劳务输出解除劳动合同

劳务输出解除劳动合同合同合同编号：__________劳务输出解除劳动合同合同第一章：合同方基本信息1.1输出方基本信息输出方名称：__________输出方地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________1.2接收方基本信息接收方名称：__________接收方地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________1.3劳动者基本信息劳动者姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________第二章：合同解除2.1合同解除事由2.1.1输出方与接收方协商一致解除合同；2.1.2输出方与接收方因不可抗力导致合同无法继续履行；2.1.3输出方与接收方因劳动者严重违反工作纪律、规章制度或劳动合同约定；2.1.4输出方与接收方因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由接收方另行安排的工作；2.1.5输出方与接收方因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；2.1.6输出方与接收方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三章：合同解除程序3.1输出方与接收方应就解除劳动合同的事由进行充分沟通，并在协商一致的基础上签订解除劳动合同协议书；3.2输出方应在解除劳动合同协议书签订后3个工作日内，将解除劳动合同的事由、解除日期等相关信息书面通知劳动者；3.3劳动者有权对解除劳动合同的事由提出异议，如有异议，应在收到解除劳动合同通知之日起3个工作日内向输出方提出；3.4输出方应在收到劳动者异议后3个工作日内，对劳动者的异议进行核实，如核实确认解除劳动合同的事由成立，应与劳动者签订解除劳动合同协议书；3.5输出方应在解除劳动合同协议书签订后3个工作日内，将解除劳动合同协议书及相关材料报送给接收方。第四章：解除劳动合同后的权益保障4.1输出方与接收方应按照国家有关法律法规的规定，支付劳动者解除劳动合同的经济补偿；4.2劳动者有权依法享受失业保险待遇，输出方与接收方应协助劳动者办理失业保险相关手续；4.3输出方与接收方应依法为劳动者办理社会保险关系转移手续；4.4劳动者有权依法要求输出方与接收方提供解除劳动合同的证明和相关的离职证明。第五章：争议解决5.1对于解除劳动合同所发生的争议，首先应通过友好协商的方式解决；5.2如协商无果，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.3对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第六章：保密条款6.1保密义务6.1.1输出方、接收方及劳动者同意，在合同解除后，对于在劳动合同期间获取的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息、客户信息等保密信息，继续承担保密义务。6.1.2保密信息的范围包括但不限于设计图纸、技术资料、客户名单、营销计划、财务信息等。6.1.3保密义务的期限自劳动合同解除之日起算，持续时间为____年。6.2泄密责任6.2.1如一方违反保密义务，泄露对方的保密信息，应承担违约责任，向受损方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。6.2.2违约金的具体数额为____元。6.2.3受损方有权要求违约方立即停止侵权行为，并采取必要措施消除影响。6.3保密协议的独立性6.3.1本保密条款的效力不受合同解除的其他条款的影响，即使合同因任何原因终止，本保密条款仍然有效。第七章：知识产权7.1知识产权归属7.1.1劳动者在劳动合同期间所创造的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，除另有约定外，归接收方所有。7.1.2接收方有权对上述知识产权进行使用、许可使用、转让等行为。7.2知识产权使用权7.2.1劳动者享有对其所创造的知识产权的非独占使用权，但不得用于与接收方相竞争的业务。7.2.2劳动者在使用上述知识产权时，应遵守接收方的相关规章制度。7.3知识产权保护7.3.1接收方应采取必要措施保护劳动者创造的知识产权，防止他人侵犯。7.3.2如发现他人侵犯劳动者创造的知识产权，接收方应及时通知劳动者，并协助劳动者维护其合法权益。