《职业生涯规划》课件-模块四 求职面试准备

模块四求职面试准备项目1做好求职准备行动力强有梦想年轻专业做好求职准备教学目标认识到求职择业是人生必经的一道门槛，毕业前后的择业过程是大学生的一个转折点；工作机会无处不在。正确对待就业难这个现状，调整好心态，树立找工作的信念。能够掌握就业信息的获取渠道，学会鉴别真假招聘信息；构建自己的人脉关系；树立积极的心态，达到顺利就业的目的。目录求职信息的获取招聘信息的分析求职心理准备如何面对压力？开篇提醒成功只是因为比别人多做了一点点！早准备！要勤奋！讲方法！懂技巧！1、心里着急却不知如何准备，不了解社会需要什么样的人？2、不知道自己的优势在那里？不知道适合什么职业？3、不知道是升本还是就业？4、简历投递的很多，都无回应，是不是我的简历太雷同？5、不了解所学专业的需求状况，跨专业就业可以吗？6、招聘的人到底在想什么？7、感觉自己各方面能力一般，没有什么竞争力。8、没有工作经验、社会经验，而企业都要经验，我该怎么办？9、不知道现在该做什么？10、为什么就业后频繁跳槽迷失方向？部分毕业生的困惑职业的“三步”选择123行业的抉择公司的选择岗位的匹配企业选择应届大学生的“冰山模型”做好求职准备求职需要哪几方面的准备？做好求职准备信息收集面试技巧面试礼仪材料准备心理准备第一部分丨求职信息的获取求职信息的获取获取就业信息的渠道有哪些？

获取就业信息的渠道学校就业指导部门校园招聘会Internet利用社会关系网络（老师、校友、家长、朋友等）平面媒体（报纸、杂志、广告、刊物等）直接与用人单位联系求职信息的获取就业信息栏就业指导中心网页校讯通通知其他1.学校就业指导中心

很多企业会进入校园举行招聘会做宣讲，现场收简历，有些企业还会在宣讲和招聘会后做笔试和面试，效率非常高。求职信息的获取

在每年11月份后，每个高校都会陆续开展专场的高校毕业生招聘会。这种招聘会相比社会上定期的大型招聘会而言，应届生的机会要大得多。

2.各高校的毕业生专场招聘会求职信息的获取各大名校就业网、BBS应届生求职网中华英才网前程无忧智联招聘大街网除此之外，还有各大公司的官方网站

3.互联网求职信息的获取

如果自己的亲戚、朋友或者老师有提供就业机会的渠道，一定要积极去争取，因为这种方式是最有效的求职渠道之一。千万不要觉得不好意思，很多情况下，亲戚朋友或者老师的介绍相当于是为你争取到面试的机会，后面的发挥还是要看你个人的能力和本事。4.亲戚、朋友、老师介绍求职信息的获取求职信息的获取

每个城市都有定期的人才招聘会，这类招聘会主要是针对社会人员招聘，一般要求有工作经验，是不太适合大多数应届生的。但对那些本科毕业后工作过几年，然后读研的应届研究生、博士生来说，参加社招的招聘会是个不错的选择。5.社会招聘会求职信息的获取小贴士：求职信息表

网站上的招聘信息更新很快，尤其是每年10月、11月的招聘高峰，几乎每时每刻都有新鲜信息出炉，鱼目混杂，千丝万缕，我们很可能因为盲目而错失了一些对自己来说很重要的信息。

