煤矿本质型安全文化建设的有效途径

煤矿本质型安全文化建设的有效途径近年来，全国煤矿企业在创建本质平安型企业文化方面进行了系列探究，许多矿井都形成了具有自身特色和煤矿特点的平安文化，在建设本质平安型矿井、构建平安生产长效机制、打造和谐矿区持续稳定健康协调进展的目标中不断创新平安理念，使平安教育形成一种独特的文化，最大限度地实现教育效果，营造遵章守纪、关爱生命深厚氛围，制造良好的平安生产环境。依据煤矿平安生产的实际，本文从以下几个方面简要阐述创建本质平安文化的重要途经。大力建设采掘头面平安文化时刻教育职工遵章作业、关爱生命平安文化是规范人的平安意识和行为的理念文化，其核心是平安素养、风险意识、平安技能、行为规范、预防猜测等等。实践证明，煤矿平安文化的建设奠定了煤矿平安生产的基础。传统的平安文化大多是在地面搞，而对创建采掘头面的平安文化现在许多矿井的做法各有特色，并收到了很好的实际效果。如汶南煤矿，他们在平安文化建设中突出以人为本的理念，在采煤工作面、掘进头设立了井下会议室，并配有桌椅凳子、挂衣架、脸盆、垃圾筒等；在井下搞起了物资工具超市；将平安警句喷塑后做成灯箱悬挂在井下的显要位置。现在，只要走进汶南煤矿的任何采掘头面，你都能看到遵章守纪、关爱生命、平安就是最大的效益、违章作业就是自杀，违章指挥就是杀人等既美观又暖人心的平安文化警句。员工对此评价说：这些标语警句，句句说到咱心上，好记又有用。而且矿上抓质标化，受益最大的还是咱矿工。现在，咱走到哪儿都是干洁净净的，连采掘头面上都有垃圾筒。你说咱还有什么理由不干好工作呢？这说明，多方面、多渠道地探究建立企业平安文化的途径，是能够收到良好的平安教育效果的。全面建设井巷平安文化打造职工井下学习阵地井下的候车室、大巷、人行车站台、斜巷人行车上下候车室是矿工的必经之处，也是矿工休息等车的场所，如何利用这段时间和空间提示矿工做好平安呢？汶南煤矿从人性化管理动身，在这些场所全部配备上座椅，并将巷道两帮布置上以平安漫画、平安警句、平安小学问、事故案例分析等喷塑牌板，用红漆写上的平安警句，使职工在等车的短短几分钟里也能够得到充分利用。职工们兴奋地说矿上的平安教育真是做到了深化人心。强化地面平安文化建设营造浓郁平安氛围创建本质型平安文化，地面的条件比井下优越。因此，煤矿应利用一切宣扬载体，多渠道、多层次、立体化地开展好矿上的平安宣扬教育活动。如定期编发平安宣扬材料、在广播电视中开拓平安专栏、设立井口平安教育广播站等，以此来加强企业平安文化的建设，培育和提升职工的平安思想境界，营造企业浓郁的平安氛围。为提高职工的整体素养，汶南煤矿以职工学校为依托，以基层党支部为阵地，实施全员平安技能培训，并在培训过程中不断创新培训形式，较好地解决了工学冲突。如以前企业培训时间都比较固定，地点也是一律在职校课堂，这对三班倒职工来讲的确不便。现在，矿上依据职工从事工种的不同、班次的不同，在固定办班的基础上，依据各基层单位的实际，敏捷地在基层设点办班，并把实际教学内容融入实践中去，使课堂教学与争论、讲演、模拟演示和实践有效地结合起来，既便利了职工，又提高了职工的接受力量，增加了实际学习的效果。如培训信号工和挂钩工，职校就针对这些工种主要是服务于运输工作的实际，将培训班设在了运搬工区，职校老师进行现场教学。这种教学方式，不仅极大地便利了职工，解决了工学冲突，而且还增加了学习效果，提高了职工的有用技能。几年来，汶南煤矿始终坚持以职工为核心，把人本管理作为平安工作的灵魂主线，推行人性化平安管理，从抓思想、提熟悉、转观念入手，突出平安主题，不断丰富和提升企业平安文化，构建起以要我平安变我要平安等为内容的平安文化体系。为提高干部职工的平安意识，矿上充分利用平安活动日、班前班后会等时间，广泛深化地进行宣扬动员，形成强大的舆论声势，为平安文化奠定其思想基础。同时，矿上还细心组织团员青年民兵进行平安法律法规的宣扬活动，在矿区职工中开展平安生产大争论，唱响关爱生命、关注平安的主旋律，逐步增加干部职工的超前平安防范意识，形成平安是企业的第一政治、煤矿的第一效益、职工的第一福利、干部的第一责任、职工的第一远景的平安理念，使要我平安变我要平安成为干部职工抓好平安工作的行动指南。实行全员平安文化培训全面提高职工技术素养在平安生产管理中，汶南煤矿坚持坚固树立平安培训是职工最大的福利的思想，加强对职工的平安技能和平安学问的系统培训。矿在对职工的技术培训上，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，落实详细的培训方案。如一般工种侧重于岗位技能的应知应会培训；平安管理人员及要害工种侧重于平安法律法规、操作技能和平安专业学问的培训；对特别岗位职工、新职工、协议工、转岗工则严格根据先培训、后上岗，先培训、后就业的原则进行平安培训，明确规定培训学习达不到考核标准