员工违规与行为处分管理制度

员工违规与行为处分管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司员工的行为，维护企业的正常秩序和良好的工作环境，促进公司的健康发展，订立本规章制度。本制度的订立依据有：《劳动法》《劳动合同法》《企业法人整治准则》等相关法律法规。第二条适用范围本规章制度适用于公司的全部员工。第三条违规与行为处分的原则依法合规原则：员工的行为应符合国家法律法规和相关政策的要求，严禁从事非法活动或违反道德伦理行为。公平公正原则：对于员工的违规行为处分，公司要遵从公平公正的原则，对全部员工实行一视同仁的处理。教育与惩戒相结合原则：针对不同的违规行为，公司将采取不同的惩罚措施，并对员工进行教育、培训，以实现规范员工行为的目的。第二章违规行为和处分第四条违规行为的分类公司将员工的违规行为分为以下几类：违纪行为：指员工违反公司的规章制度和内部管理规定的行为，包含但不限于迟到早退、旷工、擅离职守等。违法行为：指员工违反国家法律法规、行政规定的行为，包含但不限于偷窃、有意损害、贩毒等。违约行为：指员工违反劳动合同、保密协议等商定的行为，包含但不限于泄露商业机密、私自经商等。第五条处分的原则对于员工的违规行为，公司将依据实际情况采取相应的处分措施，采取的原则如下：警告：对细小违规行为，首次发生的或情节较轻的违规行为，公司可以予以口头或书面警告。记过：对于较为严重的违规行为，或者对于累次违规行为，公司可以予以员工记过处分。留职察看：对于情节严重的违规行为，或者累次违规行为情节较重的员工，公司可以予以留职察看处分。降职：对于违纪或违法行为严重的员工，或者情节严重但不符合开除条件的员工，公司可以予以降职处分。解聘：对于严重违纪、违法行为或重点失职的员工，公司可以予以解聘处分。第六条处分程序和措施受理和调查：一旦发现员工的违规行为，应及时受理并打开调查，确保事实清楚、证据充分。通知和听证：公司应及时将违规行为通知涉事员工，并进行听证，听取员工的叙述和申辩看法。决议和执行：经过调查和听证，公司将依照事实和证据作出处分决议，并通知涉事员工。教育和培训：对于具有教育和培训价值的违规行为，公司将对员工进行相应的教育和培训，以规范员工的行为。公示和记录：公司将对员工的违规行为采取公示和记录措施，以便于全员了解和借鉴经验教训。第七条多次违规的处理对于累次违规的员工，公司将采取以下处理措施：惩戒升级：对于多次发生同一类违规行为的员工，公司将依次升级惩罚措施，例如从警告到记过、留职察看等。轮岗调整：对于多次发生不同类违规行为的员工，公司将考虑进行轮岗调整，以转变员工的工作环境和岗位。第八条承当连带责任除了对违规员工进行处特别，公司将对相关领导和管理人员承当连带责任，包含但不限于监管不力、违规宽容等。第三章附则第九条骚扰和鄙视的处分对于员工的骚扰和鄙视行为，公司将采取以下处理措施：立刻停止欠妥行为：一旦发现骚扰和鄙视行为，公司要求员工立刻停止，并指定专人进行调查和处理。严厉处理：对于严重的骚扰和鄙视行为，公司将予以严厉处分，包含但不限于开除。防止报仇：公司将采取措施防止骚扰和鄙视的报仇行为，保护被骚扰和鄙视的员工的合法权益。第十条嘉奖和激励制度公司将建立嘉奖和激励制度，对于表现优秀、遵守规章制度的员工予以嘉奖和激励。第十一条宣传和培训公司将定期开展员工行为管理制度宣传和培训活动，以加强员工的规章制度意识和遵纪守法意识。第十二条其他在执行本规章制度时，如遇特殊情况，公司可以依据实际情况进行合理调整和处理，并在必需时进行追加或修订。第四章附则第十三条生效和修改本规章制度自颁布之日起生效，并常常进行评估