单位解除劳动合同协议书

单位解除劳动合同协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________一、解除劳动合同的基本情况1.1本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。1.2双方同意，在本合同到期前，由于甲方业务调整、组织结构优化等原因，导致乙方的工作岗位发生变动，经双方协商一致，可以提前解除本合同。二、解除劳动合同的条件及程序2.1甲方提出解除本合同的，应提前____天书面通知乙方。2.2乙方同意解除本合同的，应在接到甲方通知后____天内书面回复甲方。2.3双方确认解除本合同的，应共同签署解除劳动合同协议书，并办理相关手续。三、解除劳动合同的经济补偿3.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式如下：（1）在本合同解除前，乙方的工作年限每满一年的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。（2）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资计算经济补偿。3.3乙方同意，在本合同解除后，不再就经济补偿向甲方提出任何要求。四、保密协议4.1乙方同意，在解除本合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，未经甲方许可，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、双方的其他约定5.1本合同的解除不影响甲方依法享有的其他权利。5.2双方在签订本协议时，应遵循诚实信用、公平原则，妥善处理解除劳动合同相关事宜。5.3本合同的解除不影响乙方依法享有的社会保险、福利待遇。六、法律适用及争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、合同的生效、修改和解除7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本合同的修改和解除，应经双方协商一致，并书面确认。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方营业执照副本4.甲方组织机构代码证5.甲方税务登记证6.劳动合同7.社会保险缴纳证明8.公积金缴纳证明9.经济补偿计算依据10.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间通知乙方解除劳动合同，视为违约。2.甲方未按约定支付经济补偿，视为违约。3.乙方未按保密协议保守甲方秘密，视为违约。4.乙方未按约定时间回复甲方解除劳动合同通知，视为违约。5.双方未协商一致即解除劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。3.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间通知乙方解除劳动合同：解决办法：甲方应提前书面通知乙方，并根据法律规定支付相应的经济补偿。2.甲方未按约定支付经济补偿：解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.乙方未按保密协议保守甲方秘密：解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因泄露秘密造成的损失。4.双方未协商一致即解除劳动合同：解决办法：双方应重新进行协商，直至达成一致意见。如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方因业务调整需要解除与乙方的劳动合同。2.乙方因个人原因提