建议大家做一张电子表格，定时摘录网站上自己感兴趣的信息，比如某某企业什么时候开始网投、截止时间是多少，什么时候召开宣讲会、地点在哪儿，第一轮面试的具体情况……

这些信息对你来说很重要，你每天都需要check，然后提前准备并制定方针。记住，这是专属于你的求职信息表，很重要！第二部分丨招聘信息的分析分析真假招聘广告

招聘骗局广告的一般特点：

1、对应招聘者的条件要求过低，学历、工作经验，甚至年龄等条件都可放宽或根本没有要求，但承诺的工资待遇却比较高。

2、一个小公司，却招聘工种、职位繁多的人员。

3、招聘程序简化，只留地址或联系电话，让求职者直接前去面试。招聘信息的分析读懂招聘广告的潜台词用词1：精力充沛、有创业精神用词2：良好的组织能力用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战。用词4：熟悉某项业务，精通某项操作用词5：“一般需有”或“特殊情况可放宽”招聘信息的分析有效抓取信息的关键点关键点1：公司介绍（规模、性质、网址等）关键点2：人力资源部的邮箱和公司地址关键点3：公司电话关键点4：公司的招聘岗位关键点5：自己的学历与要求相差不宜太远招聘信息的分析第三部分丨求职心理准备不良的就业心理有哪些？求职心理准备1、焦虑心理2、浮躁心理4、自卑心理5、抑郁心理3、盲目心理不良的就业心理求职心理准备应具备什么样的就业心态？1、正视现实

2、树立自信3、不怕挫折4、增强意识应具备的就业心态求职心理准备第四部分丨如何面对压力？如何面对压力？压力也叫应激，是一种心理上被压迫的感受，是促使一个人的精神、思想以及身体状况处于紧张状态的条件。我们可以从如下两个方面去理解压力：1、压力是一种主观的感受，是指面对某些事件或环境时在心理上的紧迫感或紧张感；2、压力的大小既取决于压力源的大小又取决于个人身心承受压力的强弱程度。如何面对压力？请两位学生示范，一位同学将一只手平举，注意手肘部不能支撑任何外力，然后手掌平摊，另一个同学将书本一本一本地往上叠，直到手支撑不住为止。如何面对压力？分析：时间越长、书越多压力越大；可以尝试再坚持一下；经常练习则承受力增强；给予支撑会感觉轻松……

●想法一：被不被录用无所谓（毫无压力）。情绪反应：轻松。生理反应：平静。行为反应：安心地睡觉，第二天发现没有准备好资料和服装，出门前一阵混战。●想法二：不被录用就失业了，而且我的成绩很差（压力太大）。情绪反应：非常焦虑。生理反应：心跳很快、呼吸急促。行为反应：躺在床上翻来覆去睡不着，第二天睡眼惺忪地去面试。●想法三：不被录用就失业了，但自己平时成绩还不错（压力适中）。情绪反应：有点焦虑。生理反应：心跳有些快。行为反应：准备好再上床睡觉，第二天精神饱满穿戴整齐去面试。情景：明天要参加一次重要的面试不要盯着不动，用很正常的眼神去看如何面对压力？压力自测测一测：你感到压力大吗？压力自测如何面对压力？通过以下的一个小测试来诊断自我的压力状况。过去一个月内有否出现以下情况？计分方法：从未发生0分，间或发生1分，经常发生2分。如何面对压力？

1、觉得手上工作太多，无法应付。2、觉得时间不够，所以要分秒必争。例如过马路时冲灯，走路和说话的节奏很快速。3、觉得没有时间消遣，终日记挂着工作。4、遇到挫败时很易会发脾气。

5、担心别人对自己工作表现的评价。6、觉得上司和家人都不欣赏自己。7、担心自己的经济状况。8、有头痛/胃痛/背痛的毛病，难于治愈。9、要借烟酒、药物、零食等抑制不安的情绪。10、需要借助安眠药去协助入睡。如何面对压力？11、与家人/朋友/同事的相处令你发脾气。12、与人倾谈时，打断对方的话题。13、上床后觉得思潮起伏，还很多事情牵挂。14、太多工作，不能每件事做到尽善尽美。15、当空闲时轻松一下也会觉得内咎。16、做事急躁，任性而事后感到内咎。17、觉得自己不应该享乐。如何面对压力？0-10分11-15分16分或以上精神压力程度低，但可能生活缺乏刺激，较沉闷，做事的动力不高。精神压力程度中等，虽然有些时候感到压力较大，仍可应付。

精神压力偏高，应反省一下压力来源和寻求解决方法。如何面对压力？准备一：寻求广泛而安全社会支持系统■早储备，多交友，帮助别人是最好的投资■开放自我，主动建立关系■学会分享心理训练：我的社会支持系统请设想当你遇到压力或是无法名状的忧郁、危机之际，你将此情形与谁交流？你能得到谁的帮助？请在标号下写出他们的名字。如何面对压力？

