人力资源代理合同范本

人力资源代理合同范本合同编号：__________甲方（委托方）：单位名称：____________________单位地址：____________________单位性质：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________乙方（代理方）：单位名称：____________________单位地址：____________________单位性质：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________鉴于甲方为乙方提供人力资源代理服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条代理范围1.1乙方作为甲方的人力资源代理方，代理甲方在国内的人力资源管理相关工作。1.2乙方代理甲方进行员工招聘、选拔、培训、考核、薪酬管理等工作。1.3乙方代理甲方处理与员工之间的劳动关系，包括但不限于签订、变更、解除或终止劳动合同等。1.4乙方代理甲方办理员工社会保险、公积金等相关手续。第二条代理期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2若双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订续约协议。第三条代理费用3.1乙方代理甲方进行人力资源管理相关工作的费用为____元/月。3.2乙方应在每月5日前向甲方提供上个月的代理费用发票，甲方应在收到发票后7个工作日内支付。3.3代理费用支付方式为银行转账，账户信息如下：账户名称：____________________账户号码：____________________开户银行：____________________3.4若甲方逾期支付代理费用，应按照逾期部分每日支付千分之二的滞纳金。第四条双方的权利和义务4.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的员工信息和相关资料，包括但不限于身份证明、学历证明、职称证明等。4.2甲方应对乙方代理过程中获取的商业秘密和员工个人信息予以保密，不得泄露给第三方。4.3乙方应按照甲方的要求，认真负责地进行代理工作，保障甲方的合法权益。4.4乙方应严格按照国家法律法规和甲方要求，为甲方员工办理社会保险、公积金等相关手续。4.5乙方应在代理范围内，代表甲方与员工建立、变更、解除或终止劳动关系。4.6乙方应在代理范围内，处理员工薪酬、福利、培训等相关事项。4.7乙方应在代理范围内，协助甲方进行员工绩效考核。4.8乙方应定期向甲方报告代理工作进展和员工情况，并提出改进建议。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同代理费用的两倍。5.2若乙方未按照约定时间、金额支付代理费用，甲方有权解除本合同。5.3若乙方代理过程中出现过错，导致甲方承担法律责任的，乙方应承担相应的赔偿责任。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（委托方）：____________________乙方（代理方）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方单位营业执照复印件2.甲方单位资质证书复印件3.乙方单位营业执照复印件4.乙方单位资质证书复印件5.双方签署的劳动合同样本6.员工花名册7.社会保险、公积金相关政策文件8.乙方代理工作报表9.乙方代理工作汇报10.其他与合同执行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付代理费用，或未按照约定金额支付代理费用。2.乙方未按照约定时间、金额支付代理费用。3.甲方未向乙方提供真实、准确、完整的员工信息和相关资料。4.乙方未按照甲方要求，认真负责地进行代理工作。5.乙方未严格按照国家法律法规和甲方要求，为甲方员工办理社会保险、公积金等相关手续。6.乙方在代理过程中出现过错，导致甲方承担法律责任。三、法律名词及解释：1.人力资源代理服务：指乙方代理甲方进行员工招聘、选拔、培训、考核、薪酬管理等工作。2.劳动关系：指用人单位与劳动者之间的法律关系。3.劳动合同：指用人单位与劳动者签订的，确定双方权利义务的书面协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。5.公积金：指住房公积金，是国家法律规定的一种住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付代理费用。解决办法：乙方应与甲方沟通，催收代理费用；逾期支付的，可向甲方收取滞纳金。2.问题：乙方未按照约定时间、金额支付代理费用。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方按时足额支付代理费用；逾期支付的，可向乙方收取违约金。3.问题：甲方未向乙方提供真实、准确、完整的员工信息和相关资料。解决办法：甲方应及时向乙方提供所需信息，确保信息的真实性、准确性和完整性。4.问题：乙方未按照甲方要求，认真负责地进行代理工作。解决办法：甲方应与乙方沟通，提出工作改进要求；严重违约的，甲方有权解除合同。5.问题：乙方未严格按照国家法律法规和甲方要求，为甲方员工办理社会保险、公积金等相关手续。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方按照国家法律法规和甲方要求办理相关手续；造成损失的，乙方应承担赔偿责任。6.问题：乙方在代理过程中出现过错，导致甲方承担法律责任。解决办法：乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、所有应用场景：1.甲方为一家企业，需要将人力资源管