第八章：合同解除后的竞业限制8.1竞业限制的范围8.1.1劳动合同解除后，劳动者在____年内不得在与接收方相竞争的企业或机构从事与接收方业务相同或相近的工作。8.1.2竞业限制的地域范围为____。8.2竞业限制的补偿8.2.1接收方应按月支付劳动者竞业限制补偿金，补偿金数额为____元。8.2.2补偿金的支付时间为劳动者离职后的每满一个月后的5个工作日内。8.3竞业限制的解除8.3.1如接收方提前解除竞业限制，劳动者有权要求接收方支付剩余期限的竞业限制补偿金。8.3.2如劳动者违反竞业限制约定，接收方有权要求劳动者返还已支付的竞业限制补偿金，并支付违约金。第九章：合同解除后的员工培训9.1培训费用的返还9.1.1劳动合同解除后，如劳动者在接收方接受过专业技术培训，且培训费用由接收方支付，劳动者应按照约定返还部分或全部培训费用。9.1.2培训费用的返还期限为____年。9.2培训成果的归属9.2.1劳动者在培训期间所取得的专业技术资格证书、职业资格证书等，归劳动者所有。9.2.2接收方有权要求劳动者在接收方工作期间使用所取得的证书，为接收方提供服务。第十章：合同解除后的福利待遇10.1社会保险的转移10.1.1劳动合同解除后，输出方与接收方应协助劳动者办理社会保险关系的转移手续。10.1.2社会保险关系的转移应在劳动合同解除后的____个工作日内完成。10.2年假的处理10.2.1劳动合同解除后，劳动者有权按照国家规定享受未休年假。10.2.2未休年假的工资支付标准按照劳动者的本人日工资计算。10.3补助金的支付10.3.1劳动合同解除后，如劳动者符合国家规定的补助金支付条件，输出方与接收方应依法支付补助金。10.3.2补助金的支付时间为劳动合同解除后的____个工作日内。第十一章：合同解除后的通知义务11.1输出方通知义务11.1.1输出方应在劳动合同解除后3个工作日内，将解除合同的事实和理由通知劳动者。11.1.2通知应采取书面形式，并送达劳动者的住所或电子邮件。11.2接收方通知义务11.2.1接收方应在劳动合同解除后3个工作日内，将解除合同的事实和理由通知输出方。11.2.2通知应采取书面形式，并送达输出方的住所或电子邮件。第十二章：合同解除后的工作交接12.1劳动者工作交接12.1.1劳动合同解除后，劳动者应按照输出方和接收方的要求，完成工作交接。12.1.2工作交接包括但不限于：归还工作物品、移交工作文件、说明工作进展等。12.2输出方和接收方的工作交接12.2.1输出方和接收方应在劳动合同解除后5个工作日内，完成劳动者工作交接。12.2.2工作交接完成后，输出方和接收方应签署工作交接确认书。第十三章：合同解除后的赔偿13.1输出方和接收方的赔偿13.1.1如输出方或接收方违反合同解除的相关规定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。13.1.2赔偿范围包括但不限于：经济损失、名誉损失、律师费用等。13.2劳动者的赔偿13.2.1如劳动者违反合同解除的相关规定，给输出方或接收方造成损失的，应承担赔偿责任。13.2.2赔偿范围包括但不限于：经济损失、名誉损失、律师费用等。第十四章：合同解除后的争议解决14.1争议解决方式14.1.1对于合同解除后的争议，首选的解决方式是友好协商。14.1.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.2争议解决的效力14.2.1仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。14.2.2任何一方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。第十五章：其他约定15.1合同的修改和补充15.1.1本合同的修改和补充，应由输出方、接收方和劳动者三方共同协商，并以书面形式作出。15.1.2修改和补充的部分，应与本合同具有同等的法律效力。15.2合同的生效和终止15.2.1本合同自三方签字盖章之日起生效。15.2.2本合同因合同解除、到期、完成工作交接等事由而终止。附件：劳动合同解除协议书本协议书作为劳动合同解除的书面证明，由输出方、接收方和劳动者三方共同签署。输出方（甲方）：__________接收方（乙方）：__________劳动者（丙方）：__________鉴于甲方与丙方签订的劳动合同（合同编号：__________），现经甲乙丙三方协商一致，同意解除该劳动合同，特此订立本协议书。一、合同解除的事由：__________二、合同解除的日期：__________三、丙方确认已收到甲方的全部工资、福利及其他应付款项。四、甲乙丙三