体育健身教练实习生劳动合同书

体育健身教练实习生劳动合同书合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1合同甲方（以下简称“甲方”）：-全称：____________________-地址：____________________-联系人：____________________-联系电话：____________________1.2合同乙方（以下简称“乙方”）：-全称：____________________-地址：____________________-联系人：____________________-联系电话：____________________第二章：合同目的与内容2.1合同目的：为了规范甲乙双方的权益，明确双方在体育健身教练实习生（以下简称“实习生”）的劳动合同关系中的权利和义务，特制定本合同。2.2合同内容：本合同包含甲乙双方关于实习生的招聘、培训、实习、薪酬、福利、解雇等方面的条款。第三章：实习生的招聘与培训3.1招聘流程：-甲方负责发布招聘信息，包括但不限于职位要求、工作内容、工作时间等。-乙方按照甲方的要求提交申请材料，包括但不限于个人简历、学历证明、相关证书等。-甲方对乙方的申请材料进行筛选，通知符合要求的乙方参加面试。3.2培训安排：-甲方负责对乙方进行专业知识和技能培训，确保乙方具备实习生的基本素质和能力。-乙方应按时参加甲方安排的培训活动，并遵守培训纪律和要求。第四章：实习生的实习与管理4.1实习安排：-甲方根据业务需求，制定实习生的实习计划，包括实习岗位、实习时间、实习内容等。-乙方应按照甲方制定的实习计划，按时到岗实习，并遵守甲方的各项规章制度。4.2管理与监督：-甲方负责对乙方进行实习期间的管理和监督，包括但不限于工作表现、工作态度、考勤等。-乙方应接受甲方的管理和监督，并积极配合甲方完成各项工作任务。第五章：实习生的薪酬与福利5.1薪酬结构：-甲方根据乙方的实习岗位和工作表现，制定相应的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金等。-乙方按照甲方规定的薪酬结构，按时领取相应的薪酬。5.2福利待遇：-甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、年假等。-乙方应按照甲方规定的福利政策，享受相应的福利待遇。[注：以上内容为示例，实际合同内容应根据具体情况进行调整和修改。]第六章：实习生的职责与义务6.1职责范围：-乙方应按照甲方指定的职责范围，认真履行实习生的工作职责，包括但不限于参与训练课程的辅助教学、指导学员、管理健身设施等。-乙方在实习期间应遵守甲方的教学规范和操作流程，确保服务质量。6.2义务遵守：-乙方需遵守甲方的工作时间、休息休假制度，以及甲方规定的各项规章制度。-乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露客户信息、经营策略等敏感信息。第七章：保密与知识产权7.1保密协议：-乙方在实习期间接触到的任何有关甲方的商业信息、技术资料、客户资料等均属于甲方保密信息。-乙方未经甲方书面同意，不得向第三方披露或使用任何保密信息。7.2知识产权归属：-乙方在实习期间所创造的作品、发明、改进等，凡与甲方业务相关的，其知识产权均归甲方所有。-乙方应签署相关知识产权归属协议，明确知识产权的归属和使用权。第八章：实习生的评估与考核8.1评估标准：-甲方将根据乙方的工作表现、专业技能、工作态度等方面进行定期评估。-评估结果将作为乙方实习期间工作表现的参考，并可能影响乙方的薪酬和福利。8.2考核程序：-甲方应提前通知乙方考核的时间和方式，并给予乙方足够的准备时间。-乙方应积极参与考核，并根据甲方的要求提供相关证明材料。第九章：合同的变更与解除9.1合同变更：-双方同意，合同的任何修改或补充均应以书面形式作出，并由双方签署。-未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。9.2合同解除：-在合同有效期内，如乙方违反合同规定，甲方有权立即解除合同。-双方同意，在特定情况下，如乙方因个人原因无法继续实习，可以提前解除合同。第十章：争议解决与法律适用10.1争议解决：-双方应通过友好协商解决因合同引起的任何争议。-若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.2法律适用：-本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。-双方同意，本合同未尽事宜，可参照相关法律法规和行业惯例处理。第十一章：实习生的安全与健康11.1安全保障：-甲方应提供安全的工作环境，保障乙方在实习期间的人身安全。-乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，正确使用健身器材和设施。11.2健康保护：-甲方应关注乙方的健康状况，提供必要的健康指导和保护措施。-乙方如遇身体不适，应及时向甲方报告，并按甲方要求进行相应处理。第十二章：实习生的职业发展12.1职业培训：-甲方应根据业务发展需要，为乙方提供相关职业培训机会，提升乙方专业技能。-乙方应积极参与甲方提供的培训活动，提高自身职业素养。12.2职业规划：-甲方鼓励乙方进行职业规划，并根据乙方的发展意愿提供相应支持。-乙方应定期与甲方沟通，反馈职业发展需求，寻求甲方指导和支持。第十三章：实习生的纪律与奖惩13.1纪律要求：-乙方应严格遵守甲方的工作纪律，包括但不限于考勤、着装、工作态度等。-甲方有权对乙方的违纪行为进行批评教育，并视情节严重程度给予相应处罚。13.2奖惩制度：-甲方应根据乙方的工作表现和贡献，给予相应的奖励和表彰。-乙方如违反甲方规定，甲方有权根据情节严重程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。第十四章：实习生的权益保障14.1权益保护：-甲方应尊重乙方的合法权益，保障乙方在实习期间不受非法侵害。-乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，维护甲方的合法权益。14.2权益申诉：-乙方如认为自身权益受到侵害，有权向甲方提出申诉。-甲方应建立健全申诉处理机制，及时处理乙方的申诉，并给予答复。第十五章：其他约定15.1通知方式：-双方同意，本合同项下的通知、要求等，应以书面形式送达对方，并视为有效通知。-双方应提供有效的联系方式，确保通知能够及时送达。15.2合同效力：-本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。-合同期满后，如双方同意续签，应另行签订书面合同。附件部分-附件一：实习生工作职责详细描述-附件二：实习生培训