如何缓解压力准备二：保持自身的价值感准备三：相信自己有巨大抗压潜能

准备四：无效和有效的压力反应

■反应1：暴饮暴食，过量饮酒、大量吸烟等■反应2：转嫁他人：家人、周围的人■反应3：默默地承受，心理和生理健康状况下降如何面对压力？1、启动限压阀2、问题应对3、情绪应对如何面对压力1启动限压阀高压锅为什么要有减压阀？这个道理很简单，压力锅也是有压力限制的，压力大了它就会炸锅，而减压阀的作用就是将较高的压力减小到所需要的合适压力。如何面对压力1、休息片刻，呼吸一下新鲜空气

2、转移并释放压力3、泡个澡，然后好好睡一觉4、找信得过的朋友聊一聊1启动限压阀如何面对压力2问题应对进行初步减压之后，就要正式面对压力源。要勇敢地面对存在的问题，进行深入、具体的分析，并寻找解决方案。“兵来将挡、水来土掩”，问题来了莫怕，攻克它就是；骨头太硬莫怕，啃下它就是。要努力争取以最有效的方式处理外界要求，将负面压力转为正面动力。如何面对压力2问题应对

对于可以克服的困难

对于无法逾越的障碍

无法控制的事情如何面对压力3情绪应对人往往不是被事情本身所困扰而是被他对事情的看法所困扰，如果不能改变引起自己压力的事情，不妨改变一下自己对这些事情的认知。学会积极正向的思维方式，养成客观辨证的思维习惯。如何面对压力3情绪应对做好时间管理，让生活井井有条养成好习惯，发挥减压阀的作用做好情绪管理，提升情商如何面对压力换个角度看问题生活可以很精彩！如何面对压力1.合理宣泄法2.优势比较法3.修订目标法4.自我激励法5.松弛训练法6.自我转化法7.参加活动法8.音乐放松法如何面对压力如何面对压力你还有哪些有效的放松方法？分享时刻撰写压力日记吹暴气球减压法倒数放松散步放松哭泣减压法热水淋浴放松大喊三声减压法看喜剧片涂鸦晒太阳……你还有哪些有效的放松方法？模块四求职面试准备项目2简历撰写技巧简历撰写技巧有梦想年轻行动力强专业教学目标

认识到简历是求职面试的敲门砖，简历的好坏直接影响到是否可以获得面试机会；了解简历的特点和基本内容；掌握简历的写作格式和技巧。能够运用学到的知识和技巧撰写合格的简历，学会针对不同企业、不同岗位撰写个人简历，增加自己获得面试的机会。目录简历的制作简历制作注意事项我院推荐表如何填写新课导入需要准备哪些求职材料？新课导入推荐表求职信简历成绩单02030401证书努力0506目标第一部分|简历的制作简历的制作简单经历简历是一种自我营销的工具：简历的制作茫茫人海如何脱颖而出人才济济的招聘现场

如何让招聘者给你展示的机会简历的制作

如何制作一份完美的简历是大学生必不可缺的课题简历的制作

☆是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质等。求职简历（Resume）☆求职简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！简历的制作

一份简历就是你的名片，一份简历就是你的脸面！“大多数招聘官一般都相信，如果一个求职者连一份求职信与简历也写不好的话，很难期望他在工作上会有杰出表现。”简历的制作

100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤。往往使他们出师不利，失掉面试的机会。——某知名企业HR

其实简历一页就足够，两页已经太长了。——远大集团王志宇我每天用半个小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。——某外企HR

简历的制作

一份好的简历

是用人单位了解你的第一扇窗简历的制作

只有简历脱颖而出你才能脱颖而出简历的制作

简历决定了你的面试机会简历的制作

一份好的简历是你打开职业生涯大门的钥匙简历的制作

简历包含哪些内容呢？简历的制作123应聘岗位或求职意向基本信息、获奖情况专业知识、专业技能4校内外实践经历5自我评价简历的制作如果一个企业发布一个招聘会大概会收到多少份简历？简历的制作HR是如何筛选简历的？简历的制作初选8秒漏斗审阅寻找关键点优秀简历五项基本原则01010203筛选简历简历的制作信息虚假简历太长格式乱错别字5秒内就决定淘汰你的简历是哪些因素呢？照片夸张薪资过高简历的制作02初选人筛选硬指标对策招助理专业、学历、英语、工龄、年龄、性别经历、素质等定性指标把上面这些硬指标在简历最开始就列出来，并放在显要位置，为hr节省时间，为自己争取机会拯救

