职工权益保障与工会建设制度

职工权益保障与工会建设制度第一章总则第一条目的与依据本制度的目的是为了保障企业职工的基本权益，促进职工的整体福利提升，以及建设和发展企业工会，提高工会服务质量和水平。本制度依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规订立。第二条适用范围本制度适用于本企业全部合法正式职工，包含正式员工、合同制员工、外包员工等。第二章职工权益保障制度第三条劳动合同企业建立完善的劳动合同管理制度，职工与企业应签订书面劳动合同并归档保管。劳动合同应明确双方的权利和义务，并明确劳动合同期限、工作内容、工作地方、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动条件等内容。企业要定期对劳动合同进行检查，确保合同内容符合法律法规要求，依法签订和解除劳动合同。第四条工资福利企业依照国家规定，及时准确地支出职工工资，保证职工的基本生活需求。企业建立健全的工资制度，依据职工的岗位、工作本领和业绩等因素，合理确定工资水平，并及时调整。企业依照国家规定和公司政策，向职工缴纳社会保险和住房公积金，并及时为职工办理相关手续。第五条工作时间和休假制度企业依法确定工作时间，保证职工的合法权益，不得违反国家和地方有关劳动法规的规定。企业建立健全的休假制度，包含年假、婚假、产假、病假、丧假等各类休假，确保职工享受合法休假权益。企业应充分敬重职工的休假权利，不得随便扣除职工的休假天数或强制取消已批准的休假。第六条劳动保护企业要严格遵守国家有关劳动保护的法律法规，为职工供应良好的工作环境和劳动条件。企业要定期进行职业病防护、劳动卫生和安全生产等方面的宣传教育，加强职工的安全意识和自我保护本领。企业要建立健全的职工损害事故报告机制，对职工发生的意外损害事故及时报告，并供应必需的救助和赔偿。第三章工会建设制度第七条工会组织企业依法建立工会组织，职工自主组建工会，并在企业内开展工会活动。工会组织应依据实际情况，合理设置工委、小组等形式，有效维护职工的合法权益。工会组织要乐观开展职工培训、文体活动等，提高职工的文化素养和综合本领。第八条工会代表大会企业应定期召开工会代表大会，让职工代表参加企业管理和决策，并听取和反映职工的看法和建议。工会代表大会应订立会议议程，并组织讨论、表决重点事项，确保职工的看法得到充分敬重。第九条工会经费企业要依照国家有关规定，将工会经费纳入企业财务预算，并及时足额拨付。工会经费重要用于改善职工福利、职工教育培训、文体活动、职工嘉奖和救助等方面，确保工会服务职工的经费来源和使用的合法合规。第十条工会活动工会应依据职工的需求，开展形式多样、内容丰富的工会活动，提高职工的团结合作精神和工作乐观性。工会活动可以包含但不限于职工文艺晚会、职工技能竞赛、职工培训、职工夏令营等，丰富职工的业余生活和提高职工的综合素养。第四章法律责任第十一条违反规定的处理对于企业违反本制度的规定，工会有权提出建议和看法，并要求企业进行整改。对于严重违反职工权益保障和工会建设制度的企业，工会可以依法向有关部门投诉举报，并搭配相关部门进行调查和处理。第十二条职工申诉和维权职工有权对企业违反规定或损害职工权益的行为进行申诉和维权。企业要设立职工申诉和维权渠道，及时处理职工的申诉，并依照相关规定保障职工的合法权益。第五章附则第十三条有效期限本制度自颁布之日起生效，有效期至另行调整或废止为止。第十四条解释权本制度解释权归企业负责人全部。以上是本企业的《职工权益保障与工会建设制度》，旨在保障职工合法权益、提升职工