南京市劳务派遣协议

南京市劳务派遣协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要雇佣劳动者的单位，丙方为愿意接受劳务派遣的劳动者，三方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、劳务派遣内容1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________工作。2.甲方应确保丙方具备从事工作的技能和资格，并承担相应的培训责任。3.丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥，按质按量完成工作任务。二、劳务派遣期限1.本协议自双方签订之日起生效，有效期为__________年，自__________之日起至__________日止。2.如三方同意续约，应提前__________个月书面通知对方。三、劳务派遣费用1.乙方应按约定向甲方支付劳务派遣费用，包括丙方的工资、福利、社会保险等。2.甲方应合理分配丙方的劳动报酬，保障丙方的合法权益。3.甲方应按时向乙方开具正规发票，乙方按约定时间支付费用。四、劳务派遣期间的权利义务1.甲方作为丙方的雇主，应承担劳动法规定的雇主责任，为丙方缴纳社会保险，确保丙方享有法律法规规定的权益。2.乙方作为接受单位，应按时足额支付丙方的劳动报酬，提供安全的工作环境，保障丙方的人身安全和合法权益。3.丙方应遵守法律法规和乙方的规章制度，认真履行工作职责，保证工作质量。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.甲方未按约定派遣符合要求的劳动者，或乙方未按约定支付劳务派遣费用的，应支付违约金，违约金为未履行部分劳务派遣费用的__________%。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交__________仲裁委员会仲裁，仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。七、其他约定1.本协议一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。2.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方身份证明文件2.丙方资格证书3.劳务派遣协议履行证明4.劳务派遣费用支付凭证5.社会保险缴纳证明6.丙方工作表现评价7.甲方、乙方、丙方签订的劳务派遣协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定派遣符合要求的劳动者：包括未提供具备相关资格的劳动者、未提供必要培训或培训不合格的劳动者。2.乙方未按约定支付劳务派遣费用：包括迟延支付、不足额支付或拒付。3.丙方违反乙方的规章制度或未按约定履行工作职责：包括迟到、早退、擅自离岗、工作质量不符合要求等。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指合法成立的劳务派遣单位与接受单位之间，根据约定向接受单位派遣劳动者从事劳动活动，并由劳务派遣单位承担雇主责任的一种劳动关系。2.派遣单位：指合法成立并从事劳务派遣业务的企业或机构。3.接受单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者从事劳动活动的企业或机构。4.劳动者：指被派遣至接受单位从事劳动活动的自然人。5.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定履行工作职责：及时沟通，明确工作职责与期望，必要时进行培训或更换合适的人选。2.乙方迟延支付或不足额支付劳务派遣费用：及时与乙方沟通，催促其按约定支付费用，必要时可寻求法律途径解决。3.甲方未按约定派遣符合要求的劳动者：与甲方沟通，要求其按约定履行派遣职责，如甲方多次违反，可考虑终止合同。4.发生劳动争议：按照劳动法规定和相关程序处理，必要时可寻求法律援助。五、所有应用场景：1.甲方为人力资源公司，乙方为有临时用工需求的企业，丙方为寻求工作的劳动者。2.甲方为专业培训机构，乙方为需要培训师的学校或企业，丙方为符合条件的培训师。3.