简历简历的制作HR希望看到怎样的简历定位准确内容精简创意出彩1.2.3.简历的制作HR希望看到怎样的简历内容精简1.2.3.一目了然一页篇幅简历的制作HR希望看到怎样的简历定位准确第一条：重要信息要匹配第二条：突出优势第三条：用数据说话简历的制作HR希望看到怎样的简历创意出彩行业特征决定简历风格好的地方不好的地方内容需调整简历的制作优秀简历突出实践经历写清楚电话号码用数字体现个人业绩突出姓名针对公司做简历简历的制作教育背景基本信息应聘职位个人描述荣誉奖励职业体验凝练任职资格态度优势能力适应性简历的制作目标职位

导向简洁并重点

突出逻辑严谨内容真实适度修饰12345写简历好比写议论文，简历论点是你为什么是最适合此职位的，其他一切都是在证明这一点保持简历长度2-3张A4，依重要程度，各模块先后排开议论文没有逻辑就是散文，要求面试官15秒内读懂一篇散文，那就太苛刻了这是一个关于人品的问题，别给自己找麻烦，更不要低估面试官的法眼避免太难看或太艺术的照片，写真集更不能有，除非应聘模特。字体字号规范、保持文字对齐，模块结构清晰如何在简历中弥补劣势学习成绩不好

■突出相关的、高分的课程，“不相关”、“相对低分的”的课程从简历中删除。■突出实习兼职、社团或学生会经历，通过实践来证明综合素质的方式，大多数情况下比突出成绩更有优势。缺少公司实习经验

■突出社团、学生会等实践活动，其同样代表了沟通能力、团队合作能力等企业看重的能力。■强调个人技能、培训经历、快速学习能力。■勤能补“拙”，你可以在简历的工作技能部分强调“勤奋苦干”等应聘职位与专业不相关

■突出/辅修专业/选修课程。■突出外语能力、个人技能。■突出实习/社会实践经历，如果能及早洞察未来求职要跨专业，平时应该多参与相关的实习及社会实践，用实践经历来说话英语缺少证书

■如果只有一张四级证，可以在实习经历里面注明“工作语言为英语”，说服力也很强。■如果四级未通过，要比别人更加积极去寻找就业机会，有很多企业更关注的是实际处理问题及动手能力。简历的制作1、招聘会投递简历2、网络投递3、上门投递投递渠道第二部分|简历制作注意事项轻松一刻

一学生，成绩年年倒数第一，常与人打架，领导要求老师给学生好听一点的期末评语，怎么写？

该生成绩稳定，动手能力强

有所言,有所不言,简历撰写也一样……简历制作注意事项2、关于简历明细顺序

个人基本信息、求职意向、教育背景、工作及实习经历、实践经历、获奖经历、外语及计算机能力、个人评价1、关于个人基本信息个人信息一般包括姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、联系方式等，如婚姻状况、身高、体重等一般不写。简历制作注意事项4、不要用一份简历去投所有的公司依据招聘信息和公司相关信息准备简历。绝大多数HR对这样的简历十分反感，他们更想看到的简历里反应你对他们公司的业务、企业文化比较了解。3、关于求职意向职位一定要明确、具体。一份简历上最好只出现一个陈述重点，一般不写期望薪资，以求职岗位的要求或者自己意向为中心来组织各项事例与表述简历制作注意事项篮球，足球，排球，演戏：团队意识围棋，国际象棋：战略意识旅游：适应不同的环境，快速学习能力跆拳道：新奇，意志，出奇制胜演讲，辩论：沟通能力，公共演讲能力5、兴趣及反映的个人特征简历制作注意事项方便阅读，朴素淡雅；有针对性，一岗一式；介绍全面，突出重点；真实可靠，让人相信；干净整洁，没有错误；第三部分|我院推荐表如何填写我院毕业生就业推荐表如何填写

