机构内部调动与任免管理制度

机构内部调动与任免管理制度第一章总则第一条目的和原则依据国家相关法律、法规以及医院的实际情况，订立本规章制度，旨在规范医院机构内部调动与任免的管理，确保人才合理配置，提高医院工作效率和员工的工作乐观性。第二条适用范围本规章制度适用于医院内部全部人员的调动与任免管理，包含医生、护士、行政人员等。第二章机构内部调动管理第三条调动申请任职人员对于调动需提出书面申请，包含调动原因、调动岗位、估计调动时间等内容。调动申请需经所在岗位主管审批，并提交到人事部门备案。人事部门在接收到调动申请后，将依据申请人的岗位要求和人事管理情况进行评估。第四条调动审批人事部门应及时处理调动申请，对于符合岗位要求且没有特殊情况的调动，应予以批准。调动涉及到不同科室之间的转岗，需经相关科室主管同意，并提交到人事部门备案。调动申请在提交人事部门备案前，需经过医务部门的审核，确保调动后不影响医院的医疗服务本领。第五条调动通知人事部门在批准调动后，需及时将调动结果通知给被调动人员以及相关部门。被调动人员应与所调岗位的主管进行沟通，了解新岗位的职责要求，并做好过渡准备工作。第六条调动期限短期调动的期限不得超出1个月，长期调动需依据具体情况而定，但不得超出1年。调动期限届满后，如无特殊情况，应依照原岗位布置工作，如有需要连续调动的，需重新申请。第三章机构内部任免管理第七条任免方式机构内部的任免可通过晋升、降职、辞职、离职等方式进行。第八条晋升任免晋升任免需依据个人的工作表现和本领来评估，评估结果应由部门主管评定，并提交到人事部门备案。具体晋升岗位的资质要求由医务部门和人事部门共同订立，并依照程序介绍晋升人选。晋升结果应及时通知相关人员，并在工资、职务、福利等方面做相应的调整。第九条降职任免降职任免需依据个人工作表现或违纪违规行为来评估，并经过相关部门审核。降职结果应经过人事部门批准，并及时通知相关人员。降职后对于职务、工资等方面的调整应适时进行，并供应必需的培训和引导。第十条辞职和离职员工如需辞职，应提前一个月向所在部门提交书面辞职申请，并经过所在部门主管和人事部门审批。辞职申请经审批通过后，应在一个月内办理相关手续，并进行工作交接。员工如要离职，应提前三个月向所在部门提交书面辞职申请，并经过所在部门主管和人事部门审批。离职申请经审批通过后，应在三个月内办理相关手续，并进行工作交接。第四章审核和监督第十一条相关部门的审核人事部门在对调动和任免申请进行审核时，应与医务部门和行政部门进行协调，确保信息准确完整。相关部门应及时供应所需的文件和资料，搭配人事部门进行审核工作。第十二条监督与矫正监督人员应定期对调动和任免的实施情况进行检查，确保制度的贯彻执行。如发现违规违纪行为，应立刻进行矫正，对违规人员进行相应的惩罚，并及时通报有关部门。第五章附则第十三条调动与任免记录人事部门应对全部调动和任免情况进行记录，包含申请、审批、通知、调动期限等相关信息。调动和任免记录应妥当保管，并供应给相关部门进行查询和参考。第十四条奖惩制度对于工作出色、取得重点突破的人员，医院将予以相应的嘉奖和表扬。对于违纪违规、工作不称职的人员，医院将采取相应的惩罚措施，并记录在档案中。第十五条本规章制度的解释权本规章制度的解释权归医院管理负责人，如有需要修订时，应经过医务部门和行政部门的讨论，并经过人事部门批准后生效。结束语本规章制度的订立和执行，将有效规范医院机构内部调动与任免的管理，优化人才配置，提高医院工作效