河北劳动合同范本版

河北劳动合同范本版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为合法成立的企事业单位、社会团体或其他组织，具备用工资格。1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，具备从事甲方安排的工作的能力。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方同意可以提前解除本劳动合同，但需提前____天书面通知对方。三、工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。3.2乙方的工作职责为：__________。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。4.2国家法定节假日和休息日，乙方按照相关法律法规享受休假待遇。五、劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。5.2甲方每月__日前按时足额支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇6.1甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。6.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。七、劳动保护和职业健康7.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。7.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。八、解除和终止劳动合同的条件（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《劳动合同法》第38条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。九、违约责任9.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。十、争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日附件：1.乙方个人简历2.甲方规章制度3.甲方提供的劳动保护条件说明4.社会保险缴纳证明5.乙方在工作期间所需的其他相关文件一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方规章制度3.甲方提供的劳动保护条件说明4.社会保险缴纳证明5.乙方在工作期间所需的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，认定标准为不符合国家法律法规及合同约定的劳动保护及劳动条件。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定标准为迟延支付或部分支付劳动报酬。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定标准为未按照国家法律法规及合同约定为乙方缴纳社会保险费。4.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益，认定标准为违反国家法律法规及合同约定的规章制度。5.乙方在试用期间被证明不符合录用条件，认定标准为乙方不符合甲方提出的录用条件。6.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准为乙方的行为严重违反了甲方制定的规章制度。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定标准为乙方的行为严重失职，营私舞弊，并给甲方造成了重大损害。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者就劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等事项达成的协议。2.试用期间：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解是否适合工作岗位而约定的有限期限。3.用人单位：依法成立，具有用人资格的企业、事业单位、社会团体或其他组织。4.劳动者：具备劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动的自然人。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位依法缴纳，为劳动者提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定和国家法律法规提供劳动保护及劳动条件。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方及时足额支付劳动报酬，如有必要，可以向当地劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险费，并向当地社会保险机构反映情况。4.问题：乙方在工作中受伤，需认定工伤。解决办法：乙方应向甲方提出工伤认定申请，并提供相关证据。甲方应在规定时间内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。5.问题：乙方与甲方发生劳动争议。解决办法：乙方可以与甲方协商解决；协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关