《毕业生推荐表》是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，具有较大的权威性和可靠性。毕业生推荐表毕业生本人的情况所在院系推荐意见学校就业主管部门推荐意见我院毕业生就业推荐表如何填写EDCBA推荐表基本信息奖惩情况主要课程实践情况资格证书IHGF联系方式自我评价导员评语所在系意见基本信息作为自然人相关属性的描述姓名、性别、民族、出生年月、政治面貌、学历、专业、学制、担任职务、健康状况、身高、英语等级、计算机等级、爱好特长生源地照片我院毕业生就业推荐表如何填写奖惩情况主要课程对所学的主要专业课程进行罗列建议：课程不必全部列出，建议填写和应聘岗位相关的课程。大学期间取得的具有代表性的奖项例如：奖学金及所学专业知识竞赛等

2016.6英语口语比赛第二名

2017.9

校内一等奖学金建议：按时间顺利我院毕业生就业推荐表如何填写我院毕业生就业推荐表如何填写专业实践兼职经历、实习经历：能够体现专业你能力与水平，分析问题、解决问题的能力；体现与人交流、合作的能力志愿者实践参与志愿者等义务活动既是一个人社会责任感的体现，也是大学生爱心的展现，让用人单位了解你是一个懂得爱和回报的年轻人社团实践展现你爱好特长的同时，渗透给HR你是个参与者，也是优秀的组织者，在团队活动中能够体现你的潜质实践情况我院毕业生就业推荐表如何填写实践情况简要介绍实习单位及获得的经验格式：实践时段实习单位实习岗位建议：将实习岗位的工作内容简短展开，并写明从中的的收获。资格证书最好和应聘的岗位有联系建议：如果只有1-2个就都写上联系方式保持畅通我院毕业生就业推荐表如何填写自我评价辅导员评语是对自我个性特质、优点、能力的总结

建议：结合招聘岗位把自己最优秀、最有特质的一面，用最简短文字表达出来。可适当加上性格测试的内容。提前找辅导员写游戏互动q活动目的：分析自己的别人的简历，总结问题。q人员分配：所有人按5人一组分组，或按照班里原有的项目分组进行。作业

请根据今天所学内容，重新修改你的简历模块四求职面试准备项目3面试礼仪与技巧面试礼仪与技巧有梦想年轻行动力强专业教学目标

认识到面试礼仪与技巧的重要性。了解面试礼仪的基本知识；面试的基本程序和要求；掌握求职面试的技巧和策略。能够把学到的知识用到求职面试当中去，体验各种求职面试的形式，学会正确推销自己。目录面试礼仪面试技巧新课导入面试的形式有哪些？新课导入一对多多对多视频面试一对一电话面试第一部分|面试礼仪面试礼仪举穿言行止着打扮面试礼仪穿着打扮男生1、仪容仪表整洁干净2、擦亮皮鞋3、袜子要够长4、公文包要简单5、戴眼镜的同学，镜框的配戴最好能使人感觉稳重、协调女生1、穿着有上班族的气息，裙装、套装是最合宜的装扮，裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。2、穿高跟鞋，最好不穿平底鞋或太高跟的鞋，头发梳理整齐，略施脂粉，不要染指甲。3、公文包或手提小包带一个即可。

面试礼仪穿着打扮|男生发型要保持整齐并经常梳理。不染发、烫发。前不覆额、后不蔽领、侧不掩耳，这样给人的感觉就很干练，整洁。每天都要剃胡须，清洁面部。衬衫颜色应与西服协调，穿上之后把所有的纽扣扣好。西装二粒扣只扣上面一颗；三粒扣扣上面两颗或中间一颗；双排扣西服，所有扣子应扣好。领带长度以其下端正好抵达皮带扣上端为宜，并且注意与西服、衬衫颜色的协调。袜子颜色与皮鞋颜色协调。皮鞋擦亮，与西服的颜色协调。穿着打扮|男生“三色原则”——全套装束颜色不超过三种。“三一定律”——皮鞋、公文包、皮带的颜色保持一致。“三大禁忌”——1.穿西装必须打领带，不可无领带。

