标准劳动合同范本电子版

标准劳动合同范本电子版合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：第一条劳动合同类型1.1本劳动合同为____固定期限劳动合同。1.2本劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作。2.2乙方应按照甲方的规定，完成甲方分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，平均每天工作8小时，每周休息日不少于一天。3.2乙方应按照甲方的要求，参加必要的加班。加班工资按国家有关规定支付。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为____元/月（人民币，下同）。4.2乙方的工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体构成按甲方的规定执行。4.3乙方工资的支付时间为每月__日之前。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利等。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，严格遵守安全生产规章制度。第七条培训和保密7.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。7.2乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3甲方解除或终止本劳动合同时，应提前__天通知乙方。第九条经济补偿9.1在合同期内，甲方解除或终止本劳动合同的，应按照国家和地方政府的有关规定，支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲乙双方的协商执行。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方工资支付凭证8.甲方社会保险缴纳证明9.劳动保护设施和安全用品标准10.培训资料和保密协议11.劳动争议调解协议12.劳动仲裁申请书13.劳动仲裁裁决书14.人民法院诉讼通知书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资，构成违约。2.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，构成违约。3.甲方未按约定提供福利待遇，构成违约。4.甲方未按约定提供劳动保护设施和安全用品，构成违约。5.甲方未按约定提供培训或调整工作岗位，构成违约。6.乙方未按约定完成工作任务，构成违约。7.乙方未按约定保守甲方商业秘密和技术秘密，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一个具体的终止时间的劳动合同。3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作活动的时间。4.劳动报酬：劳动者因工作所获得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、老、失业等造成的生活困难，通过立法强制实行的制度。6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一系列福利。7.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，预防和减少事故伤害，采取的各种保护措施。8.培训：用人单位为提升劳动者职业技能和业务水平而进行的教育和训练。9.保密协议：用人单位与劳动者签订的关于保守用人单位商业秘密和技术秘密的协议。10.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，协商不成可以向社会保险经办机构投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按约定提供福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方提供福利待遇，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施和安全用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护设施和安全用品，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：甲方未按约定提供培训或调整工作岗位。解决办法：乙方有权要求甲方提供培训或调整工作岗位，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方完成工作任务，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。7.问题：乙方未按约定保守甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方有权要求乙方保守商业秘密和技术秘密，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.企