2024年雇佣劳动合同电子版（二篇）

第5页共5页2024年雇佣劳动合同电子版甲方(用人单位)：住所：乙方(劳动者)：性别：籍贯身份证号码：_____家庭电话：_____现居住地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《宁波市劳动合同条例》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同。一、劳动合同期限劳动合同期限为五年，即自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期限为三个月。二、工作内容和工作地点1、甲方根据工作需要，安排乙方在规章制度和岗位职责，保质保量完成甲方交付的工作任务。2、合同期内，因生产需要或乙方不能胜任原工作，甲方可以调整乙方的工作岗位(工种)，乙方无正当理由应当服从。3、乙方的工作地点在甲方住所地三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的工作时间为长白班。但有夜间值班或其它需要的，乙方必须出勤。2、休息休假：按国家有关规定执行。如有加班需要，乙方愿意服从甲方的安排。四、乙方的劳动报酬1、本合同所指劳动报酬是指乙方应得的税前月劳动报酬总额，超过计税工资额度时，甲方行使政府委托的代扣代缴权利。2、乙方的薪酬实行月薪制，计酬工作日基数依据国家有关规定执行。3、乙方的薪酬结构由基本工资、加班工资、奖金等组成。4、乙方的基本工资不低于奉化市最低工资标准。5、乙方的加班加点工资按公同的有关规定执行。6、乙方的奖金由甲方根据乙方的工作表现和企业经营效益，经考核后按月核定。7、乙方工资计算方式为：□计件、计时(试用期工资每月为资每月为2800元)。8、薪酬发放日为次月10号。甲方支付工资方式为：(1)银行支付(2)现金支付□9、甲方在合同期内，为乙方调增(减)的月工资为本合同规定的工资。10、乙方变动工作岗位(工种)的，其工资、奖金相应调整。调整后的工资、奖金适用新工作岗位(工种)的薪酬标准。五、社会保险和福利1、社会保险按国家有关规定执行。2、乙方病、伤和各种假期等保险福利待遇，均按有关法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度执行。六、劳动保护和劳动条件1、甲方已告知乙方：乙方从事的工作可能有一定的职业危害，乙方在工作中应特别重视安全防护，防止职业危害。2、双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、劳动卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。3、乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。七、教育与培训1、甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训，包括生产原理、操作技能、职业危害防护知识等。2、甲方根据需要送乙方去外单位参加专项收费培训的，由双方另行签订培训协议。八、合同的变更、解除、终止和续订1、劳动合同的变更、解除、终止和续订，按《劳动合同法》的有关规定执行。2、乙方提前解除合同的，必须提前30天书面通知甲方并办妥相关工作移交手续，不得即辞即走;否则，按违约论处，造成甲方经济损失的，应当予以赔偿。其违约金和赔偿金，甲方可在应付给乙方的劳动报酬中扣除。九、双方需要约定的其他事项1、甲方已告知乙方，乙方在职期间从工作中所获知的技术信息和经营信息(技术信息包括工艺流程、操作规程、控制参数、配方、设备图纸等;商业信息包括管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等)是甲方的商业秘密。乙方有保守甲方商业秘密的义务，必须遵守甲方制定的商业秘密保密规定;如有违反，乙方应向甲方支付违约金人民币20万元;造成损失的，尚应承担赔偿责任。2、乙方向甲方承诺：在本合同签署之前，乙方与其它任何用人单位没有尚未解除或终止的劳动合同，也没有任何尚有效力的商业秘密保密合同和竞业限制合同。3、乙方在工作中因故意或过失而给甲方造成直接经济损失的，应承担赔偿责任，其赔偿金在甲方应付乙方的劳动报酬中扣除。十、其它本合同履行中发生劳动争议，可在六十日内向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：(签章)乙方：(签名)合同签订日期：____年____月____日声明：1、本合同的生效文本，本人已于本合同签署之时执收。2、甲方的各项规章制度内容本人已知悉。签名：日期：____年____月____日2024年雇佣劳动合同电子版（二）雇佣劳动合同雇佣人：____（以下简称“甲方”）身份证号码：____雇主：____（以下简称“乙方”）公司名称：____公司地址：____鉴于，乙方自愿聘请甲方为乙方公司的职员，并经甲方同意，双方本着自愿、公平、平等的原则，达成如下协议：一、工作岗位及职位1.1乙方聘请甲方担任____（工作岗位），履行该职位的相应职责，并为甲方提供必要的工作条件。1.2甲方在该工作岗位的工作地点为乙方公司所在的地址。1.3甲方的工作时间为每周__小时，具体工作时间由乙方根据工作需要安排，但不超过国家规定的最长工作时间。如需要延长工作时间，乙方将按国家规定支付甲方加班费。二、工资待遇2.1甲方的工资由乙方按照国家相关规定，结合甲方的工作岗位、工作经验和个人表现等因素确定，并在合同签订后以合法的方式支付给甲方。2.2乙方将依法为甲方购买社会保险和住房公积金，并按时缴纳。2.3甲方如有加班或其他需要支付的补贴费用，将按照乙方相关规定支付，必要时乙方会提供相应的证明文件。三、劳动保护3.1乙方将按照国家相关规定，为甲方提供良好的劳动条件和劳动保护措施，确保甲方的身体健康和工作安全。3.2如甲方因工作需要接受培训或考取相关证书，乙方将承担相应的费用，并给予必要的支持和协助。四、劳动纪律4.1甲方应按照乙方的工作要求，认真履行职责，服从乙方的管理，尊重乙方的决策。4.2如甲方因私事或其他原因不能正常工作，应提前通知乙方，并按照公司规定提供请假手续。4.3甲方不得在工作期间或利用乙方的资源从事与工作无关的活动，未经乙方同意，不得私自使用乙方的资料和信息。五、劳动合同期限本劳动合同采用固定期限的方式，并自____年____月____日开始，至____年____月____日止。六、合同解除6.1甲方有下列情况之一的，乙方有权解除合同：（1）工作期间故意泄露乙方的商业机密或敏感信息；（2）违反乙方的工作纪律或管理制度，且情节严重，经乙方提出书面警告后仍不改正的；（3）在工作期间从事与乙方业务相冲突的其他工作，或利用乙方资源从事与乙方业务相竞争的活动；（4）被行政机关或司法机关认定为犯罪行为或违法行为。6.2甲方有下列情况之一的，甲方可自行提出解除合同：（1）乙方未按照合同约定支付工资或提供劳动保护的；（2）乙方提前三十天以书面形式通知甲方解除合同的。七、违约责任7.1如一方违反本合同的约定，给对方造成经济损失的，违约方应承担相应的违约责任。7.2甲方将乙方的商业机密或敏感信息泄露给第三方的，甲方应承担违约责任，并赔偿乙方的经济损失。八、争议解决本合同的履行与解释适用中华人民共和国法律。如双方因本合同的履