2.西装上的标签必须拆除。

3.范伟式的西服配运动鞋。

香水男性不宜用香味浓烈的香水。穿着打扮|女生西装

■注意颜色，黑色、深蓝、灰色等稳重的颜色饰比较理想的选择■款式不要太过新颖前卫，宜保守传统■注意裙子的长度，不要在膝盖以上■领口开口不能太低，如果很低的话，可以通过丝巾或者内衬上衣来弥补。

衬衣

■以保守为宜■不要挑选那些透明材质的上衣，也不要蕾丝花边或者雪纺薄纱。

鞋子和丝袜

■鞋子的款式专业，不花哨，颜色与套装相配■传统丝袜发型

■干净清洁的，仔细梳理■专业舒服穿着打扮|女生彩妆

■稍稍化一下妆■清新自然■妆容的干净■不要掉妆配饰

■简单的饰品■不应戴手链一只手只戴一个戒指■要戴很大很长的耳环，简洁的耳钉就可以带来不凡的效果。

温馨提醒

■

女生如果穿了丝袜，在面试出发之前可以在手提包里多准备一双■

保持身体和头发的干净清洁，没有异味■修剪一下指甲，不要太长，保持干净穿着打扮|女生发型得体，美观大方。最好能把头发卷起来。面部着淡妆、不能浓妆艳抹、过于妖娆。职业外套不宜过紧，整体颜色搭配应协调。丝袜无破损并与套装、皮鞋颜色统一，丝袜的长度应高于裙子的底部、丝袜以肉色为雅致。饰物佩带不宜过于华贵、复杂；香水、护肤品味道不宜过于浓烈。鞋跟不宜过高、过细,夏日最好不要穿露出脚趾的凉鞋，更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色。面试礼仪举言行止面试礼仪（一）面试前的礼仪1、接听电话时礼仪电话作为现代通讯工具，具有方便、快捷、高效的特点，也是用人单位与求职者进行沟通的必要工具，通知面试的电话随时都会想起，接听电话的方式态度，直接反应出一个人的素质修养，如果不懂得接听电话的礼仪规范，可能会影响应聘者的自我形象。面试礼仪2、面试前一天重温该企业背景、企业文化、目标理念等基本情况准备好面试所需要的资料，包括个人简历、荣誉证书复印件、求职信等对方要求修带的所有资料。准备好相关的物品，如纸、笔、身份证、联系电话等。面试礼仪3、面试当天早晨调整心情，检查仪容仪表（头发、面部表情、牙齿、胡须、服饰等）面试礼仪4、提前10分钟到达再次检查自己的仪容仪表；手机设置在关机或震动状态；在等待区耐心等待，了解面试单位的布置；尊重身边的每一个人。面试礼仪

从名字被叫的那一个起，你的一言一行都有无数双挑剔的眼睛在盯着。我们可以把面试过程想象成一个舞台剧。戏里的主角是人事主管和求职者，角色只有两个，但剧情是千变万化的。

1.作为扮演求职者的一方，一定要把握求职礼仪上的分寸包括微笑、问候、站与立这样的小事，不要过火或不到位，把“好戏”给演砸了。做好演员的关键还是要注意好细节问题。（二）面试中的礼仪面试礼仪微笑站姿坐姿眼神握手名片面试礼仪站姿面试礼仪标准式侧腿式重叠式

