合同制工人定级审批表

合同制工人定级审批表甲方（用人单位）：【甲方全称】乙方（劳动者）：【乙方全称】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的定级审批事项，达成如下协议：一、定级标准1.1乙方定级标准包括但不限于：工作技能、工作业绩、工作态度、团队合作、遵守甲方规章制度等。1.2甲方根据乙方的实际工作表现，结合定级标准，对乙方进行定级。二、定级程序2.1乙方入职满【具体时间】后，甲方对乙方进行首次定级。2.2甲方根据乙方的实际工作表现，按照定级标准进行评估，确定乙方的级别。2.3甲方将定级结果通知乙方，并在【具体时间】内完成审批手续。三、级别调整3.1甲方将定期对乙方进行绩效评估，根据评估结果，对乙方进行级别调整。3.2乙方在甲方工作期间，如有特殊情况需要调整级别，可向甲方提出申请，甲方将根据实际情况进行审批。四、协议的变更和解除4.1本协议的变更和解除，须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。4.2未经甲方书面同意，乙方不得单方面解除本协议。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他6.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________合同制工人定级审批表协议书甲方（用人单位）：【甲方全称】乙方（劳动者）：【乙方全称】鉴于甲方是一家合法成立并有效存续的企业，拥有开展业务所需的全部合法权利和资质；乙方是一名具备相应劳动能力的自然人，愿意为甲方提供劳动服务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的定级审批事项，达成如下协议：一、和概述二、定级标准1.2.1乙方定级标准包括但不限于：工作技能、工作业绩、工作态度、团队合作、遵守甲方规章制度等。1.2.2甲方根据乙方的实际工作表现，结合定级标准，对乙方进行定级。三、定级程序3.1.1乙方入职满【具体时间】后，甲方对乙方进行首次定级。3.1.2甲方根据乙方的实际工作表现，按照定级标准进行评估，确定乙方的级别。3.1.3甲方将定级结果通知乙方，并在【具体时间】内完成审批手续。四、级别调整4.1.1甲方将定期对乙方进行绩效评估，根据评估结果，对乙方进行级别调整。4.1.2乙方在甲方工作期间，如有特殊情况需要调整级别，可向甲方提出申请，甲方将根据实际情况进行审批。五、变更和终止5.1.1本协议的变更和解除，须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。5.1.2未经甲方书面同意，乙方不得单方面解除本协议。六、争议解决6.1.1双方在履行本协议过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、保密条款7.1.1本协议涉及的所有信息，包括但不限于甲方的商业秘密、乙方的个人信息等，甲乙双方均应予以严格保密。7.1.2未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露或公开本协议涉及的任何信息。八、执行和适用法律8.1.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。8.1.2本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决等，均适用中华人民共和国的法律。九、其他9.1.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.1.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________合同制工人定级审批表协议书的专业应用场合及注意事项一、应用场合1.新员工入职定级：适用于新员工入职后的首次定级，明确新员工的起始级别，为其职业发展奠定基础。2.员工晋升定级：适用于员工因职位晋升、工作业绩突出等原因，需要进行级别调整的情况。3.员工年度绩效评估：适用于企业对员工进行年度绩效评估，根据评估结果对员工进行级别调整。4.特殊情况定级：适用于员工因特殊情况（如病假、产假等）导致工作能力或工作态度发生变化，需要进行级别调整的情况。二、注意事项及解决办法1.定级标准要明确：在合同中明确列出定级标准，包括工作技能、工作业绩、工作态度等方面，以便双方在定级过程中有明确的依据。2.定级程序要公正：在合同中明确定级程序，包括评估时间、评估方式等，确保定级过程的公正、公平。3.级别调整要及时：在合同中明确级别调整的时间节点，如年度绩效评估后，确保员工级别的及时更新。4.保密条款要严格：在合同中明确保密条款，保护企业的商业秘密和员工的个人信息，避免泄露给第三方。5.变更和终止条款要明确：在合同中明确变更和终止条款，规定双方在变更和终止合同时应履行的程序，避免纠纷。6.争议解决要合法：在合同中明确争议解决方式，如友好协商、诉讼等，确保争议解决的合法、有效。三、详细附件1.乙方个人信息表：包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历等，以便甲方对乙方进行综合评估。2.乙方工作表现评估表：用于记录乙方在工作过程中的表现，包括工作技能、工作业绩、工作态度等方面，作为定级的依据。3.级别调整申请表：用于乙