劳动法自考题-21

劳动法自考题-21

（总分：100.00,做题时间：90分钟）

一、多项选择题（总题数：5,分数：5.00）

1.根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的试用期限可能是

（分数：1.00）

A.0天-J

B.20天V

C.1个半月V

D.6个月V

解析：［解析］我国《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超

过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限

的劳动合同，试用期不得超过6个月。”选项BCD正确，而如果劳动合同期限在3个月以下的，就不能再

规定试用期，选项A正确。

2.劳动合同成立需要具备的条件包括

（分数：1.00）

A.双方当事人作出相近的意思表示

B.当事人的意思表示须一致J

C.双方当事人作出完整的意思表示V

D.当事人的意思表示以订立劳动合同为目的，并能产生相应的法律后果V

解析：［解析］劳动合同的成立是指劳动合同的缔约双方当事人因意思表示一致而达成合意的客观状态。劳

动合同的成立需要具备三个要件：（1）双方当事人作出完整的意思表示；（2）当事人的意思表示以订立劳动

合同为目的，并能产生相应的法律后果；（3）当事人的意思表示须一致。

3.关于无效劳动合同，表述正确的有

（分数：1.00）

A.无效劳动合同，按其无效程度，可以分为全部无效和部分无效两种V

B.劳动合同中只有部分内容无效，也可能导致合同全部无效V

C.劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准，属于部分无效的情况J

D.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力V

解析：［解析］无效劳动合同，按其无效程度，可以分为全部无效和部分无效两种。尽管劳动合同中只有部

分内容无效，但无效部分足以影响其他部分的效力，会导致全部无效的后果。《劳动法》第18条第2款规

定：”无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其

余部分的效力，其余部分仍然有效。”劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的

标准，属于部分无效的情况。

4.下列选项中属于劳务派遣合同中派遣劳动者的权利的有

（分数：1.00）

A.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照派遣单位所在地

的标准执行

B.被派遣劳动者只能与用工单位的劳动者同工同酬

C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利J

D.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益V

解析：［解析］法律对被派遣劳动者的权利作的一些特别规定包括：规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,

被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。选项A错误。被派遣劳动者

享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。选项B表述不正确。

5.根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，企业可以裁减人员的情形有

（分数：L00）

A.用人单位在濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的V

B.用人单位生产经营状况严重困难，确需裁减人员的V

C.企业转产、重大技术革新或者生产经营调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的7

D.其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的V

解析：［解析］《劳动法》规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况严重困难，确需裁

减人员的，才可以裁减人员。《劳动合同法》除延续以上规定外，还增加了两种情形，即选项C和D所述

情形。

二、名词解释题（总题数：12,分数：12.00）

6.有固定期限的劳动合同

（分数：1.00）

正确答案：（）

解析：有固定期限劳动合同，也称为定期劳动合同，是指双方当事人在劳动合同中约定一个明确的合同期

限，期限届满可以依法续订，否则就终止双方的权利义务关系的劳动合同种类。

7.无固定期限劳动合同

（分数：L00）

正确答案：（）

解析：无固定期限劳动合同，也称为不定期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动

合同。

8.非全日制劳动合同

（分数：L00）

正确答案：（）

解析：非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平

均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的非典型形式的劳动合同。

9.劳动合同的订立

（分数：L00）

正确答案：（）

解析：劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而

确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。

10.要约

（分数：L00）

正确答案：（）

解析：要约是指劳动合同的一方当事人向另一方当事人提出的订立劳动合同的建议。

11.承诺

（分数：1.00）

正确答案：（）

解析：承诺是指受要约人对劳动合同的要约内容表示完全同意和接受，即受要约人对要约人提出的劳动合

同的全部内容表示赞同，而不是提出修改，或者部分同意，或者有条件的接受。

12.劳动合同的内容

（分数：LOO）

正确答案：（）

解析：劳动合同的内容是指劳动者与用人单位通过平等协商而约定的具体的劳动权利义务的条款。

13.服务期条款

（分数：1.00）

正确答案：（）

解析：服务期条款是指双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须为用人单位服务

满约定的期限，期限内不得单方解除劳动合同和条款。

14.无效劳动合同

（分数：1.00）

正确答案：（）

解析：无效劳动合同是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的对当事人全部或部分不产生

法律约束力的劳动合同。

15.劳动合同的变更

（分数：L00）

正确答案：（）

解析：劳动合同的变更指的是在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同内容的

法律行为。

16.劳动合同的解除

（分数：1.00）

正确答案：（）

解析：劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，当事人提前终

止劳动合同的法律行为。

17.劳动合同的终止

（分数：1.00）

正确答案：（）

解析：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因法律规定的法律事实产生或出现，从而消灭劳动合同所确

