教育培训机构劳动合同书

教育培训机构劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方处担任__________职位，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方如因个人原因提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。2.3甲方如因客观原因需要解除劳动合同，应提前一个月书面通知乙方。第三条劳动报酬3.2乙方工资构成包括基本工资、奖金、津贴等，具体构成及标准如下：（1）基本工资：人民币__________元/月；（2）奖金：根据乙方工作绩效考核结果发放；（3）津贴：根据甲方规章制度及乙方实际工作需求发放。3.3乙方依法享受国家规定的带薪休假、节假日福利等。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供__________元/年的商业补充医疗保险。5.3甲方为乙方提供__________元/年的住房公积金。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。7.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规章制度的规定支付违约金。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方提供的商业补充医疗保险方案6.甲方提供的住房公积金缴纳方案7.甲方所在地的人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未按照甲方规章制度的规定支付违约金。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按照约定提供商业补充医疗保险和住房公积金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的合同期限，期限届满后，合同自然终止。3.标准工时制度：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续工作的工作时间。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约一方支付的金钱。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方提供的商业补充医疗保险和住房公积金缴纳方案有异议。解决办法：双方协商一致，修改保险和公积金缴纳方案。2.问题：乙方工作期间，因工负伤，需长期休养。解决办法：甲方按照相关法律法规支付乙方工伤待遇。3.问题：甲方因客观原因需要解除劳动合同，但无法提前一个月书面通知乙方。解决办法：双方协商一致，适当补偿乙方。4.问题：乙方提前解除劳动合同，拒绝支付违约金。解决办法：甲方依法向人民法院提起诉讼，要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的教育培训机构，需与乙方签订劳动合同。2.乙方具备相关教育资质，希望到甲方教育培训机构工作。3