企业人力资源管理师中级工模拟试题+参考答案

企业人力资源管理师中级工模拟试题+参考答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1、在企业中,在岗培训计划通常采用（）的方式制定A、并列关联B、自上而下C、双向并联D、自下而上正确答案：D2、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策A、0.5B、0.2C、0.1D、0.15正确答案：B3、劳动行政关系中的相对人主要是指（）A、劳动者和用人单位B、劳动仲裁机构C、用人单位D、劳动者正确答案：A4、（）是整个人力资源管理系统正常运转的基础A、基础数据层B、业务处理层C、劳动关系层D、决策支持层正确答案：A5、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A、社会因素B、人际因素C、环境因素D、组织因素正确答案：A6、企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过（）科学管理来实现。A、外部的B、有效机制C、效益最大化D、最佳效益正确答案：B7、在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告A、空缺岗位的地区分布较广B、空缺岗位并非迫切需要补充C、流失率较高的行业或企业D、候选人相对集中在某个专业领域内正确答案：C8、岗前培训企业文化介绍不包括（）培训提纲A、核心价值观B、企业精神C、公司使命D、企业基础正确答案：D9、下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A、专家经验判定法B、数据积累法C、层次分析法D、排序法正确答案：B10、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）A、用人所长，人适其岗B、严爱相济，用人不疑C、用人不疑，任人唯贤D、任人唯贤，严爱相济正确答案：A11、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）A、对等关系B、交换关系C、社会关系D、约定关系正确答案：B12、（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等A、归因B、知觉C、内因D、外因正确答案：D13、下列属于企业人力资源中期规划的是()。A、4年期规划B、6年期规划C、8年期规划D、10年期规划正确答案：A14、培训流程图PDCA中的D是指（）A、培训计划B、培训改进C、培训实施D、培训评估正确答案：C15、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础A、职业B、工作C、职位D、岗位正确答案：B16、设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（）A、准备阶段B、正式调研阶段C、汇总报告阶段D、结果处理阶段正确答案：B17、下列各项不属于内部招聘缺陷的是A、抑制个体创新，组织趋于僵化B、可能造成矛盾C、筛选难度大D、不利于组织的内部团结正确答案：C18、人力资源区别于其他物资资源的一个最重要的特点就在于他是一种具有（）的资源。A、创新性B、主动性C、创造性D、功能性正确答案：D19、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度A、劳动定额B、计件工资制C、计件的依据D、劳动定额标准正确答案：A20、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）A、心理成熟度B、精神成熟度C、心理承受度D、精神承受度正确答案：A21、若企业规模较大，岗位设置复杂，进行岗位调查时应采用（）。A、现场观测法B、集体都是C、书面调查法D、面对面谈法正确答案：B22、（）适合于初步筛选应聘者A、面试筛选法B、材料筛选法C、笔试筛选法D、小组筛选法正确答案：B23、市场营销计划的控制不包括（）A、月度计划控制B、年度计划控制C、战略控制D、效率控制正确答案：A24、制定典型定额标准是（）的需要A、经验估工法B、统计分析法C、类推比较法D、技术定额法正确答案：C25、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）A、让参与者准备好进行初级管理工作B、塑造领导能力C、提高参与者的自我管理能力和团队建设能力D、开发参与者的企业家潜能正确答案：B26、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）A、关键事件法B、强制分布法C、目标管理法D、行为观察法正确答案：B27、（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法A、笔试筛选法B、材料筛选法C、小组筛选法D、面试筛选法正确答案：B28、在管理手段上，现代人力资源管理（）。A、以人工为主B、以市场为主C、手段很单一D、员工为中心正确答案：B29、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑A、外人考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评正确答案：A30、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法A、调查研究法B、档案记录法C、直接观察法D、问卷调查法正确答案：A31、在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（）。A、受训员工B、需求分析C、提出目标D、确认培训正确答案：C32、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬A、薪金B、工资C、薪金D、薪金正确答案：B33、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。A、企业竞争机会B、企业优势机会C、企业实践机会D、市场营销机会正确答案：D34、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法A、经验估工法B、统计分析法C、类推比较法D、技术定额法正确答案：D35、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）A、招聘调查问卷B、背景调查C、简历筛选D、猎头公司正确答案：B36、在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线A、技术等级标准B、工种等级线C、工资指导线D、工资浮动幅度正确答案：B37、（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用A、定性指标B、否决指标C、关键绩效指标D、一般绩效指标正确答案：C38、订立劳动合同必须主体要合法、()要合法。A、约定条件B、薪酬内容C、规定条件D、法定条款正确答案：B39、人力资源信息管理系统包括（）A、基础数据层B、业务处理层C、决策支持层D、其他选项均是正确答案：D40、以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A、要规定完成目标的先后顺序B、采用的指标要具体、合理、明确C、适用于管理岗位的员工D、有时间空间、数量质量的约束正确答案：C41、选择报纸刊登广告的好处在于（）。