定的权利义务。劳动合同的终止在法理上有广义和狭义之分，狭义的终止是指劳动合同依法或依约定的条

件自行消灭，狭义的终止不包括合同的解除；广义的终止则包括劳动合同的解除（依法提前终止劳动合同的

法律效力）。

三、简答题（总题数：n,分数：33.00）

18.简述劳动合同当事人的先合同义务。

（分数：3.00）

正确答案：（）

解析：我国《劳动合同法》的第8、9条规定了劳动合同当事人的先合同义务，主要有：（1）用人单位如实

向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险、职业危害及其后果、

职业病防治措施和待遇、规章制度等情况。有些地方立法还要求这种说明应采用书面形式或者在劳动合同

中写明。（2）订立劳动合同，用人单位不得以任何形式向劳动者牟取不正当利益,不得向劳动者收取抵押金、

抵押物、定金或者其他财物，不得强迫劳动者集资入股，也不得扣押劳动者的身份证等证件。（3）劳动者应

当如实向用人单位提供本人身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能、健康状况等证明。（4）用人单

位必须尊重劳动者的个人隐私权，不可以任意询问劳动者与应聘工作无关的个人情况，而且对因为招聘而

获悉的劳动者个人信息，负有保密的义务。

19.简述我国《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出的规范。

（分数：3.00）

正确答案：（）

解析：我国《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了规范：（1）规范劳务派遣单位的设立。规定只有依法

设立的能够独立承担民事法律责任，且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门

从事劳务派遣经营。（2）对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。（3）针对存在劳动

关系三方主体的特殊情形，除了明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工单位应当履行

的义务。（4）明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系。规定劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协

议。（5）针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定。（6）限定劳务派遣岗位的范围。

规定劳务派遣一般在临时性辅助性或替代性的工作岗位上实施。⑺规定用工单位与劳务派遣单位承担连带

责任。

20.简述劳动合同的可备条款。

（分数：3.00）

正确答案：（）

解析：（1）试用期条款。（2）服务期条款。（3）保密条款。（4）补充保险。（5）福利待遇。（6）竞业限制条款。

（7）违约金和赔偿金条款。

21.简述劳动合同有效（生效）的条件。

（分数：3.00）

正确答案：（）

解析：劳动合同的有效（生效）须符合下列条件：（1）合同的主体必须合法；（2）合同的内容和形式必须合法;

⑶订立合同的程序必须合法；（4）当事人的意思表示必须真实。

22.简述劳动合同生效后法律约束力的表现。

（分数：3.00）

正确答案：（）

解析：（1）当事人双方必须亲自全面履行劳动合同所规定的义务（并同时享受权利），否则，当事人必须依法

承担相应责任；（2）合同的变更和解除都必须遵循法定的条件和程序，任何一方当事人都不得擅自变更和解

除合同，否则，当事人必须依法承担相应责任；（3）当事人双方因劳动合同发生争议，必须依法定方式处理。

23.简述无效劳动合同的情形。

（分数：3.00）

正确答案：（）

解析：（1）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

⑵以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。

（3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。

24.无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么？

（分数：3.00）

正确答案：（）

解析：无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院。我国《劳动法》第18条第3款

规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”我国《劳动合同法》第26条第2

款规定：“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”其具体

操作程序是，应首先由劳动争议仲裁委员会确认，在当事人不服劳动争议仲裁委员会的确认而依法提起诉

讼的条件下，才由人民法院确认。

对无效劳动合同的处理，法律有特殊的要求和规定。对于无效民事合同的处理，一般采用返还财产、赔偿

损失和追缴国库等方式，而无效劳动合同中，由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性（劳动力支出后就不可

回收），所以，对劳动者实施的劳动行为和所得的物质待遇不可能采取返还办法处理，并且应当对劳动者依

法予以保护。所以，只能根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，主要包括取消全部无效的劳动合

同、修改部分无效劳动合同和赔偿损失。

（1）取消全部无效的劳动合同。

取消全部无效的劳动合同是指对全部无效的劳动合同应停止其继续履行，并予以废止。

（2）修改部分无效劳动合同。

修改劳动合同的处理方式，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。

（3）赔偿损失。

我国《劳动合同法》第86条作了如下规定：“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损

害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”

25.简述特殊情形下劳动合同的履行规则。

（分数：3.00）

正确答案：（）

解析：（1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

⑵规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位

继续履行。

⑶对于劳动合同中内容不明确的条款，应依法确定其具体内容，然后予以履行。

（4）劳动者在一定条件下还应履行约定之外的劳动给付。

26.简述预告辞退的限制情形。

（分数：3.00）

正确答案：（）

解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告辞退：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离

岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤

并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕

期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规

规定的其他情形。

27.简述《劳动合同法》规定的允许即时辞职的情形。

（分数：3.00）

正确答案：（）

解析：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法

为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳

动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；（7）用人单位以暴力、威胁

或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身

安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

28.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。

（分数：3.00）

正确答案：（）

解析：（1）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出

解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；

（4）用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件

续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；（6）

依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。

四、论述题（总题数：4,分数：14.00）

29.试述劳动合同与劳务合同的区别。

（分数：3.00）

正确答案：（）

解析：（1）主体不同。在主体上，劳务合同的主体既可以是自然人，也可以是法人或其他组织。而劳动合同

的主体是特定的，一方只能是用人单位，即法人与其他组织，另一方只能是自然人劳动者。例如，个人家

庭请人装修住宅、制作家具等，某银行和某清洁公司之间关于清洁服务的协议，家庭保姆、为家庭提供劳

务的钟点工与其雇主之间的合同是劳务合同，而不是劳动合同。

⑵主体法律地位不同。劳务合同的主体无论在合同签订前或合同履行中，双方当事人的法律地位都是平等

的；而劳动合同双方在签订合同前，即在建立劳动关系前，劳动者与用人单位的地位是平等的，即使在签

订劳动合同中，双方也必须遵循平等自愿、协商一致的原则。但在劳动合同签订后，劳动者成为用人单位

的职工，处于用人单位的领导之下，劳动关系具有隶属性特征。劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服

从管理。

⑶内容不同。劳务合同所追求的目标是物化的或非物化的劳动成果；而劳动合同虽然也涉及具体的劳动数

量和质量，但一般不是劳动合同之根本目标，其根本目标应是劳动者提供的劳动行为，即劳动者在一定劳

动条件下的具体劳动过程。因此，劳动合同中的劳动过程和劳动条件，就成为合同必不可少的内容。例如，

在工厂的流水线上工作的职工,每个劳动者提供的劳动只是劳动的过程,一般不要求劳动者提供劳动成品，

只要付出了劳动就应当获得劳动报酬；而劳务合同一般要求提供的是劳动的成果，如前面所述的家庭装修、

家具制作等，家庭装修者或家具制作者要按照约定提供装修效果或制作出家具，不能因提供了劳动却没有

劳动成果，而获得劳务费用。

（4）劳动风险承担不同。在生产资料的使用归属上，劳务合同中劳务提供者所使用的生产资料由自己来提供,

而且承担生产资料与劳务活动相结合中所带来的各种风险；劳动合同中劳动者使用的生产资料由用人单位

来承担，劳动者不承担生产劳动过程中的各种风险。

⑸酬金计算和反映的性质不同。劳务合同的酬金计算以市场价格来衡量，其支付方式及次数由双方约定,

反映了商品交换性质；劳动合同的报酬计算以法律的规定以及当事人约定来衡量，其支付方式及支付时间

受到劳动法律、法规的严格制约。

⑹适用法律不同。劳动合同，适用劳动法律、法规调整，双方的权利义务关系要依据劳动法律、法规确定。

劳务合同主要由民法调整。

30.试述应该而没有订立书面劳动合同情况的处理。

（分数:3.00）

正确答案：（）

解析：形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同，形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，按以下原则

处理：

⑴用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在

用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳

动法律规定的权利。我国《劳动合同法》规定引起劳动关系产生的法律事实是用工，其目的是保护事实劳

动关系中劳动者的权益，并不是肯定用人单位不与劳动者订立劳动合同的行为。

⑵已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同，其

行为即不违法。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同

的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支

付其实际工作时间的劳动报酬。

⑶用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳

动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

⑷用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依我国《劳动合同法》

第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书

面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照我国《劳动合同法》第47条的规定支

付经济补偿。这里规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，

截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

⑸用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年

的前一日应当依照我国《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起

满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

31.论述劳动合同履行的概念和原则。

（分数：4.00）

正确答案：（）

解析：劳动合同履行是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务的法律行为。我国《劳动合同法》第

29条至第32条规定了劳动合同的履行应遵循全面履行、合法履行的原则。

⑴全面履行原则。指的是劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。

⑵合法履行原则。指的是劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行

为。我国《劳动合同法》着重强调了三个方面：①规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足

额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，

人民法院应当依法发出支付令。②规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动

者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。③规定劳动者对用人单位管

理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，

有权对用人单位提出批评、检举和控告。

32.试述我国《劳动合同法》在劳动合同终止方面对《劳动法》所做的调整。

（分数：4.00）

正确答案：（）

解析：一是取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同

当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。二是增加了劳动合同法定终止的情形，

即劳动合同终止的法定情形除劳动合同期满（包括固定期限劳动合同期满，以及以完成一定工作任务为期限

的劳动合同因该工作任务完成而期满）外，还包括：（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（2）劳动

