全新单位用工合同范本范本

全新单位用工合同范本范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。1.2除非甲乙双方提前解除本合同，否则本合同期满后，如甲乙双方均未提出终止或修改合同，本合同将自动续签一年。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作职责和要求按甲方的《员工手册》及甲方的其他规章制度执行。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。3.2乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2乙方工资发放时间为每月__日前，甲方可采用现金、转账等方式支付乙方工资。4.3乙方如因工作原因需要加班，应按照甲方的《员工手册》及国家相关法律法规规定支付加班费。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家和甲方规定的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、住房、子女教育等方面。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前__天通知对方。7.2本合同期满，如甲乙双方均未提出终止或修改合同，本合同将自动续签一年。7.3乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反职业道德或国家法律法规的，甲方有权立即解除本合同。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，应支付违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方制定的《员工手册》4.社会保险缴纳证明5.乙方的工作成果证明（如适用）6.保密协议7.乙方签字确认的劳动合同文本二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动，或严重违反甲方规章制度的，甲方认定乙方违约。2.甲方未按约定支付工资、加班费、社会保险等，乙方认定甲方违约。3.甲乙双方未履行合同约定的保密义务，对方认定违约。4.甲乙双方未履行合同约定的其他义务，对方认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.加班费：员工在法定工作时间之外工作，按法定标准计算的额外劳动报酬。4.保密义务：乙方对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以与甲方沟通，要求及时支付。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。2.加班费计算问题：如甲方未按法定标准支付加班费，乙方可以与甲方沟通，要求按法定标准支付。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。3.保密义务履行问题：如乙方违反保密义务，甲方可以要求乙方承担违约金责任。如乙方拒绝支付，可以向法院提起诉讼。4.合同解除问题：如甲方违法解除合同，乙方可以要求继续履行合同，并要求甲方支付违约金。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工。2.乙方为寻找工作的劳动者，希望获得一份稳定的工作。3.甲方希望明确与乙方的权