2024年超市员工劳动合同标准样本（2篇）

第3页共3页2024年超市员工劳动合同标准样本甲方：_____乙方：_____地址：_____居民身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限为____年，自____年____月____日生效，其中试用期月，到____年____月____日终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方安排乙方执行定时的工作制，甲方安排乙方每日工作为八小时(不包括吃饭时间)，每周40小时。第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条甲方负责对忌讳是行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬五、第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职条工资和岗位工资。第八条甲方实行下发薪制，每月____日以货币形式支付乙方上月的工资，总计第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣偿办法》赔偿乙方损失。第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的商业秘密等事项，给甲方造成损失，乙方应按劳动部《违反<;劳动合同规定的赔偿办法>>赔偿甲方损失。第三十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为：一般员工：培训费：合同期限/月×未完合同时间/月业务骨干：指门经理、付二年(含二年)的：赔偿80%培训费;服务不满三年(含三年)的;赔偿60%培训费(以每年递减20%类推)第三十四条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。九、劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十六条甲方所制定的'各项规章管理制度均做为本合同的附件。第三十七条本合同一式两份，甲方双方各执一份。甲方甲方：_____乙方：_____法人代表：_____盖章：_________年____月____日2024年超市员工劳动合同标准样本（二）超市员工劳动合同雇主：（公司名称）住所地：（公司地址）联系电话：（公司电话）员工：（员工姓名）住所地：（员工地址）身份证号码：（员工身份证号码）联系电话：（员工电话）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，雇主与员工本着平等、自愿、公平、公正原则，经协商一致，订立以下劳动合同：第一条合同期限本劳动合同自（年月日）起至（年月日）止。第二条工作内容和地点1.员工将根据公司的安排，负责完成雇主指定的工作任务，并按照公司制定的工作时间进行劳动。2.工作地点为公司的指定地点，具体工作地点根据公司安排可能会有变动。第三条工作时间和休息1.本公司实行标准工时制，员工每周工作时间不超过40小时。2.具体工作时间安排由公司决定，员工需按照公司要求按时参加上班，不得迟到早退。3.法定节假日按照国家的规定执行，其他休假安排由公司根据员工的实际情况进行安排。第四条试用期1.员工入职后，在初次签订劳动合同的前三个月为试用期，试用期期间员工享受正式员工的全部保险和福利待遇。2.试用期期满后，如雇主认为员工表现良好，可以签订正式劳动合同。第五条薪资和福利待遇1.员工工资由公司根据国家和地方的相关规定、员工的工作表现以及经济实力来进行合理调整。2.员工享受法定的各项社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。具体缴纳比例和政策按照国家和地方相关规定执行。3.公司会根据员工的工作表现评定，进行年度绩效考核，对表现优秀的员工给予奖励。第六条工作纪律和奖惩1.员工应遵守公司的各项规章制度，按照公司的要求进行工作。2.员工因违反公司规定被处以罚款或者其他违纪处分的，应该立即改正，并按照规定承担责任。3.如员工有不当行为或利用职务便利谋取个人利益，公司有权依法解除劳动合同，并追究相关法律责任。第七条保密义务1.员工应当保守公司的企业秘密，禁止泄露公司的商业机密、商业资料和商业计划。2.员工离职后，仍应当继续承担对公司商业秘密的保密义务。第八条终止劳动合同1.本劳动合同在以下情况下可以终止：a)合同期满；b)经双方协商一致解除劳动合同；c)员工提出辞职，并按照合同约定的提前期通知公司；d)因员工身体存在无法继续工作的情况；e)经公司辞退员工。2.结束劳动关系后，员工应当按照公司的要求进行离职手续，并返还公司的相关物品和材料。第九条其他约定1.本劳动合同作为双方共同的约束和依据，任何一方不得擅自解除或修改合同。2.未尽事宜按照国家有关法律法规执行。第十条合同的生效、变更和解释1.本劳动合同经双方确认后生效，并备存一份归公司所有。2.对于未尽事宜的处理，双方可以通过协商变更