劳动法自考模拟5

［模拟］劳动法自考模拟5

单项选择题

第1题：

下列选项中，属于最重要、最基本的劳动关系是（）

A.企业劳动关系

B.个体经济组织劳动关系

C.国家机关劳动关系

D.事业单位、民办非企业单位劳动关系

参考答案：A

第2题：

在14世纪到18世纪中叶，欧洲资本主义国家制定的、以保障资本家能够榨取工

人更多剩余劳动的“血腥立法”被统称为（）

A.“劳工法规”

B.“工厂立法”

C.“劳动基准法”

D.“劳资关系法”

参考答案：A

第3题：

下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）

A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系

B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门

与劳动者、用人单位之间的关系

C.劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财

物

D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性

参考答案：B

本题考查的知识点为劳动法律关系的特征。劳动法律关系具有以下特征：（1）

劳动法律关系的主体是特定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者；（2）劳动

法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点；（3）劳动法律关系的

内容体现了国家与当事人的双重意志；（4）劳动法律关系的客体表现为兼有人身

性与财产性的特定的劳动行为和财物；（5）劳动法律关系是围绕劳动者保护展开

的。故B项错误。

第4题：

根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为（）

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

参考答案：C

本题考查的知识点为最低就业年龄。我国《劳动法》将就业年龄规定为16周岁，

禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；某些特殊职业如文艺、体育和特种

工艺单位确需招用未满16周岁的人时，须报县级以上劳动行政部门批准。

第5题：

下列关于劳动合同特征的表述，错误的是（）

A.主体的特定性及主体地位上的从属性

B.劳动权利义务条款具有较强的法定性

C.劳动合同往往涉及第三人的物质利益

D.劳动合同的目的在于劳动成果的给付

参考答案：D

本题考查的知识点为劳动合同的特征。劳动合同具有以下特征：（1）主体的特定

性，即一方是用人单位，另一方是劳动者；（2）主体地位上的从属性；（3）劳动权

利义务条款具有较强的法定性；（4）劳动合同往往涉及第三人的物质利益；（5）

劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不单纯是劳动成果的给付。故D项错误。

第6题：

下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是（）

A.自用工之日起

B.自签订劳动合同之日起

C.自劳动合同鉴证之日起

D.自录用通知到达劳动者之日起

参考答案：A

本题考查的知识点为劳动关系的建立时间。根据《劳动合同法》第7条的规定,

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

第7题：

劳务派遣里位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）

A.5万元

B.10万元

C.20万元

D.50万元

参考答案：D

第8题：

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之

日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效（）

A.3H

B.5H

C.7H

D.15日

参考答案：D

本题考查的知识点为集体合同的生效时间。《劳动合同法》第54条第1款规定,

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之

日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第9题：

根据有关规定，在集体协商中，职工一方的协商代表由本单位工会选派；未建立

工会的，由其上级工会指导本单位职工民主推荐，并经本单位（）以上职工

同意。

A.1/5

B.1/4

C.1/3

D.半数

参考答案：D

第10题：

被称为现代劳动立法开端的1802年英国《学徒健康与道德法》，是一项以什么

为其基本内容的立法（）

A.限制童工劳动时间

B.限制女工劳动时间

C.限制成年男工工时

D.限制未成年工工时

参考答案：A

第11题：

可以实行不定时工作时间的人员是（）

A.医生

B.教师

C.推销人员

D.厨师

参考答案：C

本题考查的知识点为不定时工作时间的适用对象。根据目前规定，不定时工作

时间的适用对象主要有：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部

分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运

输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,

需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适

合实行不定时工作制的职工。

第12题：

下列关于我国现行工资形式的表述，不正确的是（）

A.工资形式是指计量劳动和支付工资的形式

B.工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式

C.计时工资可分为日工资制和月工资制两种

D.在一定范围内实行年薪制

参考答案：C

本题考查的知识点为工资的形式，工资形式是指计量劳动和支付工资的形式，

工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式，另外，在一定范围内实行年

薪制。计时工资可以分为月工资制、日工资制和小时工资制3种。故应选C项。

第13题:

某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通

知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（）

A.允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件

B.如耽误工作，将扣发田力的工资

C.不允许田力出庭作证

D.允许田力出庭作证，正常支付工资

参考答案：D

本题考查的知识点为依法参加社会活动期间的工资支付。劳动者在法定工作时

间依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动并支付工资。该社

会活动包括：（1）依法行使选举权和被选举权；（2）当选代表出席乡（镇）、区以上

政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；（3）出任人民法院

证明人；（4）出席劳动模范、先进工作者大会；（5）《工会法》规定的不脱产工会

基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；（6）其他依法参加的社会活

动。

第14题：

事故发生后，单位负责人接到报告后，应当于何时向事故发生地县级以上人民政

府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告

（）

A.立即

B.1小时内

C.2小时内

D.3小时内

参考答案：B

本题考查的知识点为事故报告时间的规定。根据《生产安全事故报告和调查处

理条例》第9条的规定，事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责

人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政

府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。情况紧

急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督

管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

第］5题：

根据《劳动法》的规定，女职工生育享有的产假不少于（）

A.90天

B.105天

C.120天

D.1年

参考答案：A

本题考查的知识点为女职工生育享有的产假时间。根据《劳动法》的规定，女

职工生育享有不少于90天的产假。根据《女职工劳动保护规定》的规定，女职

工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，

每多生育一个婴儿，增加产假15天。

第16题:

社会保险法的宗旨主要体现在（）

A.规范社会保险关系

B.促进社会保险事业发展

C.保障公民共享发展成果

D.促进社会和谐稳定

参考答案：D

第17题：

我国养老保险的组成不包括（）

A.个人储蓄存款

B.基本养老保险

C.企业补充养老保险

D.个人储蓄性养老保险

参考答案：A

第18题:

根据《失业保险条例》的规定，城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例为

本人工资的（）

A.20%

B.8%

C.2%

D.1%

参考答案：D

本题考查的知识点为失业保险费的缴纳比例。根据《失业保险条例》的规定，

城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单

位职工缴纳失业保险费的比例为本人工资的1%O故应选D项。

第19题：

劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，给被派遣劳动者造成损害的（）

A.由用工单位承担赔偿责任

B.由劳务派遣单位承担赔偿责任

C.由被派遣劳动者自己承担责任

D.由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

参考答案：D

本题考查的知识点为给被派遣劳动者造成损害的赔偿主体。根据《劳动合同法》

第92条的规定，劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，给被派遣劳动者造

成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

第20题:

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特

定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是（）

A.在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决

定发生劳动争议的

B.在劳动争议过程中，因用人单位作出减少缴纳社会保险费决定发生劳动争

议的

C.在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争

议的

D.在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争

议的

参考答案：A

本题考查的知识点为劳动争议案件中举证责任的倒置。《最高人民法院关于审

理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开

除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而

发生的争议，由用人单位负担举证责任，适用举证责任倒置。

多项选择题

第21题:

我国批准的体现“核心劳动标准”的国际劳工公约有（）

A.《强迫劳动公约》

B.《同工同酬公约》

C.《最低就业年龄公约》

D.《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》

E.《消除就业和职业歧视公约》

参考答案：BCDE

第22题:

下列属于劳动者就业权内涵的有（）

A.就业自由

B.就业平等

C.就业促进

D.罢工自由

E.解雇限制

参考答案:ABCE

第23题：

根据用工的形式不同，劳动合同可分为（）

A.固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.以完成一定的工作为期限的劳动合同

D.典型劳动合同

E.非典型劳动合同

参考答案：DE

本题考查的知识点为劳动合同的分类。根据合同期限的不同，劳动合同可分为

固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合

同。根据用工的形式不同，劳动合同可分为典型劳动合同和非典型劳动合同。其

中，劳务派遣合同和非全日制用工合同属于非典型劳动合同。

第24题:

根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除

劳动合同（）

A.被依法追究刑事责任的

B.在试用期内被证明不符合录用条件的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的

参考答案：ABCD

本题考查的知识点为即时辞退的法定情形。根据《劳动合同法》第39条的规定,

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明

不符合录用务件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞

弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,

对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）

因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑

事责任的。

第25题:

根据《工会法》的规定，我国工会的基本职能有（）

A.维权职能

B.强制职能

C.参与职能

D.组织职能

E.教育职能

参考答案：ACDE

第26题:

