全新员工廉洁从业协议书

全新员工廉洁从业协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：___________________联系人：___________________联系电话：___________________乙方（员工）：___________________身份证号：___________________联系电话：___________________鉴于甲乙双方本着平等互信的原则，甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意加入甲方并遵守甲方的规章制度，甲乙双方为明确双方的权利义务，特订立本协议书。一、乙方的义务1.1乙方应当认真履行甲方规定的岗位职责，遵守国家的法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。1.2乙方应尊重甲方商业秘密，对在任职期间获得的甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、复制或利用。1.3乙方不得利用职务之便，索取或接受客户、供应商的贿赂、回扣或其他不正当利益。1.4乙方不得利用甲方的资源进行私人盈利活动，不得以甲方的名义参加任何未经甲方允许的社会团体或活动。1.5乙方在离职后仍应继续保守甲方的商业秘密和机密信息，并不得与甲方进行同行业的竞争。二、甲方的权利与义务2.1甲方应按照双方的约定，为乙方提供工作岗位，并按时足额支付乙方的工资及福利。2.2甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全及合法权益。2.3甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费。2.4甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、工资等进行调整。2.5甲方有权在乙方违反本协议书的规定时，解除与乙方的劳动合同。三、违约责任3.1乙方违反本协议书的规定，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方支付违约金。3.2甲方违反本协议书的规定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。四、争议解决4.1双方在履行本协议书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他5.1本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议书自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：___________________签订日期：___________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）的组织机构代码证复印件3.甲方（用人单位）的税务登记证复印件4.乙方（员工）的身份证复印件5.乙方（员工）的学历证书复印件6.乙方（员工）的职业资格证书复印件7.双方签订的劳动合同原件8.甲方为乙方缴纳的社会保险证明文件9.甲方提供的劳动条件和安全卫生标准的证明文件10.双方签订的保密协议原件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行岗位职责，违反甲方规章制度的行为2.乙方泄露、复制或利用甲方商业秘密和机密信息的行为3.乙方利用职务之便，索取或接受客户、供应商贿赂、回扣或其他不正当利益的行为4.乙方利用甲方资源进行私人盈利活动，或以甲方的名义参加未经甲方允许的社会团体或活动5.乙方在离职后未继续保守甲方商业秘密和机密信息，或与甲方进行同行业的竞争的行为6.甲方未按约定提供工作岗位，或未按时足额支付乙方工资及福利的行为7.甲方未为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，或未保障乙方的人身安全及合法权益的行为8.甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险费的行为9.甲方在乙方违反本协议书的规定时，未解除与乙方的劳动合同的行为10.甲方在乙方要求支付违约金时，未予以支付的行为三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.机密信息：指除商业秘密外，对甲方运营有重大影响，需予以保密的信息。3.违约金：指乙方违反本协议书规定，甲方要求乙方支付的赔偿金额。4.社会保险费：指甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。5.劳动条件：指甲方为乙方提供的工作岗位的相关条件，包括工作环境、工作时间、工资待遇等。6.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动条件、工资待遇、解除合同等原因发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不熟悉甲方规章制度，导致工作失误解决办法：甲方应对乙方进行必要的培训和指导，确保乙方熟悉并遵守甲方规章制度。2.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确双方的权利义务，并对泄露行为进行调查和处理。3.乙方利用职务之便，索取或接受不正当利益解决办法：甲方应加强对乙方的监督和管理，建立完善的内部审计制度，防止类似行为的发生。4.乙方在离职后未保守甲方商业秘密和机密信息，或与甲方进行同行业竞争解决办法：甲方应与乙方签订竞业限制协议，明确乙方在离职后的行为限制，并有权追究乙方的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方加入甲方并遵守甲方规章制度2.乙方应遵守国家法律法规，尊重甲方商业秘密和机密信息3.乙方不得利用职务之便进行不正当行为，如索取或接受贿赂、回扣等4.乙方不得利用甲方资源进行私人盈利活动，或以甲方的名义参加未经甲方允许的社会团体或活动5.乙方在离职后应继续保守甲方商业秘密和机密信息，并不得与甲方进行同行业的竞争6.甲方应按照双方的约定，为乙方提供工作岗位，并按时足额支付乙方的工资及福利7.甲方应为乙方提供符合国家劳动安全