A、市场大小可以灵活选择B、投入成本低C、保留时间长D、传达信息慢正确答案：A42、（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动A、关键事件B、岗位职责C、工作要项D、动作要素正确答案：C43、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A、服务能力B、销售能力C、整体实力D、控制能力正确答案：C44、企业撤退战略的主要方式，不包括（）A、分包B、买断C、资产互换D、特许经营正确答案：D45、认知能力测试成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A、0.10~0.20B、0.50~0.60C、0.20~0.30D、0.30~0.40正确答案：C46、企业管理资源状况分析的内容不包括（）A、领导风格B、品牌知名度C、组织管理水平D、企业文化正确答案：D47、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）A、成绩记录法B、绩效标准法C、360度考评法D、直接指标法正确答案：D48、撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）A、完整原则B、及时原则C、客观原则D、真实原则正确答案：B49、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和A、工资B、福利C、收入D、奖励正确答案：C50、在内部招聘中最容易造成（）A、无强烈竞聘上岗B、近亲繁殖C、部门相互挖人D、相互拆台正确答案：B51、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A、三级劳动力B、二级劳动力C、一级劳动力D、四级劳动力正确答案：B52、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）A、考评方法B、工作要项C、考评类型D、绩效标准正确答案：B53、某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是（）A、学校招聘B、竞争对手与其他企业C、下岗失业D、下岗失业正确答案：B54、工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（）A、科学管理B、专业技术C、绩效考核D、工作态度正确答案：D55、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、弹性冗余原理正确答案：A56、招聘申请表的设计的依据是（）。A、招聘计划B、招聘对象C、资源规划D、岗位说明正确答案：D57、影响劳动环境的自然因素不包括()。A、噪声B、空气C、湿度D、绿化正确答案：C58、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）A、注意—兴趣—有效—方式B、注意—方式—愿望—行动C、愿望—兴趣—行动—结果D、注意—兴趣—愿望—行动正确答案：D59、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额A、时间定额B、产量定额C、工作定额D、企业定额正确答案：A60、定编、定岗、定员定额管理是（）的三大基石之一。A、定岗分析B、岗位管理C、定岗调查D、定岗分类正确答案：B61、不属于我国社会保险的组成是。（）A、集体公积金B、基本养老保险C、企业工伤保险D、基本医疗保险正确答案：A62、企业结构工资不包括（）A、学历技能工资B、年功工资C、技能工资D、基础工资正确答案：A63、关于从业人员必须遵守相关合同和契约不正确的说法是（）。A、对企业忠诚的表现B、是从业人员的义务C、看是否满足个人的需求D、是法律的强制要求正确答案：C64、在市场营销学中，市场是（）购买者需求的总和A、现实和潜在B、男性和女性C、显性和隐性D、城市和农村正确答案：A65、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感A、竞争上岗B、内部招聘C、公开选拔D、外部招聘正确答案：B66、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）A、0.2B、0.4C、0.3D、0.1正确答案：A67、（）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级A、有效指导B、改进计划C、绩效沟通D、评价实施正确答案：D68、（）与缺勤率和流动率呈负相关A、组织承诺B、组织效率C、工作绩效D、工作分析正确答案：A69、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A、工作态度B、工作成就C、工作满意度D、工作绩效正确答案：C70、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()。A、结构完整B、劳动纪律全面约束岗位行为C、内容合法D、标准一致正确答案：B71、与简历相比，单位设计的申请表往往（）A、增加预选的时间B、没有简历有效C、有利于准确了解候选人的信息D、没有统一的标准正确答案：C72、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A、感情承诺B、规范承诺C、口头承诺D、继续承诺正确答案：C73、人的积极性，创造性的发挥，人的全面发展受到（）的重要影响与制约。A、保障制度B、环境优化C、人际关系D、整体环境正确答案：D74、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资A、1B、5C、1.5D、3正确答案：D75、应聘申请表的内容设计都要根据（）来确定。A、集体工作B、资源规划C、招聘主管D、招聘计划正确答案：A76、（）的工种不适合采用技术等级工资制A、劳动熟练程度差别小B、技术复杂程度高C、劳动熟练程度差别大D、工作物等级不同正确答案：A77、在管理方式，现代人力资源管理采取（）。A、人性化管理B、科学的管理C、制度的管理D、权变的管理正确答案：A78、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）A、领导不重视B、招聘人员素质不高C、招聘人员的错误观念D、应聘申请表的发放正确答案：D79、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A、讲授方法B、访问方法C、研讨方法D、专题方法正确答案：D80、学习职业道德的意义之一是（）。A、有利于自己工作B、有利于改善与领导的关系C、有利于反对特权D、有利于掌握道德特征正确答案：A二、判断题（共20题，每题1分，共20分）1、职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A、正确B、错误正确答案：A2、信息，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必需的资料数据的采集、转换、传递、储存、更新以及合理的应用等工作。A、正确B、错误正确答案：B3、统计指标按时间标准不同可分为时点指标和时期指标。A、正确B、错误正确答案：A4、正确性审核主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。A、正确B、错误正确答案：A5、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。A、正确B、错误正确答案：A6、在对原始信息进行评级时，使用的主要标准是信息渠道的稳定性、可靠性。A、正确B、错误正确答案：B7、典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括智囊咨询