事业编制的聘用合同

事业编制的聘用合同事业编制聘用合同甲方（聘用单位）：__________________单位地址：__________________法定代表人：__________________乙方（受聘人员）：__________________性别：__________________民族：__________________出生年月：__________________政治面貌：__________________居民身份证号码：__________________学历：__________________专业技术职务任职资格：__________________甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：自____年____月____日起，至____年____月____日止，其中____年____月____日至____年____月____日为试用期（见习期）。第二条工作岗位1.甲方安排乙方从事__________________岗位（工种）工作。2.乙方应完成甲方规定的工作岗位所承担的工作职责。第三条工作报酬1.甲方按照国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，发给乙方工资报酬。2.乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。第四条工作纪律1.甲方应严格遵守人事法规、规章和政策，加强对乙方的管理。2.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第五条聘用合同的变更、解除、终止和续订（一）聘用合同的变更在合同期内，甲乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容。（二）聘用合同的解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给单位造成重大损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。2.有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：（1）在试用期内的；（2）考入普通高等院校的；（3）被录用或者选调到国家机关工作的；（4）依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同。（三）聘用合同的终止有下列情形之一的，聘用合同终止：1.聘用合同期满的；2.双方约定的终止条件出现的；3.甲方被撤消、解散的；4.乙方退休、退职、死亡的。聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。（四）聘用合同的续订本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续订聘用合同，续订聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续订聘用合同的，双方仍应签订《聘用合同书》。第六条违反和解除聘用合同的经济补偿1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。第七条聘用合同的争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向上级主管部门申请调解，也可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第八条其它事项1.本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，另一份存入乙方本人档案。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________________乙方（签字盖章）：__________________法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：__________________日期：____年____月____日事业编制的聘用合同（1）事业编制聘用合同合同编号：_______甲方（聘用单位）：_______地址：_______法定代表人：_______乙方（受聘人员）：_______性别：_______出生年月：_______身份证号码：_______住址：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关事业编制人员聘用管理的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同信守。一、聘用合同期限本合同期限自_______止。二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在_______工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：1._______2._______3._______......（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。三、岗位纪律（一）甲方按照国家有关规定对乙方进行管理及奖惩。（二）乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导、管理和教育。（三）甲方有权按岗位职责要求，对乙方履行岗位的情况进行检查、考核和奖惩。四、岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五、工资福利和社会保险待遇（一）甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。（三）乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。（四）甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付社会保险费及住房公积金。六、聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容。（四）乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《工作岗位调整通知书》，对本合同作出相应的变更。七、聘用合同的解除（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；2.考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（三）本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》。八、聘用合同的终止（一）有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期限届满；2.甲、乙双方约定的合同终止条件出现；3.乙方按照国家有关规定退休或退职的；4.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5.甲方被依法注销、撤销或者解散的。（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。九、违约责任（一）由于甲乙双方任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担相关责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的应负责任。（二）甲乙双方任何一方违反本合同以及甲方制定的规章制度，给对方造成损害的，均应根据后果和责任大小依法向对方承担赔偿责任。十、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。十一、其他事项本合同未尽事宜，按国家有关事业单位人员聘用管理政策及甲方制定并报经上级主管部门批准的有关规定执行。十二、本合同一式三份，事业编制的聘用合同（2）事业编制聘用合同甲方（用人单位）：__________________单位地址：__________________法定代表人：__________________乙方（受聘人员）：__________________性别：__________________民族：__________________出生年月：__________________身份证号：__________________住址：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限为自____年____月____日起，至____年____月____日止。二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在________部门从事________岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：1.__________________________________2.__________________________________3.__________________________________三、工资福利和社会保险待遇（一）甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币________元。（二）乙方享受国家规定的福利待遇。（三）乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。四、聘用合同的变更、解除、终止（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。2.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的。3.严重违反工作纪律或甲方依法制定的规章制度的。4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。（四）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：1.在试用期内的。2.考入普通高等院校的。3.被录用或者选调到国家机关工作的。4.依法服兵役的。