者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（3）用人单位被依法宣告破产的；（4）用人单位被吊销

营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。三是增加

了终止劳动合同的限制情形。在我国《劳动合同法》施行之前，为了保护劳动者的权益，国家规定在下列

情形下，即使劳动合同期限届满，用人单位也不得终止劳动合同：（1）《工会法》规定，基层工会专职主席、

副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副

主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。

但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。（2）原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和

国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）规定，除《劳动法》第25条规定的情形（即在试用期

间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人

单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的）外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合

同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期

期满为止。（3）《工伤保险条例》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的，

或者大部分丧失劳动能力且劳动者没有提出终止劳动合同的，用人单位不得与劳动者终止劳动合同。（4）

《职业病防治法》规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得终止与其订立的劳动合同；

在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得终止与其订立的劳动合同。《劳动合同法》除延续《工会

法》、《职业病防治法》等以上规定外，还补充规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年

龄不足5年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。

五、案例分析题（总题数：6,分数：36.00）

朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。2007年2月5日公司与朱某签订书面

劳动合同，约定合同期限为一年。2008年2月4日，公司通知朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，

但朱某拒绝了。

试分析：（分数：6.00）

（1）.公司是否应支付给朱某经济补偿金?为什么？（分数：2.00）

正确答案：（）

解析：公司不应支付朱某经济补偿金。因为劳动合同期满，用人单位提出续签劳动合同要求，朱某不同意

续订，依照《劳动合同法》的规定，不需支付经济补偿金。

（2）.朱某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同?为什么？（分数：2.00）

正确答案：（）

解析：朱某无权要求签订无固定期限劳动合同。不符合订立无固定期限劳动合同的相应条件。

（3）.若朱某于2009年3月4日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁，仲裁庭是否应当受理?

为什么？（分数：2.00）

正确答案：（）

解析：仲裁庭不应当受理。超过了申请仲裁时效一年的期间。

金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年

6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。20n年6月初，公司以金某违反

劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，

要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。

问：（分数：6.00）

（1）.本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?为什么？（分数：2.00）

正确答案：（）

解析：本案中用人单位与金某签订的劳动合同属于部分无效。用人单位要求金某在合同期内不能怀孕生子

的条款违反了法律规定，排除了劳动者合法的生育权，故该条款无效。但是并不影响劳动合同中其他条款

的效力。

（2）.公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为什么？（分数：2.00）

正确答案：（）

解析：公司在金某的要求下，必须与之签订无固定期限劳动合同。因为根据《劳动合同法》的规定，连续

订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法规定的用人单位单方解除劳动合同的情形的，劳动者提出

或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（3）.假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务?请分析

劳动者履行告知义务的条件有哪些？（分数：2.00）

正确答案：（）

解析：本案中金某在合同订立过程中并未履行如实告知义务。履行告知义务的条件是，第一，劳动者的告

知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实

说明义务。第二，劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工

作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况。

2006年1月21日王某与某印刷厂签订3年期的劳动合同，约定王某在该厂激光照排车间工作，试用期为3

个月。上岗2个月后，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某

的实际视力为0.1和0.2,远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞

妹顶替体检，从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录用条件为由，于2006年5月11日解除了与王

某签订的劳动合同。王某认为，劳动合同的试用期已过，厂方不能单方解除劳动合同，于是向劳动争议仲

裁委员会申诉，要求厂方继续履行合同。

问题：（分数：6.00）

（1）.厂方解除劳动合同的理由能否成立？（分数：2.00）

正确答案：（）

解析：不能成立。根据《劳动法》第25条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单

方解除劳动合同。本案中，双方劳动合同试用期已过，厂方不能依据该理由解除劳动合同。

（2）.王某能否要求厂方继续履行合同？（分数：2.00）

正确答案：（）

解析：不能。根据《劳动法》规定，当事人采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的劳动合同。本

案中，王某为被厂方录用，采取请人代为体检的欺诈方式订立合同，该合同应属无效。王某不能要求厂方

继续履行劳动合同。

（3）.本案如何处理？（分数：2.00）

正确答案：（）

解析：劳动争议仲裁委员会应认定该劳动合同无效。但厂方应支付王某已经履行部分劳动报酬和相应待遇。

2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并

将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，

双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2010年5月开始工作后，在试用期内经

常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纸漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公

司于2010年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。（分

数：6.00）

（1）.公司是否有权解除李某的劳动合同