职业经理人合同

职业经理人合同合同编号：__________地址：联系人：联系电话：身份证号：地址：联系电话：鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，甲方聘请乙方担任公司的高级管理职位，现将双方的权利、义务等事项明确如下：一、职位及职责1.1乙方担任甲方的职业经理人，负责公司的日常经营管理事务。1.2乙方应全面执行甲方制定的公司发展战略和经营计划，努力实现公司目标。1.3乙方应遵守国家的法律法规，诚实守信，勤勉尽责，维护公司合法权益。二、合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、年终奖等组成。具体薪酬标准及支付方式详见附件。3.2乙方按照国家规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受国家规定的带薪年假、节假日福利等福利待遇。四、业绩考核4.1甲方设立业绩考核机制，对乙方的工作绩效进行定期评估。4.2乙方的业绩考核结果作为薪酬奖励的重要依据。五、保密协议5.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、机密信息予以保密。5.2乙方不得泄露甲方的客户名单、业务计划、财务数据等商业秘密。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任。6.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：职位说明书2.附件二：薪酬福利方案3.附件三：业绩考核办法4.附件四：保密协议细则5.附件五：补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行职务，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、机密信息。3.甲方未按合同约定支付乙方薪酬、福利待遇。4.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益。5.双方其他约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.职业经理人：指具备高级管理能力，负责企业日常经营管理的专业人士。2.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或损害对方合法权益的行为。3.保密协议：指合同双方为保护对方商业秘密、技术秘密等机密信息，签订的协议。4.业绩考核：指对职业经理人在合同期限内的工作绩效进行评估的过程。5.薪酬待遇：指职业经理人按照合同约定应得的工资、奖金、福利等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作绩效不佳，如何处理？解决办法：根据业绩考核办法，甲方有权对乙方进行绩效改进计划，如改进无效，可依法解除合同。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：根据保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。3.问题：甲方未按约定支付乙方薪酬，如何处理？解决办法：乙方有权要求甲方支付应付薪酬，如协商不成，可向法院提起诉讼。4.问题：合同履行过程中发生争议，如何解决？解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，向合同签订地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为一家企业，需要聘请乙方作为职业经理人，负责公司日常经营管理。2.甲方为一家外资企业，需要聘请乙方作为职业经理人，负责公司在中国市场的运营管理。3.甲方为一家创业公司，需要聘请乙方作为职