主要措施有：

（1）建立就业促进工作协调机制。（2）建立就业工作目标责任制度。（3）建立较完整的就业促进的政策支持

体系。（4）维护公平就业，禁止就业歧视。（5）加强就业服务和管理。（6）大力发展职业教育和开展职业

培训。（7）实施就业援助。）

解析：

28.简述实施就业援助的措施。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：（1）各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补

贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。（2）地方

各级人民政府加强基层就业援助服务工作，对就业困难人员实施重点帮助，提供有针对性的就业服务和公

益性岗位援助；鼓励和支持社会各方面为就业困难人员提供技能培训、岗位信息等服务。（3）政府投资开

发的公益性岗位，应当优先安排符合肉位要求的就业困难人员。被安排在社区公益性岗位工作的，按照国

家规定给予岗位补贴。（4）各级人民政府采取特别扶助措施，促进残疾人就业，并要求用人单位应当按照

国家规定安排残疾人就业•）

解析：

四、论述题（总题数：3,分数：6.00）

29.劳动关系的特征和种类。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：劳动关系的主要特征可以从以下4个方面来理解：（D劳动关系是在社会劳动过程

中发生的关系。在劳动过程以外发生的关系不属于劳动关系。（2）劳动关系的主体包括劳动者和劳动使用

者两个方面。（3）劳动关系双方的地位是平等的。虽然在劳动过程中存在着隶属关系，但是在维护各自经

济利益的过程中是平等的。（4）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。劳动关系的种类：（1）

以用人单位的性质为标准进行分类，可将劳动关系划分为企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民

办非企业单位等组织劳动关系。其中企业劳动关系是最重要、最基本的劳动关系，民办非企业单位劳动关

系是我国近年来才出现的劳动关系。（2）以劳动关系是否具有涉外因素为标准进行分类，可将劳动关系划

分为国内劳动关系和涉外劳动关系。（3）以劳动关系表现形式为标准进行分类，可将劳动关系划分为标准

劳动关系和非标准劳动关系。）

解析：

30.我国劳动法调整劳动关系的范围。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关

系。（2）国家机关的劳动关系。国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系是劳动法的调整对象。（3）事业

单位的劳动关系。事业单位的劳动关系的法律适用分为3类：①参照公务员管理的工作人员的劳动关系，

适用公务员法。②实行聘任制人员的劳动关系，有特别规定的从其规定。③工勤人员及实行聘任制无特

别规定的人员的劳动关系适用劳动法。（4）社会团体的劳动关系。社会团体的劳动关系的法律适用分为3

类：①参照公务员管理工会、共青团、妇联等的工作人员的劳动关系，适用公务员法。②工会、共青团、

妇联等的工勤人员的劳动关系适用劳动法。③工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会

团体与其劳动者的劳动关系适用劳动法。（5）依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会

与其劳动者的劳动关系。另外，农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系不属于

我国劳动法调整的范围。）

解析：

31.劳动法律关系与劳动关系的联系和区别。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：1.联系（1）劳动关系是劳动法律关系存在的基础，没有劳动关系就没有劳动法律

关系；劳