（五）除第四项第（四）条规定外，乙方提出解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。五、违反聘用合同的责任（一）由于甲乙双方任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相关责任；双方都有过错的，由双方各自承担应负的责任。（二）甲乙双方任何一方违反本合同以及甲方依据本合同约定制定的各项规章制度，给对方造成损害的，具体赔偿责任由违约方承担。六、双方需要约定的其他事项（一）__________________________________（二）__________________________________七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。八、本合同经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：__________________乙方（签字盖章）：__________________法定代表人或委托代理人（签字盖章）：______________________年____月____日事业编制的聘用合同（3）《事业编制聘用合同》甲方（聘用单位）：_______地址：_______法定代表人负责人：_______乙方（受聘人员）：_______性别：_______出生年月：_______最高学历：_______身份证号：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关事业单位人员聘用的有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿订立本合同并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条：本合同为_______的聘用合同。合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。（其中试用期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止）二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，被聘用在_______岗位工作。如果甲方情况变化，乙方愿意服从甲方的工作安排和岗位调整，并且遵守甲方依法制定的规章制度。第三条：乙方工作应达到甲方规定的工作岗位所要求的职责标准，按照甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作任务。第四条：乙方的工作地点为_______。三、工作时间和休息休假第五条：甲方安排乙方执行标准工时工作制度或者综合计算工时工作制度或者不定时工作制度。四、劳动报酬及社会保险第六条：甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币_______元。第七条：乙方享受事业单位工作标准规定的福利待遇及甲方规定的津贴补贴。第八条：甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。五、聘用合同的变更、解除、终止第九条：甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。第十条：乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并不支付经济补偿金：1.连续旷工超过XX个工作日或者XX年内累计旷工超过XX个工作日的；2.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；4.严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；5.被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。第十一条：本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，也可以协商解除聘用合同。六、违反聘用合同的责任第十二条：甲方未按时支付工资报酬的，按有关规定支付违约金。第十三条：任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。七、其他事项第十四条：甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向本单位争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起XX日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起XX日内向人民法院提起诉讼。第十五条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______法定代表人（签字）：_______乙方（签字）：_______签订日期：XXXX年XX月XX日注：本合同仅为示例，具体内容需根据当地法律法规以及甲乙双方实际情况进行调整和完善。在签订正式合同前，建议双方充分协商并咨询专业人士的意见。事业编制的聘用合同（4）事业编制聘用合同合同编号：______甲方（聘用单位）：__________________地址：______________________________法定代表人：________________________乙方（受聘人员）：__________________性别：____________出生年月：____________身份证号码：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本聘用合同。一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容与地点1.乙方同意在甲方从事______工作，具体岗位职责和要求按甲方的有关规定执行，并可根据甲方工作需要调整乙方的工作岗位。2.乙方的工作地点为甲方的办公场所及甲方业务所涉及的其他地点。三、工作时间与休息休假1.甲方按照国家有关规定，实行标准工时制度。2.乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、产假等休息休假权利。四、劳动报酬与社会保险1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币______元。2.甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、劳动保护、劳动条件和职业病防护甲方必须按国家的有关规定为乙方提供安全卫生的劳动条件，发放必要的劳动防护用品。六、聘用合同的变更、解除、终止和续签1.本合同经双方协商一致，可以变更合同相关内容。2.本合同的解除、终止和续签按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。七、违约责任甲乙双方应全面履行本合同，任何一方违反本合同规定，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据实际情况给予赔偿。八、争议解决因履行本合同发生的争议，双方应当首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.双方约定的其他事项：______________________2.本合同未尽事宜，按国家及地方有关法律、法规和政策执行；没有规定的，通过双方平等协商解决。3.本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________法定代表人或委托代理人（签字）：________签订日期：______年______月______日事业编制的聘用合同（5）事业编制聘用合同甲方（聘用单位）：_______乙方（受聘人员）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策的规定，经双方协商一致，订立本合同。一、合同期限本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作性质和岗位职责乙方同意按甲方工作需要，在_______岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作任务。三、工作条件和劳动保护甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。四、工作报酬甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币_______执行。五、保险福利待遇1.甲方按国家和省、市有关规定，为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和省、市有关规定给予医疗期和医疗待遇。六、工作纪律、奖励和惩处1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3.甲方按国家和省、市有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按国家和省、市有关规定经予处罚。七、聘用合同的变更、终止和解除1.经聘用合同双方协商一致，聘用合同可以变更。变更聘用合同应当采用书面形式。2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。3.乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：（1）聘期内严重不履行合同的。（2）乙方不服从甲方工作安排。（3）乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守学校规章制度。（4）乙方工作随便，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。（5）乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。八、违反聘用合同的责任1.甲、乙双方任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的，应当根据损失情况和责任大小，承担相应的赔偿责任。2.