合同转为劳务派遣

合同转为劳务派遣合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳务派遣单位）：【全称】地址：【详细地址】联系人：【姓名】联系电话：【电话号码】鉴于甲方根据业务发展需要，同意将部分业务或工作岗位实行劳务派遣方式，由乙方提供相应的劳务派遣人员，甲乙双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣岗位及人数1.1甲方同意乙方按照本合同约定，向甲方派遣【具体岗位】人员【具体人数】名。1.2甲方应向乙方提供详细的派遣岗位的工作内容、工作地点、工作时间、劳动条件等信息。第二条派遣人员的条件和培训2.1乙方应保证派遣人员具备【所需条件】及相应的【专业技能】。2.2乙方应在派遣前对派遣人员进行必要的【培训内容】培训，确保派遣人员能够满足甲方的要求。第三条派遣人员的管理和考核3.1甲方对乙方派遣的人员实行日常管理，包括但不限于考勤、工作表现、工作效果等方面。3.2甲方应按照公平、公正、公开的原则，对乙方派遣人员进行考核，并将考核结果及时反馈给乙方。第四条派遣人员的工资、福利和社会保险4.1乙方应按照甲方的要求，按时足额支付派遣人员的工资、福利和社会保险。4.2乙方应依法为派遣人员缴纳【社会保险名称】等社会保险费用。4.3乙方应按照甲方的要求，为派遣人员提供相应的福利待遇。第五条合同的变更和解除5.1任何一方不得单方面变更或解除本合同，如需变更或解除，应提前【具体时间】书面通知对方，并经双方协商一致。5.2甲方因业务变化，需要减少派遣人员数量或解除合同的，应提前【具体时间】书面通知乙方。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的【百分比】。6.2乙方未按照约定提供合格的派遣人员，甲方有权要求乙方重新派遣或解除合同。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【具体时间】。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：【盖章】乙方（劳务派遣单位）：【盖章】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.派遣岗位及人数详细说明2.派遣人员培训资料3.派遣人员管理考核标准4.派遣人员工资、福利和社会保险详细规定5.合同变更和解除的书面通知范本6.违约金计算公式及相关规定7.争议解决方式详细说明8.其他相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作条件或工作内容发生变更，导致乙方无法按时足额提供合格的派遣人员。2.乙方未按照约定提供合格的派遣人员，或未按时足额支付派遣人员的工资、福利和社会保险。3.任何一方未履行本合同约定的其他义务。4.双方在履行本合同过程中发生的争议，未能通过友好协商解决。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣到用工单位从事劳动活动的行为。2.用人单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者从事劳动活动的企业或组织。3.劳务派遣单位：指依法设立的，以经营劳务派遣业务为主的企业。4.被派遣劳动者：指与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣到用工单位从事劳动活动的劳动者。5.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合甲方要求：乙方应重新派遣符合要求的人员，或甲方可解除合同。2.乙方未按时足额支付工资、福利和社会保险：甲方可要求乙方立即支付，违约金按约定计算。3.甲方变更或解除合同导致乙方损失：双方协商解决，如需赔偿，按约定计算违约金。4.争议解决：通过友好协商解决，协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方业务发展需要，增加临时工作岗位。2.甲方希望通过劳务派遣方式降低人力资源成本。3.乙方拥有合格的劳务派遣人员，希望拓展业务，提供派遣服务。4.甲方与乙方就派遣人员的工资、福利和社会保险等事项达成