2024劳务派遣的就业协议书

2024劳务派遣的就业协议书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，将其员工派遣至乙方工作，为确保甲、乙、丙三方合法权益，经甲、乙、丙三方友好协商，特订立本就业协议书，以便共同遵守。第一条派遣岗位及工作内容1.1甲方根据乙方的需求，同意派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。1.2丙方应遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求完成工作任务。第二条派遣期限2.1本就业协议书的有效期限为__________年，自丙方到乙方报到之日起计算。2.2派遣期满后，如乙方继续需要丙方，甲、乙、丙三方可签订新的就业协议书。第三条派遣费用3.1甲方应按照双方约定的标准，向乙方支付丙方的工资、福利等费用。3.2乙方应按时向丙方支付工资、福利等费用，并承担为丙方缴纳社会保险费的义务。3.3派遣期间，丙方的工资、福利等费用由甲方支付，乙方不直接向丙方支付任何费用。第四条丙方的权益保障4.1丙方在乙方工作期间，享有与乙方其他员工同工同酬的权利。4.2丙方在乙方工作期间，乙方应为其提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。4.3乙方应按时为丙方足额缴纳社会保险费，并依法为丙方参加社会保险。4.4丙方在乙方工作期间，乙方不得解除劳动合同。如乙方因客观原因需要解除劳动合同，应提前通知甲方，并按照国家规定给予丙方经济补偿。第五条甲方的责任与义务5.1甲方应确保丙方的素质和能力符合乙方的需求。5.2甲方应负责对丙方进行必要的培训和指导，确保丙方能够胜任乙方的工作。5.3甲方应协助乙方处理与丙方工作相关的事宜，包括但不限于工资、福利、培训等。第六条乙方的责任与义务6.1乙方应按照本协议的约定，按时足额支付丙方的工资、福利等费用。6.2乙方应按照国家规定为丙方提供劳动保护和劳动安全，保障丙方的合法权益。6.3乙方不得歧视丙方，应平等对待丙方，并为其提供晋升和发展机会。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。7.2违约方应赔偿因此给对方造成的经济损失及相应的精神损害。第八条争议解决8.1本协议在履行过程中，如发生纠纷，各方应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。9.2本协议自甲、乙、丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.丙方身份证复印件

2.丙方学历证明复印件

3.丙方职业资格证明复印件

4.乙方公司规章制度

5.乙方公司岗位说明书

6.甲方公司资质证明复印件

7.甲方公司与乙方签订的劳务派遣协议

8.社会保险缴纳证明

9.丙方劳动合同复印件

10.丙方保密协议复印件二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付丙方工资福利：甲方未按照本协议约定时间及标准支付丙方工资、福利等费用。

2.乙方未按时支付丙方工资福利：乙方未按照本协议约定时间及标准支付丙方工资、福利等费用。

3.甲方未提供合格的派遣员工：甲方未确保丙方的素质和能力符合乙方的需求。

4.乙方未提供劳动保护和劳动安全：乙方未按照国家规定为丙方提供劳动保护和劳动安全。

5.乙方歧视丙方：乙方对丙方进行不公平对待，违反平等原则。

6.未按约定解决争议：各方未按照本协议约定的方式解决纠纷。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（丙方）签订劳动合同，将其派遣至其他单位（乙方）从事工作，并由用人单位支付员工工资、福利等费用的一种劳动关系。

2.派遣单位：指与员工签订劳动合同，并支付员工工资、福利等费用的用人单位。

3.接收单位：指接受派遣员工从事工作的其他单位。

4.派遣员工：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接收单位从事工作的员工。

5.劳动合同：指派遣单位与派遣员工签订的，约定双方权利义务的书面协议。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未按约定时间到岗：提前与丙方沟通，了解原因，若丙方无合理理由，根据协议规定追究丙方责任。

2.乙方未按时支付工资福利：催促乙方支付，严重时可寻求法律途径解决。

3.甲方未提供合格的派遣员工：甲方应及时补充合格员工，并向乙方道歉。

4.乙方工作环境不符合约定：乙方应改善工作环境，保障丙方合法权益。

5.乙方歧视丙方：严肃处理乙方歧视行为，严重时可终止协议。

6.争议解决困难：可寻求第三方调解机构介入，或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方公司因业务需求，需要将部分员工派遣至乙方公司工作。

2.乙方公司因人员短缺，需要甲方公司派遣员工至乙方公司协助工作。

3.甲方公司作为派遣单位，与乙方公司作为接收单位，签订劳务派遣协议，明确双方权责