企业高管聘用协议书标准范文

企业高管聘用协议书标准范文合同编号：__________企业高管聘用协议书甲方（聘用方）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（受聘方）：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方高级管理人员一事达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方__________职务，负责__________工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行职责，努力提高工作水平，完成甲方交给的各项任务。二、聘用期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工资待遇3.1乙方的月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等），试用期为一个月，试用期工资为人民币__________元。3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇、社会保险和福利待遇。3.3乙方如因特殊情况需要请假，应按照甲方的规定办理请假手续，请假期间工资待遇根据甲方规定执行。四、保密协议4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、解除和终止协议5.1在协议有效期内，如甲乙双方协商一致，可提前解除或终止本协议。5.2乙方如有下列情形之一，甲方有权解除或终止本协议：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）因客观原因导致甲方无法继续履行协议；（5）法律、法规规定的其他情形。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.甲方公司薪酬福利政策7.保密协议8.甲方公司商业秘密清单9.甲方公司重要客户名单10.劳动合同法相关法律法规二、违约行为及认定：2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除或终止本协议。4.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，视为违约。5.甲方未按时支付乙方工资、奖金等，视为违约。6.甲方未按约定提供乙方社会保险和福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.工资：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其经济负担，实行的一种社会保障制度。7.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一系列福利和待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方停止违约行为，并承担相应的法律责任。3.乙方违反甲方规章制度：根据甲方规章制度进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解除或终止本协议等。4.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作：根据国家相关法律法规，为乙方提供相应的医疗和生活保障，并依法解除或终止本协议。5.甲方未按时支付乙方工资、奖金等：及时支付乙方应得的工资、奖金等，并向乙方道歉，避免因此产生不必要的劳动争议。6.甲方未按约定提供乙方社会保险和福利待遇：立即改正，为乙方补缴社会保险，并提供相应的福利待遇，避免因此产生劳动争议。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位和相应的薪酬待遇。2.乙方为甲方提供劳动力，按照甲方的要求完成工作任务。3.甲乙双方遵守国家法