清洁工劳务合同电子版

PAGEPAGE1清洁工劳务合同电子版甲方（雇主）：__________乙方（清洁工）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方雇佣乙方提供清洁服务事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期满如双方无异议，可续签。二、工作内容2.乙方负责甲方指定区域的清洁卫生工作，包括但不限于地面、墙面、卫生间、厨房等部位的清洁。三、工作时间3.乙方的工作时间为每日__小时，具体工作时间由双方协商确定。如甲方需要乙方加班，应提前通知乙方，并支付相应的加班费。四、劳动报酬4.甲方应按照双方约定的工资标准支付乙方工资，支付方式为每月__日前支付上月工资。五、甲方权利和义务5.1甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导；5.2甲方应提供必要的工作条件，包括清洁工具、清洁用品等；5.3甲方应保障乙方在工作期间的人身安全。六、乙方权利和义务6.1乙方有权获得劳动报酬，享受国家法定节假日；6.2乙方应按照甲方的要求完成清洁工作，确保清洁质量；6.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。七、合同的解除和终止7.1合同期满，双方协商一致可以续签；7.2双方提前30日书面通知对方，可以解除本合同；7.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。八、违约责任8.1一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金；8.2甲方未按时支付工资，应按照应付金额的__%向乙方支付滞纳金。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；9.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-清洁工劳务合同电子版目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容四、工作时间五、劳动报酬六、甲方权利与义务七、乙方权利与义务八、合同的解除与终止九、违约责任十、争议解决十一、其他约定十二、附件一、合同双方基本信息甲方（雇主）：__________乙方（清洁工）：__________二、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期满如双方无异议，可续签。三、工作内容2.乙方负责甲方指定区域的清洁卫生工作，包括但不限于地面、墙面、卫生间、厨房等部位的清洁。四、工作时间3.乙方的工作时间为每日__小时，具体工作时间由双方协商确定。如甲方需要乙方加班，应提前通知乙方，并支付相应的加班费。五、劳动报酬4.甲方应按照双方约定的工资标准支付乙方工资，支付方式为每月__日前支付上月工资。六、甲方权利与义务5.1甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导；5.2甲方应提供必要的工作条件，包括清洁工具、清洁用品等；5.3甲方应保障乙方在工作期间的人身安全。七、乙方权利与义务6.1乙方有权获得劳动报酬，享受国家法定节假日；6.2乙方应按照甲方的要求完成清洁工作，确保清洁质量；6.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。八、合同的解除与终止7.1合同期满，双方协商一致可以续签；7.2双方提前30日书面通知对方，可以解除本合同；7.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。九、违约责任8.1一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金；8.2甲方未按时支付工资，应按照应付金额的__%向乙方支付滞纳金。十、争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；9.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日十二、附件附件1：清洁工工作内容及要求附件2：清洁工工资支付标准附件3：甲方规章制度附件4：清洁工安全操作规程附件列表：1.附件1：清洁工工作内容及要求2.附件2：清洁工工资支付标准3.附件3：甲方规章制度4.附件4：清洁工安全操作规程违约行为罗列及认定：1.甲方未按时支付工资。认定：甲方未在约定的支付日期前支付乙方工资。2.乙方未按照甲方要求完成清洁工作。认定：乙方的工作质量未达到附件1中规定的要求。3.甲方未提供必要的工作条件。认定：甲方未能按照合同约定提供清洁工具、清洁用品等。4.乙方严重违反甲方规章制度。认定：乙方违反了附件3中规定的甲方规章制度。法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者为用人单位提供劳动所取得的货币报酬。3.违约金：指当事人一方违反合同约定，应当向对方支付的一定数额的货币。4.争议解决：指合同各方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.工作内容变更：甲方应提前通知乙方工作内容的变更，并在附件1中更新。2.工资支付延迟：甲方应确保按时支付工资，如有延迟，应按照合同约定支付滞纳金。3.安全事故处理：乙方在工作过程中发生安全事故，甲方应立即采取紧急措施，并及时通知乙方。4.合同解除：双方在解除合同时，应按照合同约定提前通知对方，并办理相关手续。解决方法：1.工作内容变更：双方应通过书面形式确认工作内容变更，并在附件1中更新。2.工资支付延迟：甲方应加强财务管理，确保工资按时支付；如有延迟，及时支付滞纳金。3.安全事故处理：甲方应制定应急预案，加强安全培训，