深圳职工劳动合同范本

深圳职工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：深圳__________有限公司地址：广东省深圳市__________区__________路__________号联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前____天通知乙方。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业操守，保守甲方商业秘密。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资实行月工资制，每月____日为发放工资日期。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家有关规定执行。四、工作时间和工作休息制度1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家有关规定执行。3.乙方加班工资按照甲方的规章制度和国家有关规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方享受国家规定的住房公积金待遇。3.乙方因病、因工受伤、生育等原因需要休假的，按照甲方的规章制度和国家有关规定享受相应的待遇。4.乙方在合同期间因工负伤、患职业病的，甲方应按照国家和地方的有关规定承担相应的责任。六、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止本劳动合同。2.乙方提前解除本劳动合同，应提前____天书面通知甲方。3.甲方根据国家法律法规和甲方规章制度，可以解除或终止本劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除本劳动合同。5.乙方在工作期间因故意或者重大过失给甲方造成经济损失，甲方可以解除本劳动合同。七、经济补偿和赔偿1.双方解除或终止本劳动合同时，甲方应按照国家和地方的有关规定支付乙方经济补偿。2.乙方因违反本劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。八、保密协议1.乙方在合同期间及合同终止后，应保守甲方的商业秘密和机密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。九、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、解除或终止等事项，如发生争议，双方应协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：深圳__________有限公司乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方住房公积金登记证复印件7.劳动合同书面协议8.甲方规章制度书面文件9.乙方工作成果证明文件（如有）10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险和福利待遇，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇，视为违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，视为违约。6.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方，视为违约。7.乙方严重违反甲方规章制度，视为违约。8.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的合同终止时间的种类，指合同确定的有效期限。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动的时间。5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方因工负伤，需要休养。解决办法：甲方应按照国家和地方的有关规定承担相应的责任，为乙方提供医疗和生活保障。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方应及时向甲方提出缴纳社会保险的要求；如甲方拒绝缴纳，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。5.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方的权利和义务。3.用人单位