根据目前的规定，综合计算工作时间主要适用于下列哪些人员（）

A.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，须连续

作业的职工

B.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行

业的部分职工

C.企业中的高级管理人员

D.企业中的长途运输人员

E.企业中的营销人员

参考答案：AB

本题考查的知识点为综合计算工作时间适用对象。根据目前的规定，综合计算

工作时间主要适用于以下人员：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行

业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、

制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合

计算工时工作制的职工。

第27题：

下列关于工资特征的表述正确的有（）

A.工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系

B.工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定

C.工资的形式是法定的

D.工资的支付方式可以由当事人约定

E.工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性

参考答案：ABCE

本题考查的知识点为工资的特征。工资也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同

义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。工资具有以

下特征：（1）工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系；（2）工资标准

的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定；（3）工资的形式及支

付方式是法定的；（4）工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间

的双重属性。

第28题:

下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有（）

A.不得使用女职工从事矿山井下作业

B.不得使用女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C.对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间

D.对于怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班劳动

E.对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同

参考答案：AD

第29题:

根据《社会保险法》的规定，社会保险基金的来源概括地有（）

A.个人缴费

B.用人单位缴费

C.政府补贴

D.保证金的收入和罚款

E.向银行借款

参考答案：ABCD

第30题:

根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为（）

A.个别劳动争议

B.集体劳动争议

C.权利争议

D.利益争议

E.集体合同争议

参考答案：CD

本题考查的知识点为劳动争议的分类。根据劳动争议的标的不同，劳动争议可

分为权利争议和利益争议。根据争议的主体不同，劳动争议可分为个别劳动争议、

集体劳动争议和集体合同争议。

名词解释题

第31题：

职业技能鉴定

参考答案：

是指按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府劳动行政部门

认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观、公正、科学、

规范的评价与认证的活动。

详细解答:

第32题:

集体合同

参考答案：

是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工

作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商

签订的书面协议。

详细解答：

第33题:

不定时工作时间

参考答案：

又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工

作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工

作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。

详细解答：

第34题:

社会保险基金

参考答案：

是指国家为了保障公民基本生活需要，以法律形式强制征缴的社会保险费和

以政府财政补贴的形式集中起来的由专门机构管理并用于支付社会保险金的资

金。

详细解答：

简答题

第35题：

简述我国劳动者的基本义务。

参考答案：

根据劳动法的规定，我国劳动者负有以下基本义务：（1）全面履行劳动

义务。（2）不断提高劳动技能。（3）认真执行劳动安全卫生规范。（4）

遵守劳动纪律和职业道德。（5）法律规定的其他义务。

详细解答：

第36题:

简述劳动合同终止的法定情形。

参考答案：

根据《劳动合同法》第44条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）

劳动合同期满的。（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。（3）

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（4）用人单位被依

法宣告破产的。（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单

位决定提前解散的。（6）法律、行政法规规定的其他情形。

详细解答：

第37题：

简述我国劳动安全卫生管理制度的内容。

参考答案：

根据有关法律的规定，我国劳动安全卫生管理制度包括：（1）安全生产

责任制度。（2）劳动安全卫生教育制度。（3）劳动安全卫生标准制度。

（4）劳动安全卫生认证制度。（5）安全卫生设施“三同时”制度。（6）劳

动安全卫生检查与监察制度。（7）生产安全事故报告和调查处理制度。

详细解答：

论述题

第38题:

试述劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查的区别。

参考答案：

劳动保障监察，是指劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者

以及其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处

罚的执法活动的总称。劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查

相比较，具有以下区别：（1）行政监督检查的主体不同。劳动保障监察的行

使主体是依法设立的劳动保障监察机构，具有行政性、专门性、唯一性等特点；

而其他劳动保障监督检查的主体不是针对劳动执法而专门设立，既包括行政机

关，也包括其他社会组织和个人。（2）职权范围不同。劳动保障监察机构的

职权范围是对用人单位执行劳动法进行综合性的监督检查；而其他劳动监督检查

不具有综合性，一般只享有监督权，如批评权，建议权，检举、控告权等。（3）

法律效力不同。劳动保障监察是具有高度权威性的劳动监督，代表国家行使监督

检查权力；而其他劳动监督检查的权限有的虽来自法律的授权，但基本不享有劳

动行政处罚权。

详细解答：

案例分析题

第39题：

冯某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日同某村办农药厂签订为期

5年的劳动合同。合同约定冯某的试用期为