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文档简介

因员工过错，公司解除劳动合同的6种情况解析专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：王勇律师高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员公司单方解雇《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

公司单方解雇《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位

可以解除劳动合同：可以解除：并不是自动解除解除的程序：

《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

公司单方解雇在试用期间被证明不符合录用条件；不同岗位不同的录用条件总则各岗位1、诚信；员工的虚假陈述、提交虚假材料（此包含但不限于应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，公司认为必要可针对上述情况进行调查2、与原单位尚未解除或终止劳动关系，不能办理用工手续及社保手续的属于不符合录用条件；3、若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次；4、具有较强的岗位工作能力；销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标

元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次5、被依法追究刑事责任的属于不符合录用条件。公司单方解雇1.试用期解除公司败诉的主要原因：

（1）口头录用条件员工口头承诺：

岗位录用条件确认书

（2）录用条件是主观还是客观

（3）录用条件不明确

（4）在试用期结束后提出2.“不符合录用条件”与“不能胜任工作”的相似性。试用期内员工被辞退的公司无需支付经济补偿；如果是后者，公司则需要支付经济补偿金。3.试用期内被辞退后的经济补偿公司单方解雇（二）严重违反用人单位的规章制度；

严重违纪严重违规《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（劳动合同法）（二）严重违反用人单位的规章制度的；

公司单方解雇严重违规的适用要点：严重违规的理解违规事实（证据）

规章制度的依据公司单方解雇严重违规处理程序：1.先核查（当事人陈述）2.书面确认（检讨书）3比对规章制度4.下达处罚决定（有理有据）公司单方解雇作业《劳动合同法》第39条第二项和第三项在实际操作中有什么区别？第三

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