设计停薪留职协议书

设计停薪留职协议书合同编号：__________设计停薪留职协议书甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职事项达成一致，签订本协议书。一、停薪留职原因1.乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职申请。2.甲方经过审慎考虑，同意乙方的停薪留职申请。二、停薪留职期限1.本协议书的停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在停薪留职期满后愿意返回甲方工作，应提前一个月向甲方提出书面申请。甲方根据实际情况决定是否同意乙方返回工作岗位。三、停薪留职期间待遇1.乙方在停薪留职期间，甲方有权停止向乙方支付工资。2.停薪留职期间，乙方不再享有甲方提供的各项福利待遇。3.乙方在停薪留职期间，应自行承担生活费用及社会保险等相关费用。四、保密协议1.乙方在停薪留职期间，仍需遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。2.乙方同意在停薪留职期间及期满后一年内，不得以任何形式、任何理由，在与甲方业务范围相同或相似的企业、机构从事与甲方业务相关的工作。五、合同的解除和终止1.在停薪留职期间，如乙方找到新的工作，应立即向甲方报告，并办理离职手续。2.如乙方在停薪留职期间违反本协议，甲方有权立即终止本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。3.本协议在停薪留职期满后自动终止。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在签订本协议时，应真实、完整、准确地陈述各自的情况，如有虚假陈述，对方有权解除本协议。3.如本协议的任何条款与法律、法规相抵触，该条款将按法律、法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.保密协议4.甲方业务范围描述5.甲方公司规章制度6.社会保险相关政策文件7.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间提前找到新工作并未及时报告甲方，视为违约。2.乙方在停薪留职期间违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，视为违约。3.乙方在停薪留职期间违反约定，在与甲方业务范围相同或相似的企业、机构从事与甲方业务相关的工作，视为违约。4.乙方提供虚假陈述，导致甲方损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在一定期限内暂时离开工作岗位，与用人单位保留劳动关系，但不享有工资及福利待遇。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.技术秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。4.保密协议：乙方与甲方签订的，要求乙方在一定期限内不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间找到新工作，应及时报告甲方，办理离职手续。解决办法：甲方与乙方沟通，要求其在规定时间内履行报告义务，否则按照违约处理。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。解决办法：甲方收集证据，向乙方提出索赔要求，必要时通过法律途径解决。3.乙方违反约定，在与甲方业务范围相同或相似的企业、机构从事与甲方业务相关的工作，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。解决办法：甲方收集证据，向乙方提出索赔要求，必要时通过法律途径解决。4.乙方提供虚假陈述，导致甲方损失的，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。解决办法：甲方收集证据，向乙方提出索赔要求，必要时通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要停薪留职，与用人单位协商一致。2.用人单位同意员工停薪留职，并要求员工遵守保密协议。3.员工在停薪留职期间找到新工作，需要办理离职手续。4.员工在停薪留