前交叉式坐姿面试礼仪双手平放在双膝上

双手叠放于一条腿的中前部面试礼仪微笑面试礼仪a、公务凝视区域：以两眼为底线、额中为顶角形成的三角区。

b、社交凝视区域：以两眼为上线、唇心为下顶角所形成的倒三角区。眼神面试礼仪握手面试礼仪面试礼仪递名片面试礼仪2、面试中的说与听A面试中的交谈a使用普通话不用方言；b掌握交谈的节奏、语调、音量；c注意交谈时不要有过多的手势和口头禅；d避免太谦虚、太自负，过犹不及。面试礼仪2、面试中的说与听B面试中的倾听“聆听”也是一种很重要的礼节。不会听，也就无法回答好主考官的问题。好的交谈是建立在“聆听”基础上的。听的时候要注意保持微笑，目光注视面试官，身体微微前倾，集中精力去理解面试官的每一句话，切忌不要随意打断面试官的谈话。面试礼仪3.仪态礼仪注意的六个问题a)应聘时不要结伴而行。b)保持一定的距离。c)不卑不亢。求职面试的过程实际上一种人际交往过程，求职双方都应用和平的心态去交流。d)举止大方。举止大方是指求职者举手投足自然优雅，不拘束。从容不迫，显示良好的风度。e)忌不拘小节。f)勿犹豫不决。一般来说，求职者应聘时举棋不定的态度是不明智的。会让主考官感到你是个信心不足的人，难免怀疑你的工作作风和实际能力，这样容易让招聘的单位有更多的选择机会，而自己却丧失了一次机遇。面试礼仪4、求职面试中需要注意的其他礼仪1．遵时守信求职者一定要尊时守信，千万不要迟到或毁约。迟到和毁约都是不尊重主考官的一种表现，也是一种不礼貌的行为。2．放松心情许多求职者一到面试点就会产生一种恐惧心理，害怕自己思维紊乱，词不达意，出现差错，以致痛失良机。于是往往会因为紧张而出现心跳加快，面红耳赤等情况。此时，应控制自己的呼吸节奏，努力调节，尽量达到最佳状态后再面对招聘考官。3．以礼相待求职者在等候面试时，不要旁若无人，随心所欲，对接待员熟视无睹，自己想干什么就干什么，给人留下不好的印象。面试礼仪4．入室敲门求职者进入面试室的时候，应先敲门，即使面试房间是虚掩的，也应先敲门，千万别冒冒失失的推门就进，给人鲁莽，无礼的感觉。敲门时要注意门声的大小和敲门的速度。正确的是用右手的手指关节轻轻的敲三下，问一声：我可以进来吗？待听到允许后再轻轻的推门进去。5．微笑示人求职者在踏入面试室的时候，应面露微笑，如果有多位考官，应面带微笑的环视一下，以眼神向所有人致意。求职者与主考官相识之后，便要稍微收敛笑容，集中精神，平静的面容有助于求职者面试成功。6．莫先伸手求职者进入面试室，行握手之礼，应是主考官先伸手，然后求职者单手相应，右手热情相握。若求职者拒绝或忽视了主考官的握手，则是失礼。若非主考官主动先伸手，求职者勿切贸然伸手与主考官握手。面试礼仪7．请才入座求职者不要自己坐下，要等主考官请你就座时再入座。主考官叫你入座，求职者应该表示感谢，并坐在主考官指定的椅子上。如果椅子不舒适或正好面对阳光，求职者不得不眯着眼，那么就最好提出来。8．递物大方求职者求职时必须带上个人简历，证件，介绍信或推荐信，面试时一定要保证不用翻找就能迅速取出所有资料。如果送上这些资料，应双手奉上，表现得大方和谦逊。面试礼仪（三）面试后的礼仪

听懂面试结束的暗示，面试结束时应该表示感谢并礼貌告辞。这时候，如果面试官愿意同你握手，你应同面试官握手。要适时感谢。应聘结束2-3天后，最好通过电话或信件向招聘人员表示感谢。这样做不但能加深考官对你的礼貌印象，还能在最后时刻增加一份由于你的积极性而产生的属于你的竞争力。但注意打电话时间不宜过长，以免影响对方工作。要注意调整心情。应聘结束后，不论你对自己应聘中的感觉多么满意，或多么不满意，在没有接到面试结果之前，应聘就不能算是已经完成。应该重新调整心情，及时进行新的竞争选择。以增加更多成功的机会。第二部分|面试技巧面试技巧

企业面试标准招聘流程双向选择结构化面试综合素质面试专业知识考查基本条件筛选录用第二轮面试第一轮面试笔试简历筛选面试技巧面试流程破冰自我介绍根据简历提问题各种问题你还有什么要问的结束面试的作用验证你所讲的是否真实验证他所想的是否正确你