药企岗位职责规定

药企岗位职责规定第一章总则为了规范药企岗位职责，提高生产管理效率，加强员工责任意识，特订立本规章制度。本制度适用于我公司全部员工，包含生产、研发、销售、质量等各个岗位。各级管理人员应贯彻执行本制度，并依据具体情况进行增补和细化。第二章岗位职责分类第一节生产岗位生产主管（岗位代码：P001）负责订立生产计划，并组织实施，确保生产进度和质量目标的完成。协调各部门之间的工作搭配，解决生产过程中的问题和难题。负责生产设备的维护保养，确保设备的正常运行。主持生产例会，并及时向上级汇报生产情况。生产操作工（岗位代码：P002）依照生产计划进行生产操作，保证产品质量和生产效率。负责生产设备的操作和维护，及时发现和处理设备故障。遵守安全操作规范，保证工作场合的安全和卫生。第二节研发岗位研发经理（岗位代码：R001）负责订立研发计划，并组织实施，确保项目的顺利进行。协调研发团队的工作，引导技术人员进行科研和创新。负责研发项目的进度管理和成绩评估。供应技术支持和解决方案，帮助解决研发过程中的问题。技术人员（岗位代码：R002）参加研发项目的方案设计和实施，完成研发任务。负责研发过程中的试验工作，并记录相关数据和结果。参加技术文档的编写和相应申报工作。不绝学习新知识，提升自身技术水平。第三节销售岗位销售经理（岗位代码：S001）负责订立销售目标和销售计划，并组织销售团队开展销售活动。协调各部门之间的工作搭配，确保销售目标的完成。跟踪客户需求，解决客户问题，提高客户满意度。供应销售数据分析和报告，为企业决策供应参考。销售代表（岗位代码：S002）乐观开展销售工作，完成销售任务。深入了解客户需求，供应合适的产品解决方案。定期探望客户，开展业务洽谈，建立并维护客户关系。及时跟进订单执行情况，确保订单的正常交付。第四节质量岗位质量经理（岗位代码：Q001）负责订立质量管理规范和标准，并组织实施。监督并提升产品质量，确保符合相关法律法规和企业质量要求。负责订立并优化质量管理体系，供应相关培训和引导。参加质量问题的调查和处理，供应有效的改进措施。质量检验员（岗位代码：Q002）负责产品质量检验工作，确保产品符合质量要求。依据质量检验标准进行检测和评估，并记录相关数据。及时发现和反馈质量问题，帮助解决问题并提出改进看法。遵守检验工作程序和操作规范，保证检验结果的准确性。第三章岗位职责落实第一节岗位职责分工各级管理人员应依据本规章制度，对公司内部岗位进行职责分工，明确各岗位工作职责和权限。岗位职责分工应依据工作性质和工作内容进行科学合理的划分，避革职责重叠和职责模糊。职责分工应公开透亮，告知岗位人员并进行必需的培训，确保员工理解和掌握本身的工作职责。第二节岗位职责执行员工应依照所在岗位的职责要求，认真履行本身的工作职责，不得擅自更改或超出职责范围。员工应依据工作需要和岗位职责，合理调配工作时间和精力，确保工作任务的完成。员工发现工作中的问题和难题，应及时向上级汇报，寻求解决方案，并乐观参加解决。第四章违反岗位职责的处理第一节违反行为认定对于违反岗位职责的行为，应在相关人员的帮助下进行调审核实，确保认定结果的客观公正。调审核实过程中，应听取当事人的叙述和解释，了解相关情况并收集相关证据。在认定违反行为后，应及时向相关人员进行通报，并告知其权益保障措施。第二节处理措施对于违反岗位职责的行为，将依据情节轻重和影响严重程度，采取相应的处理措施，包含但不限于口头警告、书面警告、降职、停职、解聘等。处理措施应公正公平，并在法律和公司制度范围内进行处理。处理结果应以书面形式通知当事人，明确违反行为和处理措施，并告知申诉渠道。第五章附则本规章制度由公司管理层负责解释和修订。本规章制度实施后，应对员工进行培训，并向员工公示。本规章